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民办高校行政管理工作服务于教学和科研等工作,但民办高校普遍存在重视教学工作,忽视行政管理工作的现象。鉴于民办高校行政管理人员存在的人员缺乏归属感,人员素质不高,行政管理理念落后和家族式管理等问题,建议通过改善人文环境,完善激励机制,建立"服务型"行政管理模式和恢复亲属回避制度等措施,实现民办高校的可持续发展。