【摘 要】
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在人力资源管理的过程中,绩效考核是十分重要的一个组成部分,为薪酬管理等其他人力活动提供确切的依据和信息,考核决定人力资源管理的科学有效性。但在人力资源管理活动中却
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在人力资源管理的过程中,绩效考核是十分重要的一个组成部分,为薪酬管理等其他人力活动提供确切的依据和信息,考核决定人力资源管理的科学有效性。但在人力资源管理活动中却存在着各种问题,降低了绩效考核的作用。本文通过对绩效考核中常见的问题进行分析,分析其解决方法。
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