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对内部会计控制的效果进行评价，往往需要建立科学、系统、适用的评价指标体系，进而根据指标体系选取适当的评价方法。对于指标体系层次较多、评价指标较为具体的，可以采用多指标评价的方法对基于ERM的内部会计控制进行评价，如专家评分法、模糊综合评价法、层次分析法等。由于文章所构建的指标体系中，存在着大量的软指标，而对软指标的评价，往往不是简单的好与不好，而是采用模糊语言分为不同程度的评语，比如分为“很好”、“比较好”、“一般’、“较差”、“很差”几个等级，而且很难严格界定各等级的标准，这种等级的分类只是主观意识的结