怕出风头，上帝也不会垂青于你
　　陈翠红，女，24岁，新加坡外资公司职员
　　我的性格比较内向，曾经也想改变，但总担心别人会认为我爱出风头、爱作秀，所以大多数时候，总喜欢在一些关键场合保持沉默。因此，我错失了一次绝好的升迁机会。
　　那是去年冬天，新加坡总公司的老板来分公司视察工作，他用本语问到了一个业务问题，陪同的分公司经理大概没有听懂，显得尴尬不已。我听懂了，本来想站起来替经理作答，可是环顾四周的一群中层干部，突然有些胆怯。我想如果这样，会不会让大家看不惯？觉得不是我份内的事情，我也要管？甚至会不会落下个巴结老板的嫌疑？
　　结果，在我决定保持沉默时，另一位同事比我眼疾手快地回答了大老板提出的问题。一番流利的回答后，大老板颔首赞许，自然，也替分公司经理解了围。
　　新加坡老板走后，这位同事很快被升职。在别人看来，她很会表现自己，或许也有些爱出风头，但她抓住了机会，而那个机会本来也可以是属于我的。
　　点评：不要太出风头，否则，会招人忌恨；将来树大招风，所以低调做人……职场中大多数的人会这样明哲保身，这是职场安全生存的定律。于是，我们看到，许多场合下的职场鸦雀无声。但这种文化已经被证明过时。
　　如果你有什么资本和能力，一定要在合适的时候拿出来秀一秀。这是一个快速见面又快速被人遗忘的时代，如果要让别人在三分钟内记住你，你就要千方百计地表现自己，否则，在一堆差不多的面孔中，你怎么能保证上帝偏偏垂青于你呢？
　　如果你有一项过硬的本事，你为什么还要保持沉默？为何不在适当时候，出手一用呢？只有这样，你才能比别人有更多机会脱颖而出。
　　沉默的羔羊，刀板上的鱼肉
　　许猛，男，28岁，销售经理
　　在公司的例会上，老板说今年的销售业绩一直上不去，销售经理之一的柯永辉站起来解释原因，但老板说什么都不愿意听。他说他只要成绩，气氛陷入尴尬两难之中。
　　柯永辉向周围看了一眼，从他的眼神里读出了求助，可是我低下头去了，我可不想像他一样，做个枪打的出头鸟。我们都保持沉默，他依旧孤军奋战。情境逼迫他不能放弃和妥协，他向老板继续申辩，所有的真理都掌握在柯永辉那里，但所有的强权都站在老板那一边。
　　不久，我便听说了柯永辉被解聘的消息。同事们都为他惋惜，我们为他送行，柯永辉意味深长地说了句：“我走倒没有什么，我担心大家以后的日子更不好过了。”
　　柯永辉的担忧果然很快被言中，老板简直成了当年超英赶美的“大跃进浪漫派”，他要求我们半年的业绩数量在一个月内完成，这样的要求即使不吃不喝、不睡觉也是不可能完成的。可是老板放出话来：完不成就走人。
　　那段时间，我每天加班到凌晨一两点，即使如此，依然离老板制定的目标遥遥无期。公司例会时，我感觉到乌云压城，可环顾四周，我的周围并没有人为我说一句公道话。急火攻心的我因此病倒了。躺在病床上，我才想到，如果当初我能够站出来，支持一下柯永辉，我的处境就可能不会这样险恶。
　　点评：在美国波士顿犹太人屠杀纪念碑上，铭刻着德国新教牧师马丁·尼莫拉留下的短诗：当纳粹来抓犹太人时，我保持沉默，因为我不是犹太人。当他们来抓共产党人时，我保持沉默，因为我不是共产党人。当他们来抓贸易工会主义者时，我保持沉默，因为我不是贸易工会主义者。当他们来抓我时，已无人留下替我说话了。
　　职场中，你和别人的利益常常息息相连，如果你只知一味保持沉默，蝴蝶效应所掀起来的风浪，或许很快会波及到你身上。所以，该出手时就出手，而不是一味保持沉默，否则，利益受损时，已经来不及呼救了。
　　该表现时就得表现
　　王敏，女，26岁，公司职员
　　每到午休时间，办公室里总是一片欢声笑语，但我插不上嘴，我不自觉地已经被他们划出边际范围。可能在他们眼中，我是个怪人，而我自己也不屑于和他们混在一个圈圈里，甚至打心眼里瞧不起那些小圈圈。在我看来，那些在圈圈里生存的，都是本身弱小需要小集团保护的人。
　　可是，我的想法错了，感觉到距离这个群体越来越远、越来越孤独，大家的眼光也变得不可捉摸。于是，我决定改变自我，在平时的闲聊中，对某些话题我也提出我的看法、见解，不再固守自己的一片领地。渐渐地我发现，和办公室的这个群体融在一起，别人对我也刮目相看，年终例评的优秀员工名单中终于有了我的名字。我想，如果不改变原来的思想、教条，恐怕自我的处境不会如此如意。
　　点评：不要小看平时的一点一滴，如办公室的闲聊，如果你任由沉默症发展，那么你的生活范围、交际的圈子将变得越来越狭窄。认识到这些问题，努力克服身上的缺陷，该表现时就表现，尽可能和同事融成一体，处理好人际关系，必要时展示一下自己的某些特长，肯定会受益非浅。
　　法国心理学家拉哈雷认为，一个讨人喜欢的，能左右逢源的人，其实是拥有一种生存智慧。特别在目前这个时代，人际沟通成为生存必不可少的本领。如果你孤立封闭自己，那么便被社会所隔绝。