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教师教学工作评价已经成为各级各类学校进行绩效管理的主要任务之一。职业教育学校因其发生发展的历程以及人才培养目标和培养模式的特色，在教师教学工作评价方面也应该呈现出不同的倾向性。目前将“学生评教”作为教师教学工作评价唯一方法存在很大的局限性，因此，将“教师职业评价”的概念及具体方法作为一种建议引入职业教育教师工作评价中对教师职业成长具有更重要的意义。