有一次，公司需要招聘一批市场营销人员，董明珠事先安排人做好了招聘宣传工作。
　　面试那天，果然有很多人前来应聘，100多平方米的会议室里人头攒动，就连门外也站了不少人。上午9点，面试的时间到了，可是奇怪的是，并没有人来组织大家排队面试，只有一摞履历表和几支签字笔放在会议室的一张桌子上。有几个人拿起履历表来填写，但填好后也不知道接下去怎么办，只好跟大家一起坐在那儿干等着。时间一点点过去了，依然没见面试官露面，偌大的公司也没有人来引导、招呼大家怎么做，有人抱怨起来。
　　那个贴有“面试室”牌子的办公室，从会议室里就可以清楚地看到。但门一直是关着的，里面也没有动静，所以也没有人想去打探一下。除了抱怨，大多数人都持观望的态度，有人坐着居然打起了盹。


　　其实，作为面试官的董明珠此时就坐在面试室里。等了半个小时，董明珠见没有人来敲门，便从面试室出来，去了趟卫生间。有人认识董明珠，也有人不认识，但既然董明珠不跟大家打招呼，也就没有人“打扰”她。董明珠如此进出了两三次，稍稍观察了一下，发现每次都少了一圈人。“走吧，也许被人家放鸽子了。”失去耐心的人嘟囔着走了，有人犹豫着又等了一会儿，终于也走了，最后只剩下七八个人。此时，一个多小时已经过去了。
　　这时，从外面进来一个年轻人，他好奇地四处看了看，发现了面试室，虽然门紧闭着，但他没有犹豫，小心而礼貌地敲开了门。
　　过了一会儿，又来了一个年轻人，他见面试室紧闭着，等待的人也寥寥无几，于是去旁边的部门询问。在跑了两三个地方后，终于从一个职员口中问清楚情况。他返回来，十分自信地敲开了面试室的门。
　　这两个年轻人，都顺利地通过了面试，并在以后的工作中有优异的表现。
　　话说回来。那天，董明珠在等待的人都走得差不多后，走出了面试室。她看见还有一个面试者坐在沙发上打瞌睡，便问他为什么不进去面试。那人说，他在等人叫。董明珠又问：“你没有看到刚才有人进去吗？”那人说他不知道进去的是不是面试的，他猜可能是公司的员工。
　　董明珠最后礼貌地告诉他：“今天的招聘已经结束了，你回去吧。”
　　原来，这是董明珠特意安排的一次“破门”面试。由于这次是招聘市场营销人员，需要应聘人具有较强的观察力和敢于尝试的勇气，因此在招聘要求一栏里，特别注明了要有突破能力。董明珠认为，没有通过这次“破门”面试的人，都是缺乏观察力，不爱思考，不爱询问的人，“这样的人，也不会有什么突破能力。”董明珠說。
　　其实，除了生意场，哪儿不是一样呢？唯唯诺诺，人云亦云，习惯于“随大流”，缺乏个性和创见，不敢突破固有藩篱，这样的人都是难以委以重任的。