陕西寿险行业骨干人才流失原因分析及对策研究

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寿险行业作为我国的一个新兴行业在陕西的发展不到十年的时间,在发展的过程中,人才的需求非常巨大。因此对人才资源的争夺也异常激烈。本文以陕西寿险行业的现状为背景,通过对在行业中领先的A公司作为研究对象,对其人才流失的特点进行了内因、外因两个层次进行分析,找出目前造成骨干人才大量流失的原因。最后,对如何应对人员的流失,结合行业、地区的特点提出了从人员招聘、薪酬福利体系制定、人员发展计划制定三个方面进行有效应对。
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