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近年来,外贸企业的人才流失问题日益严重,其表现形式多为国有外贸企业的业务骨干跳槽单干(即挂靠国有外贸企业从事进出口业务,成为外贸个体户),或自己开厂,或进入民营企业、三资企业,仍然从事进出口业务,而且同时也带走了手中的客户和相关的业务。业务骨干人数虽少,一般只占外贸企业总人数的15%-20%,但是他们创造的利润、出口创汇的贡献,能达到企业利润和创汇总额的80%甚至更高。人才的流失使很多外贸企业衰落甚至倒闭。什么原因使这些业务骨干跳槽?从根本上说,是企业的激励机制和约束机制不完善所致。