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知识经济时代，企业管理层开始深刻地认识到，知识对企业发展具有重要的战略价值，知识管理己经得到了世界上大量先进企业的重视。知识管理作为一种新的管理模式，不仅是管理制度的创新，而且它能够激发员工的学习热情，并使得知识获取和知识创新之间形成良性循环，将企业创造成为一个学习型、开放型的组织。目前我国中小企业是技术创新的主要来源，可是在中小企业实施过程中仍有很多的问题，本文主要针对中小企业探讨了知识管理与组织效能之间的作用关系，在中小企业中如何建立知识管理体系及学习型组织。