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随着我国进一步改革开发和外资企业的大量涌入,国有企业人才流失现象愈演愈烈,已经从侧面反映出国有企业在人力资源管理方面存在着严重的问题。本文通过对我国国有企业人力资源现状的研究,提出了我国国有企业人力资源管理的不足,分析了其产生的原因,指出了改善我国国有企业人力资源管理的一系列对策和建议。
国有企业人力资源管理的问题和对策
【摘 要】
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随着我国进一步改革开发和外资企业的大量涌入,国有企业人才流失现象愈演愈烈,已经从侧面反映出国有企业在人力资源管理方面存在着严重的问题。本文通过对我国国有企业人力资
【机 构】
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北京联合大学生物化学工程学院,
【出 处】
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中国电力教育
【发表日期】
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2008年S2期
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