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在从严治党的新形势下,事业单位干部提拔难、待遇低等问题逐步凸显。笔者对此提出以下建议。一是加大交流力度,激发队伍活力。一方面,有针对性地选拔一批综合素质好、发展潜力大的年轻干部进入事业单位领导岗位,经领导岗位锻炼一至两年后调任公务员岗位,形成快进快出的循环式“跳板效应”。另一方面,加大50岁以上事业单位领导干部调整力度,