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随着市场经济的发展和完善，医疗市场竞争日益激烈，医院的管理也从传统的经验式管理向制度管理和文化管理等目标管理转变。目标管理是绩效考核的一种方式，而绩效考核又是绩效管理的重要环节。目标管理是以效率指标为前提，质量指标为核心，行为指标为标志，经济质量为杠杆，责任管理为特征，提高医疗质量、经济效益为目的的全方位管理模式。