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人力资源是企业发展的关键要素,是形成企业核心竞争力的基础。本文在分析我国中小企业人力资源管理存在问题的基础上,提出加强中小企业人力资源管理的对策:从管理者转变观念、真正树立以人为本的企业理念、到进行全员培训、加强企业文化建设、营造人力资源建设的良好氛围等方面进行了阐述。
中小企业人力资源管理存在的问题及对策
【摘 要】
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人力资源是企业发展的关键要素,是形成企业核心竞争力的基础。本文在分析我国中小企业人力资源管理存在问题的基础上,提出加强中小企业人力资源管理的对策:从管理者转变观念
【机 构】
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无锡商业职业技术学院
【出 处】
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科技信息
【发表日期】
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2009年35期
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