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一一般的HRM著作中所讲的人员考核,通常是出于对人的基本素质和各种表现进行的综合评价,在决定聘用、晋升或提拔时经常采用.
绩效考核四步经验谈
【摘 要】
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一一般的HRM著作中所讲的人员考核,通常是出于对人的基本素质和各种表现进行的综合评价,在决定聘用、晋升或提拔时经常采用.
【出 处】
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管理工程师
【发表日期】
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2002年1期
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