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随着我国经济快速发展,企业间的竞争主要集中在人才竞争上。而从现阶段企业人才竞争现状来看,企业人才流失现象较为严重,对企业可持续发展造成严重影响,这就要求企业必须全面提高绩效管理效率。KPI在企业绩效管理工作中的应用,能够对企业战略目标划分成为具有可操作性策略目标的一种工具,能够形成良好的关键绩效指标体系,有效提高企业绩效管理水平。