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企业根据市场需要自主创新研制新产品、新技术、新工艺，支撑企业的生存和发展，本是最自然不过的事。国外世界五百强生产型企业都会拿出大约销售额的8％－15％用于新产品研发。只有科技创新成功，专利授权，新产品打开市场企业才能获利发展，否则在激烈的竞争中即被淘汰。可是这种天经地义的发展模式在转型期的中国却少如凤毛麟角，自主知识产权的产品仅占万分之三!至今中国绝大多数发明专利的权人仍为独立科研单位或高校。企业知识产权的滞后状态表明中国的国企和民企均缺少自主创新的动力，有的连引进装置的贵重消耗性材料都不想国产化的企业在中国不是个别现象，而是具有一定的代表性。流行于国企高层中的潜意识的两句口头禅是“铁打的衙门流水的官”和“不给别人做嫁衣”，而通常一项关键技术的创新都需较长的时间探索和放大，较少能在启动课题研究的企业领导人的本届任期内见到成效；更何况当前国企的生存和获利情况尚未直接与国企的自主创新优劣挂钩，甚至连任期达标的考核条件中也没有可量化的易操作的企业自主创新的要求。在这样的机制下，国企怎么会产生自主技术创新的动机?能坚持走自主创新道路的国企高层怎么不会是凤毛麟角?一个没有自主创新愿望的企业又怎么可能成为技术自主创新的主体?
检讨企业缺乏自主技术创新积极性的原因时，不应只看作为是企业自身的向题，而是社会上存在诸多不利于自主创新的体制，政策规定及思想观念等综合结果之使然。当然，欲改变这种状态也需要全社会之努力。
首先是坚决贯彻“建设国家创新体系”的正确方针，特别着力从制度和政策上化解妨碍自主创新的暗中流行的诸如“拿来主义，万事大吉”、“市场换技术，省时又省力”或“一卖了之”等潜规则。分析产生这些有害的潜意识的深层次的原因，提出相应的对策和措施，确保建设创新型国家的重大战略决策不受这些短视行为的破坏和干扰。
此外，要为企业营造一个公正，公平和较公开的竞争环境，若无这种透明度较高的经营环境，企业难以产生自主创新的主动性。其中包括政府的清明廉政，杜绝商业贿赂，保护知识产权等。特别要封杀那种靠“商官银”三结合拿贷款、靠变相侵权挖技术及靠回扣搞销售的空手道公司，堵住以不正当经营手段快速获取超额利润的致富途径。为企业的生存和获利营造出一种不搞自主技术创新不行的氛围。再加上国家的政策倾斜和大力扶持，就有可能冲破从前那种“技术创新是国家的事”旧的思想观念，树立起“技术创新是企业自己的事”正确观念。对自主创新取得成效的企业应全面发掘和总结他们成功的经验，大力宣传推广之，利用“榜样效应”增强企业自主技术创新的信心。
民企和国企的自主技术创新正好比是挤身创新型国家行列的中国巨人的两条腿，缺一不可。其实，在很多国家大多创新是发生在中小企业。大到如世界首富比尔·盖茨的微软，小到如中国的小元宵滚出大产业，无不是从搞技术创新的小企业起步。新加坡内阁资政李光耀先生也寄望于民企的研发解脱知识产权的困扰，在新加坡有不少自主技术创新取得成就的中小企业。较著名的如正在中国许多省市拓展再生水业务的由称之为水皇后的新加坡第十七位富豪林爱莲女士任总裁的凯发(Hyflux)公司。还有如老牌虎标万金油的系列新产品等，甚至一些小型冷饮厂也会设个3－5人的产品研发小组，私人企业已成科研工作者最大的雇主，占总量的62％。新加坡2005年每百万人口中有105.3个美国专利。
近来我国东部沿海地区一些民营中小企业者已经意识到自主技术创新，拥有知识产权对开拓国内外市场的重要性，他们与高校或独立科研单位相结合，在一些日用或终端产品的技术创新方面已有了一些上乘的表现，这是一种非常可喜可贺的苗头，因此，需要制定特殊的政策和制度给以引导和大力扶持，加大中小企业技术创新基金的支持力度，促进面向中小企业的成果转化和企业创新。让国企和民企这两条腿全部开动起来，在自主科技创新的大道上奋起直追。
改革开放后以来，我国独立科研单位和高校的自然科学技术的研发能力确实有了显著的进步，从几乎完全仿制型的研究，大体上进入到创新型的研究行列。如今基本上形成了不创新研究课题申请不到，科研经费争取不来，应用性小试科研成果没申报专利不能中试，没有新意的论文主要期刊不会采用，就连研究生论文若无创新也不会顺利通过。总之，已初步形成科研不创新研究单位难以生存，科研人员难找饭碗的氛围。表现在原创、集成和引进再创新等三方面的小试阶段成绩与国外的差距逐渐在缩小。
学术腐败比官员腐败更可恨，科研成果造假比商品造假更可怕。一些“自主创假”的行为不仅直接瓦解自主创新大计的实施，使之泡沫化。而且会迅速发酵，促使不良学风蔓延。倘若在学术界流行起“不造假吃亏论”的潜意识，则将彻底毁坏了我国的科技进步。绝不能低估其危害性，更绝不能任其泛滥，必须严打。近年来，流行的以发表论文之多寡标榜科研院所及高校的水平和科研人士的贡献，更甚者开出以八篇国内论文或三篇外刊论文作为评审高级职称的标准，这些崇尚数量虚高又催生论文贬质乃至造假的作法必须叫停，应回归到考察知识产权的绩效正确道路上来。也有必要在全国各科研，高校及学术部门副高职以上人员中開展一次学风自查活动，检查单位和个人的不良现象和行为，特别应铲除“钱学交易”缔造出来的假博硕。通过自查自清给一次改正机会。但对执迷不悟者绝不应辜惜，一旦被揭发出来，要让其身败名臭，以正学风。同时也应纠正在技术评估、咨询和中介等方面的不正之风，如果也能实行专家咨询问责制，则可大为减少所谓“御用专家”及不懂装懂等现象，提高国内专家评估的可信度。
成果转化难仍然是提高自主科技创新的瓶颈，解决这一向题的最根本办法是企业成为自主创新的主体。如何加速主体到位，建议如下：
1、饭碗子：将企业拥有知识产权的数量及其在产品中所占比例的增长率作为国企领导人任期目标之一。这虽然是一项与饭碗子挂钩的被动行政措施，可也是在当前条件下能调动国营企业技术自主创新的有效方法。有了这项要求就不会再发生精简机构时首先砍掉科研这一块的逆时代潮流的做法，也可化解许多不利于国企自主创新的潜意识。同时设立旨在专门奖励自主创新企业家的《范旭东奖》和每年评选全国十大科学家同时也评选十大自主创新企业家，从制度和精神鼓励两方面推动企业成为技术自主创新的主体。
2、生儿子：企业自身搞技术创新具有选题贴近市场，技术放大和组合能力强的优势；研究目标专一，进度要求较快，不易兼顾到课题的深度和广度，再加上商业机密等因素，使学术空气不够活跃，长此以往会影响到创新思维的萌发。燕化搞的乙烯三聚制1—已烯小试研究结果之所以能较快的实现产业化，是由于在小试阶段带去了在中科院长期积累的创新思谁方法，补充了企业科研的缺口。有了自己 的知识产权后企业的科研优势得以充分的发挥。购买别人的专利技术还需有个消化吸收过程，不如自家的专利知根知底，更何况对自己的“儿子”通常都有个“舔犊之情”。学术部门的创新思维方法与产业部门的技术放大能力两个优势的结合催生了我国乙烯三聚制1－己烯全套技术自主创新实现产业化只比国外产业化迟后了五－六年。由此可见，加速企业创新主体到位的最佳办法莫过于促进企业自己多生儿子，生好儿子。单纯靠企业科研人员独自摸索形成自己的创新思维需时过长，所以需先行一步的中科院和高校能助一臂之力。此乃是一个强一强结合的美好设想，如何实现具体作法会多种多样，尚待产学研三方共同摸索。验收指标最好能以学、研两方在一定周期内为企业培养出几位授权或申报了国内外发明专利的第一发明人。将此项要求纳入国家或部委级重点实验室或工程中心的评估标准之一。
3、揽人才：国企基层公司的科研院、所，普遍缺短学术带头人或高水平的科研总监，除改进人才措施和加速自身培养外，可采用“专题”招聘国内外人才竞争上岗的办法解决，这是跨国公司行之有效的揽才之道。中国的科技能人遍布海内外，其中一些人士已意识到：“论挣钱在国外比国内多；为干事业还是国内比国外强”，为此举提供了有利条件。对招聘人才应做到保障有力，学术放手。工薪报酬平时可按国内教授级待遇；一旦全面合同达标，应按国外教授级(英美)待遇补发全部合同期的工薪。货真价值，两不吃亏，相信“重赏之下必有勇夫”。
对于后现代工业化的我国，其实不必苛求原始发现也必须是自主创新，因为大多数原始发现都出自偶然，很多属于那种“无心插柳柳成荫”之类。当然有了意外的新发现绝不能轻意放过，不搞个水落石出将会遗憾终生。但也不宜“守株待兔”坐失良机。着力于集成创新，或跟踪创新实现后继创新更能较快的见到效果。本文列举的乙烯三聚制1－己烯研发过程就是一项典型的跟踪创新和集成创新成功之例。
著力提高引进技术的消化吸收再创新的能力应是当前及未来一段时间内增强自主创新的主要途径。有的企业认为：国外的生产技术，一旦引进则“万事大吉”；也有的科研人员认为：成熟技术没什么搞头，写不出高水平的文章。其实不然，以轻工部引进的“5万吨/年羰基合成制高碳醇”装置为例，羰基合成催化剂在200℃开始分解，而外方提供的操作温度是195－198℃，在直径较大的工业反应器中，如果出现3－5℃的局部过热则即可造成催化剂失活，故催化剂的消耗定额一直高居不下。科研人员发现了这个向题，在厂领导和车间工程师的大力支持下，把反应温度降至190℃，使催化剂消耗定额首次达标。不管这种情况在众多引进的石化技术中是否仅是一项特例，可也足以说明，技术引进来但绝不是“万事大吉”!必须同步安排深入的研究和考察。在考察时着重对存在的缺点和问题加以改进，即可形成再创新。况且，目前外国能够转让给我国的技术大多是所谓成熟技术，虽然“巴黎统筹委员会”已辙消，但产业化十五年后才准转让给中国的阴魂不散。该装置于1995年在中国建成投产已比国外产业化迟后了21年，在这漫长的时间内，人类对自然界的认识深化了许多，各项技术也有了很大进步，所以再创新的空间较大。首先我们实现了催化剂创新，完成了催化剂制造的中试研究，可降低催化剂成本50％(相当产品成本10％)左右。其次在催化剂分离方面，采用了高效簿膜蒸发器取代了引进装置的降膜式蒸发器。还有，改进了工艺流程明显的减少了循环催化剂的失活，在上述三项核心技术方面取得了突破和分别授权了三项中国发明专利。此外也研究出将产品直链率从引进技术的71％提高到85％，有利于拓宽市场的方法。倘若将此项再创新的获奖成果，通过中试开发出具有自主知识产权的工艺过程，不仅可为后期化工部主持建全国第二套合成脂肪醇装置时提供选项，有望避免引进国外五十年代的，已被淘汰的齐格勒醇装置，花费了30多亿人民币只开工了四个月不得不永久停产，使当年部级的一个标杆企业一下子变成了亏损大户。而且还有可能与现今自主开发成功的乙烯三聚或四聚制1－己烯或辛烯等技术组合成拥有自主知识产权的乙烯制增塑剂醇和异壬醇等集成创新的工艺过程。此例可充分表明对引进技术的消化，吸收再创新不仅仅限于对消耗性材料的国产化和更新换代，而且在节能、降耗、提质、环保以及集成创新等方面均有用武之地。
我国每年招收自然科学类研究生近20万人，许多导师苦干选不到好的论文题目，如果能将引进再创新的深入研究与研究生论文选题结合起来，再争取毕业后的博硕士们到企业工作，则将会形成一支可观的再创新力量。众多引进技术实现了再创新，必然会提升我国产业的整体技术水平。切实抓好科技自主创新，坚持“建设创新型国家”这一正确的重大战略决策，历经三个五年计划后必能达到予期的目的。
检讨企业缺乏自主技术创新积极性的原因时，不应只看作为是企业自身的向题，而是社会上存在诸多不利于自主创新的体制，政策规定及思想观念等综合结果之使然。当然，欲改变这种状态也需要全社会之努力。
首先是坚决贯彻“建设国家创新体系”的正确方针，特别着力从制度和政策上化解妨碍自主创新的暗中流行的诸如“拿来主义，万事大吉”、“市场换技术，省时又省力”或“一卖了之”等潜规则。分析产生这些有害的潜意识的深层次的原因，提出相应的对策和措施，确保建设创新型国家的重大战略决策不受这些短视行为的破坏和干扰。
此外，要为企业营造一个公正，公平和较公开的竞争环境，若无这种透明度较高的经营环境，企业难以产生自主创新的主动性。其中包括政府的清明廉政，杜绝商业贿赂，保护知识产权等。特别要封杀那种靠“商官银”三结合拿贷款、靠变相侵权挖技术及靠回扣搞销售的空手道公司，堵住以不正当经营手段快速获取超额利润的致富途径。为企业的生存和获利营造出一种不搞自主技术创新不行的氛围。再加上国家的政策倾斜和大力扶持，就有可能冲破从前那种“技术创新是国家的事”旧的思想观念，树立起“技术创新是企业自己的事”正确观念。对自主创新取得成效的企业应全面发掘和总结他们成功的经验，大力宣传推广之，利用“榜样效应”增强企业自主技术创新的信心。
民企和国企的自主技术创新正好比是挤身创新型国家行列的中国巨人的两条腿，缺一不可。其实，在很多国家大多创新是发生在中小企业。大到如世界首富比尔·盖茨的微软，小到如中国的小元宵滚出大产业，无不是从搞技术创新的小企业起步。新加坡内阁资政李光耀先生也寄望于民企的研发解脱知识产权的困扰，在新加坡有不少自主技术创新取得成就的中小企业。较著名的如正在中国许多省市拓展再生水业务的由称之为水皇后的新加坡第十七位富豪林爱莲女士任总裁的凯发(Hyflux)公司。还有如老牌虎标万金油的系列新产品等，甚至一些小型冷饮厂也会设个3－5人的产品研发小组，私人企业已成科研工作者最大的雇主，占总量的62％。新加坡2005年每百万人口中有105.3个美国专利。
近来我国东部沿海地区一些民营中小企业者已经意识到自主技术创新，拥有知识产权对开拓国内外市场的重要性，他们与高校或独立科研单位相结合，在一些日用或终端产品的技术创新方面已有了一些上乘的表现，这是一种非常可喜可贺的苗头，因此，需要制定特殊的政策和制度给以引导和大力扶持，加大中小企业技术创新基金的支持力度，促进面向中小企业的成果转化和企业创新。让国企和民企这两条腿全部开动起来，在自主科技创新的大道上奋起直追。
改革开放后以来，我国独立科研单位和高校的自然科学技术的研发能力确实有了显著的进步，从几乎完全仿制型的研究，大体上进入到创新型的研究行列。如今基本上形成了不创新研究课题申请不到，科研经费争取不来，应用性小试科研成果没申报专利不能中试，没有新意的论文主要期刊不会采用，就连研究生论文若无创新也不会顺利通过。总之，已初步形成科研不创新研究单位难以生存，科研人员难找饭碗的氛围。表现在原创、集成和引进再创新等三方面的小试阶段成绩与国外的差距逐渐在缩小。
学术腐败比官员腐败更可恨，科研成果造假比商品造假更可怕。一些“自主创假”的行为不仅直接瓦解自主创新大计的实施，使之泡沫化。而且会迅速发酵，促使不良学风蔓延。倘若在学术界流行起“不造假吃亏论”的潜意识，则将彻底毁坏了我国的科技进步。绝不能低估其危害性，更绝不能任其泛滥，必须严打。近年来，流行的以发表论文之多寡标榜科研院所及高校的水平和科研人士的贡献，更甚者开出以八篇国内论文或三篇外刊论文作为评审高级职称的标准，这些崇尚数量虚高又催生论文贬质乃至造假的作法必须叫停，应回归到考察知识产权的绩效正确道路上来。也有必要在全国各科研，高校及学术部门副高职以上人员中開展一次学风自查活动，检查单位和个人的不良现象和行为，特别应铲除“钱学交易”缔造出来的假博硕。通过自查自清给一次改正机会。但对执迷不悟者绝不应辜惜，一旦被揭发出来，要让其身败名臭，以正学风。同时也应纠正在技术评估、咨询和中介等方面的不正之风，如果也能实行专家咨询问责制，则可大为减少所谓“御用专家”及不懂装懂等现象，提高国内专家评估的可信度。
成果转化难仍然是提高自主科技创新的瓶颈，解决这一向题的最根本办法是企业成为自主创新的主体。如何加速主体到位，建议如下：
1、饭碗子：将企业拥有知识产权的数量及其在产品中所占比例的增长率作为国企领导人任期目标之一。这虽然是一项与饭碗子挂钩的被动行政措施，可也是在当前条件下能调动国营企业技术自主创新的有效方法。有了这项要求就不会再发生精简机构时首先砍掉科研这一块的逆时代潮流的做法，也可化解许多不利于国企自主创新的潜意识。同时设立旨在专门奖励自主创新企业家的《范旭东奖》和每年评选全国十大科学家同时也评选十大自主创新企业家，从制度和精神鼓励两方面推动企业成为技术自主创新的主体。
2、生儿子：企业自身搞技术创新具有选题贴近市场，技术放大和组合能力强的优势；研究目标专一，进度要求较快，不易兼顾到课题的深度和广度，再加上商业机密等因素，使学术空气不够活跃，长此以往会影响到创新思维的萌发。燕化搞的乙烯三聚制1—已烯小试研究结果之所以能较快的实现产业化，是由于在小试阶段带去了在中科院长期积累的创新思谁方法，补充了企业科研的缺口。有了自己 的知识产权后企业的科研优势得以充分的发挥。购买别人的专利技术还需有个消化吸收过程，不如自家的专利知根知底，更何况对自己的“儿子”通常都有个“舔犊之情”。学术部门的创新思维方法与产业部门的技术放大能力两个优势的结合催生了我国乙烯三聚制1－己烯全套技术自主创新实现产业化只比国外产业化迟后了五－六年。由此可见，加速企业创新主体到位的最佳办法莫过于促进企业自己多生儿子，生好儿子。单纯靠企业科研人员独自摸索形成自己的创新思维需时过长，所以需先行一步的中科院和高校能助一臂之力。此乃是一个强一强结合的美好设想，如何实现具体作法会多种多样，尚待产学研三方共同摸索。验收指标最好能以学、研两方在一定周期内为企业培养出几位授权或申报了国内外发明专利的第一发明人。将此项要求纳入国家或部委级重点实验室或工程中心的评估标准之一。
3、揽人才：国企基层公司的科研院、所，普遍缺短学术带头人或高水平的科研总监，除改进人才措施和加速自身培养外，可采用“专题”招聘国内外人才竞争上岗的办法解决，这是跨国公司行之有效的揽才之道。中国的科技能人遍布海内外，其中一些人士已意识到：“论挣钱在国外比国内多；为干事业还是国内比国外强”，为此举提供了有利条件。对招聘人才应做到保障有力，学术放手。工薪报酬平时可按国内教授级待遇；一旦全面合同达标，应按国外教授级(英美)待遇补发全部合同期的工薪。货真价值，两不吃亏，相信“重赏之下必有勇夫”。
对于后现代工业化的我国，其实不必苛求原始发现也必须是自主创新，因为大多数原始发现都出自偶然，很多属于那种“无心插柳柳成荫”之类。当然有了意外的新发现绝不能轻意放过，不搞个水落石出将会遗憾终生。但也不宜“守株待兔”坐失良机。着力于集成创新，或跟踪创新实现后继创新更能较快的见到效果。本文列举的乙烯三聚制1－己烯研发过程就是一项典型的跟踪创新和集成创新成功之例。
著力提高引进技术的消化吸收再创新的能力应是当前及未来一段时间内增强自主创新的主要途径。有的企业认为：国外的生产技术，一旦引进则“万事大吉”；也有的科研人员认为：成熟技术没什么搞头，写不出高水平的文章。其实不然，以轻工部引进的“5万吨/年羰基合成制高碳醇”装置为例，羰基合成催化剂在200℃开始分解，而外方提供的操作温度是195－198℃，在直径较大的工业反应器中，如果出现3－5℃的局部过热则即可造成催化剂失活，故催化剂的消耗定额一直高居不下。科研人员发现了这个向题，在厂领导和车间工程师的大力支持下，把反应温度降至190℃，使催化剂消耗定额首次达标。不管这种情况在众多引进的石化技术中是否仅是一项特例，可也足以说明，技术引进来但绝不是“万事大吉”!必须同步安排深入的研究和考察。在考察时着重对存在的缺点和问题加以改进，即可形成再创新。况且，目前外国能够转让给我国的技术大多是所谓成熟技术，虽然“巴黎统筹委员会”已辙消，但产业化十五年后才准转让给中国的阴魂不散。该装置于1995年在中国建成投产已比国外产业化迟后了21年，在这漫长的时间内，人类对自然界的认识深化了许多，各项技术也有了很大进步，所以再创新的空间较大。首先我们实现了催化剂创新，完成了催化剂制造的中试研究，可降低催化剂成本50％(相当产品成本10％)左右。其次在催化剂分离方面，采用了高效簿膜蒸发器取代了引进装置的降膜式蒸发器。还有，改进了工艺流程明显的减少了循环催化剂的失活，在上述三项核心技术方面取得了突破和分别授权了三项中国发明专利。此外也研究出将产品直链率从引进技术的71％提高到85％，有利于拓宽市场的方法。倘若将此项再创新的获奖成果，通过中试开发出具有自主知识产权的工艺过程，不仅可为后期化工部主持建全国第二套合成脂肪醇装置时提供选项，有望避免引进国外五十年代的，已被淘汰的齐格勒醇装置，花费了30多亿人民币只开工了四个月不得不永久停产，使当年部级的一个标杆企业一下子变成了亏损大户。而且还有可能与现今自主开发成功的乙烯三聚或四聚制1－己烯或辛烯等技术组合成拥有自主知识产权的乙烯制增塑剂醇和异壬醇等集成创新的工艺过程。此例可充分表明对引进技术的消化，吸收再创新不仅仅限于对消耗性材料的国产化和更新换代，而且在节能、降耗、提质、环保以及集成创新等方面均有用武之地。
我国每年招收自然科学类研究生近20万人，许多导师苦干选不到好的论文题目，如果能将引进再创新的深入研究与研究生论文选题结合起来，再争取毕业后的博硕士们到企业工作，则将会形成一支可观的再创新力量。众多引进技术实现了再创新，必然会提升我国产业的整体技术水平。切实抓好科技自主创新，坚持“建设创新型国家”这一正确的重大战略决策，历经三个五年计划后必能达到予期的目的。