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摘 要：十八大召开以来，国有企业的发展改革面临着新的格局，其首要内容就是加强思想政治工作的创新和改革，坚持以人为本，并以政工干部的思想动员作为先导，促进国企所有员工的全面发展。本文就国有企业的发展现状进行分析，阐述政工工作的重要性，并提出政工工作改革创新的策略，以保证国有企业能够持续健康发展。
关键词：国有企业；政工工作；改革创新；策略
一、前言
随着社会进程的不断加速，国有企业也得到了较快发展，且其深入改革面临着新的任务和新的挑战。面对这种新的格局，企业需建立和引入现代管理机制，克服困难，改革创新政工工作，使其具有自身鲜明的特征，发挥其应有的作用，以适应现代社会的飞速发展。
二、中国国企政工工作现状及其重要性
1.国企政工工作现状
（1）国企员工对政治思想缺乏重视，意识不足。社会进程的加速，使经济得到迅猛发展，但也使得人民在丰盈的物质条件下价值观念产生偏差。国家虽已对国有企业体制进行改革，但由于国有企业的相关领导和工作人员对国有企业政工工作缺乏正确认识和重视，使得其政治思想工作不能发挥应有的作用。
（2）国有企业改制后，企业为了节省资源，缩减政工工作人员，出现了一人多职的情况，使得政工干部后续人员缺乏。这不仅在一定程度上打击了人员进入政工部门工作的积极性，也出现了部分政工工作人员换岗离岗的现象，造成了政工工作人员的缺失，导致工作人员老龄化，使得企业发展不平衡。
（3）政治思想工作的成效并非主观能见的，也不能带来显著的经济效益，且因缺乏重视，使得政治思想工作方式老旧，没有创新，员工缺乏思想积极性。
2.政工工作重要性
国有企业的思想政治工作好坏，在一定程度上影响了党和国家的整体工作效果。因此，国有企业要高度重视思想政治工作和改革创新。简而言之，政工工作就是将思想和政治共同兼顾，使其得到高度统一发展，政工干部在工作中，要深入做好国企员工的思想工作，使其拥有正确的价值观念和先进的思想，忠于党和国家的领导，在调动职工工作热情的基础上，促进国有企业的经济稳定发展。
三、国有企业政工工作的改革创新策略
1.加强国有企业政工工作队伍建设，培养人才创新意识
人才培养是建业兴邦的基础，也是国有企业取得有利发展的前提。国有企业若想寻得自身的稳定发展，就需要重视及加强政工工作人员的队伍建设，提高政工工作者的思想觉悟和自身素养。因政工工作较为复杂，这就需要培养政工工作者的综合素质能力，使其能够胜任说服、教育的思想工作，并能沟通交流、解决实际问题，拥有扎实的业务能力、良好的心理素质和服务态度。
此外，政工工作若要有效进行，在引进年轻有为的创新型人才的同时，需要使政工工作人员树立正确的价值观，明确企业发展方向。在进行思想工作时，政工人员要加强企业及企业员工的思想建设，确保政工工作的有序开展。此外还需认真学习十八大提出的新要求、新理论，并在此基础上冲破传统观念的思想束缚，坚持一切从实际出发，大胆革新，拥有创新意识，注入企业新鲜血液。
2.进行正确舆论引导，提高员工思想觉悟
国有企业政工工作者需要提高舆论引导，利用舆论的权威性、影响力、公信力，确保员工能够真正行使自己的参与、监督、知情等权利，为企业更好发展提供舆论保障。其中，舆论引导可利用电视、广播、报刊，或者微博、微信、官方网站等网络技术，将政工思想政治内容通过多形式的平台进行宣传教育。在进行政工工作时，国有企业可加大党组织的影响力，合理配置现有资源，发挥政工工作的权利，并以经济建设为主导，提高国企整体思想觉悟，保证其能够在党和国家领导下稳定健康发展。
3.开展丰富多彩的文化活动，创建企业文化
在进行政工工作时，要深化企业的文化建设，培养国企员工积极向上、努力进取的精神风貌，陶冶其道德情操，将广大员工的创新意识和创新精神发挥出来。文化活动的开展要重质量、多形式，利用文化广场或文化宫等场地组织文化汇演、电影放映、多媒体宣讲等，将党的精神深入到广大员工的心中。
政工工作是一个长期的、潜移默化的工作，是思想和政治的结合。因此，在实际工作中，可加入文化的力量，通过借助企业文化的建设，使政工工作更加的丰盈。此外，企业文化是一个企业的精神财富和思想结晶，也是体现企业凝聚力和企业市场竞争力的关键。因此，政工工作者要将经济建设的发展方向和企业文化建设有机结合起来，使企业具有使命感和竞争实力。
4.帮扶困难员工，提升国企员工的整体素质
国企行业不仅需要员工具有扎实的专业素质，还需要其精神境界达到一定高度。这就需要政工工作者注意加强培养国企员工的整体素质，以适应社会发展的需求。在进行政工工作时，要注重将科技、企业管理章程、经济发展方向融入宣讲中，使国企员工消除拜金主义、享乐主义等，树立正确的价值观念，积极进取，为企业创造更大的价值。
另外，政工工作者要充分发挥工作的能动作用，对于有困难、需要帮助的员工要积极给予帮助，切实了解其需求，帮助其解决困难。在工作时，政工人员要定期走访、慰问，发挥其工作的积极作用，动员上层领导，实现上下联动帮扶机制，使每个员工都能感受到人文关怀。
四、结语
国有企业的发展在很大程度上能够促进国家的发展，是全面建设小康社会的重要力量，也是中国特色社会主义的有力支撑。并且，政工工作一直是国有企业的特别政治力量和核心竞争因素，因此，企业要结合现代社会的发展需求，加强政工工作的改革创新力度，使企业发展永葆青春和活力。
参考文献：
[1]孔茜.新形势下国有企业政工工作的务实与创新[J].企业文化，2015，21（503）：136-137.
[2]范经华.国有企业政工工作创新浅谈[J].企业政工，2015，01（08）：51.
[3]唐薇.新时期国有企业政工工作探析[J].理论研究，2015，09（01）：257.
作者简介：王刚（1984-1-14），男，民族：汉，2007年到中石油辽宁盘锦销售分公司，零售部科员。
关键词：国有企业；政工工作；改革创新；策略
一、前言
随着社会进程的不断加速，国有企业也得到了较快发展，且其深入改革面临着新的任务和新的挑战。面对这种新的格局，企业需建立和引入现代管理机制，克服困难，改革创新政工工作，使其具有自身鲜明的特征，发挥其应有的作用，以适应现代社会的飞速发展。
二、中国国企政工工作现状及其重要性
1.国企政工工作现状
（1）国企员工对政治思想缺乏重视，意识不足。社会进程的加速，使经济得到迅猛发展，但也使得人民在丰盈的物质条件下价值观念产生偏差。国家虽已对国有企业体制进行改革，但由于国有企业的相关领导和工作人员对国有企业政工工作缺乏正确认识和重视，使得其政治思想工作不能发挥应有的作用。
（2）国有企业改制后，企业为了节省资源，缩减政工工作人员，出现了一人多职的情况，使得政工干部后续人员缺乏。这不仅在一定程度上打击了人员进入政工部门工作的积极性，也出现了部分政工工作人员换岗离岗的现象，造成了政工工作人员的缺失，导致工作人员老龄化，使得企业发展不平衡。
（3）政治思想工作的成效并非主观能见的，也不能带来显著的经济效益，且因缺乏重视，使得政治思想工作方式老旧，没有创新，员工缺乏思想积极性。
2.政工工作重要性
国有企业的思想政治工作好坏，在一定程度上影响了党和国家的整体工作效果。因此，国有企业要高度重视思想政治工作和改革创新。简而言之，政工工作就是将思想和政治共同兼顾，使其得到高度统一发展，政工干部在工作中，要深入做好国企员工的思想工作，使其拥有正确的价值观念和先进的思想，忠于党和国家的领导，在调动职工工作热情的基础上，促进国有企业的经济稳定发展。
三、国有企业政工工作的改革创新策略
1.加强国有企业政工工作队伍建设，培养人才创新意识
人才培养是建业兴邦的基础，也是国有企业取得有利发展的前提。国有企业若想寻得自身的稳定发展，就需要重视及加强政工工作人员的队伍建设，提高政工工作者的思想觉悟和自身素养。因政工工作较为复杂，这就需要培养政工工作者的综合素质能力，使其能够胜任说服、教育的思想工作，并能沟通交流、解决实际问题，拥有扎实的业务能力、良好的心理素质和服务态度。
此外，政工工作若要有效进行，在引进年轻有为的创新型人才的同时，需要使政工工作人员树立正确的价值观，明确企业发展方向。在进行思想工作时，政工人员要加强企业及企业员工的思想建设，确保政工工作的有序开展。此外还需认真学习十八大提出的新要求、新理论，并在此基础上冲破传统观念的思想束缚，坚持一切从实际出发，大胆革新，拥有创新意识，注入企业新鲜血液。
2.进行正确舆论引导，提高员工思想觉悟
国有企业政工工作者需要提高舆论引导，利用舆论的权威性、影响力、公信力，确保员工能够真正行使自己的参与、监督、知情等权利，为企业更好发展提供舆论保障。其中，舆论引导可利用电视、广播、报刊，或者微博、微信、官方网站等网络技术，将政工思想政治内容通过多形式的平台进行宣传教育。在进行政工工作时，国有企业可加大党组织的影响力，合理配置现有资源，发挥政工工作的权利，并以经济建设为主导，提高国企整体思想觉悟，保证其能够在党和国家领导下稳定健康发展。
3.开展丰富多彩的文化活动，创建企业文化
在进行政工工作时，要深化企业的文化建设，培养国企员工积极向上、努力进取的精神风貌，陶冶其道德情操，将广大员工的创新意识和创新精神发挥出来。文化活动的开展要重质量、多形式，利用文化广场或文化宫等场地组织文化汇演、电影放映、多媒体宣讲等，将党的精神深入到广大员工的心中。
政工工作是一个长期的、潜移默化的工作，是思想和政治的结合。因此，在实际工作中，可加入文化的力量，通过借助企业文化的建设，使政工工作更加的丰盈。此外，企业文化是一个企业的精神财富和思想结晶，也是体现企业凝聚力和企业市场竞争力的关键。因此，政工工作者要将经济建设的发展方向和企业文化建设有机结合起来，使企业具有使命感和竞争实力。
4.帮扶困难员工，提升国企员工的整体素质
国企行业不仅需要员工具有扎实的专业素质，还需要其精神境界达到一定高度。这就需要政工工作者注意加强培养国企员工的整体素质，以适应社会发展的需求。在进行政工工作时，要注重将科技、企业管理章程、经济发展方向融入宣讲中，使国企员工消除拜金主义、享乐主义等，树立正确的价值观念，积极进取，为企业创造更大的价值。
另外，政工工作者要充分发挥工作的能动作用，对于有困难、需要帮助的员工要积极给予帮助，切实了解其需求，帮助其解决困难。在工作时，政工人员要定期走访、慰问，发挥其工作的积极作用，动员上层领导，实现上下联动帮扶机制，使每个员工都能感受到人文关怀。
四、结语
国有企业的发展在很大程度上能够促进国家的发展，是全面建设小康社会的重要力量，也是中国特色社会主义的有力支撑。并且，政工工作一直是国有企业的特别政治力量和核心竞争因素，因此，企业要结合现代社会的发展需求，加强政工工作的改革创新力度，使企业发展永葆青春和活力。
参考文献：
[1]孔茜.新形势下国有企业政工工作的务实与创新[J].企业文化，2015，21（503）：136-137.
[2]范经华.国有企业政工工作创新浅谈[J].企业政工，2015，01（08）：51.
[3]唐薇.新时期国有企业政工工作探析[J].理论研究，2015，09（01）：257.
作者简介：王刚（1984-1-14），男，民族：汉，2007年到中石油辽宁盘锦销售分公司，零售部科员。