摘 要：“金蓝领”培训项目是高技能人才队伍建设培养的重要组成部分，主要是为我省经济发展培养更多的企业生产经营急需的、思想品德优良、技能水平过硬的青年高技能人才。认真开展好“金蓝领”项目培训，是培训基地做好高技能人才培养、服务当地经济社会发展的一项重要工作。
　　关键词：“金蓝领” 高技能人才 人才支撑 系统工程
　　自2005年泰安市启动实施“金蓝领”培训项目以来，泰安市高级技工学校作为全市“金蓝领”培训项目基地，以“构建高技能人才快速成长的培训模式，打造高技能人才健康成长的精品品牌”为目标，坚持“以改革精神组织教学，以质量为核心强化培训，以学员需求为中心做好服务”的办班宗旨，严格按照“金蓝领”培训项目要求实施培训，先后为全市各类企业培养维修电工、机修钳工、数控车床、电焊工、车工五类通用职业（工种）高级工、技师、高级技师三个层次的“金蓝领”学员近3000人，为提高我市产业工人队伍的整体素质，加快实施人才强市战略做出了积极贡献。
　　近年来，学校领导对金蓝领培训工作高度重视，每年接到任务后，都会成立由校领导任项目组长、分管校长任副组长、各系及相关处室部门负责人为成员的专项工作领导小组，培训认真制定实施方案，并由两位副校长主持召开各系、相关处室负责人参加的培训项目动员会，提出工作要求，下达工作任务。全校上下共同努力做好“金蓝领”培训项目工作，把搞好“金蓝领”培训作为服务泰安经济社会发展的重要体现，不断密切与职业能力建设部门和企业的合作，紧密结合企业生产实际，积极探索，创新培训理念，强抓项目管理。一是牢固树立为企业、为生产服务的理念，更新培训相关职业需要的新知识、新技术、新工艺、新材料；二是充分体现以人为本的思想，关注学员素质提升的需求，重视调动学员积极性和主动性的发挥；三是树立由岗位培训转变为知识技能型培训的理念，以实现学员理论与技能操作的综合提高；四是为培训对象随时提供良好的培训环境和条件，有效促进了“金蓝领”培训的开展。
　　在2006至2010年全市技能大赛中，“金蓝领”学员获得各工种一、二、三等奖30余人次，占获奖工人总数的41%。其中山东宏康机械的学员肖兴波获2006年岱岳区技能大赛一等奖、学员张彬2010年被评为市首席技师；2006年车工工种学员包揽全市大赛前三名，学员刘燕华2008年参加省赛获机修钳工一等奖；东岳重工的学员陈顺明参加2006年全市比武获得车工第一名，2008年被评为泰安市首席技师；航天特车刘宏涛被评为泰安市首席技师，五岳重汽的石绍刚被评为有突出贡献技师等……2008年，部分“金蓝领”学员还与教师一道，技术革新，自主研发了数控机床一台。
　　实践证明，金蓝领培训项目，不仅为全市各类企业长远发展储备了充足的人才，也为全市经济社会持续快速发展提供了有力的人才支持，深受职工、企业和社会好评。“金蓝领”培训项目是一项系统工程，需要政府、企业、培训基地三方共同努力，每一个环节都起到至关重要的作用。而对于项目培训基地来说，要积极向上争取政策支持，加强与企业的联系对接，增强与培训学员的沟通与服务跟踪，不断提高培训能力和培训质量；要与时俱进，多学习，多积累，多思考，以科学发展观、人才观统领技能人才培训工作，努力开展好项目培训，确保 “金蓝领”培训项目高质量地开展下去，为我市打造社会职业技能培训项目品牌，充分发挥我校高技能人才培养基地作用，为我市的强市名城建设做出应有贡献。
　　（作者单位：王景霞，泰安市高级技工学校；
　　陈兴美，泰安市职业技能鉴定中心）