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近年来，外贸企业的人才流失问题日益严重，其表现形式多为国有外贸企业的业务骨干跳槽单干（即挂靠国有外贸企业从事进出口业务，成为外贸个体户），或自己开厂，或进入民营企业、三资企业，仍然从事进出口业务，而且同时也带走了手中的客户和相关的业务。业务骨干人数虽少，一般只占外贸企业总人数的15％－20％，但是他们创造的利润、出口创汇的贡献，能达到企业利润和创汇总额的80％甚至更高。人才的流失使很多外贸企业衰落甚至倒闭。什么原因使这些业务骨干跳槽？从根本上说，是企业的激励机制和约束机制不完善所致。