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【编辑留言】在中国的多数企业中，都有一个行政体系之外的大家庭。这是中国企业的特色，也是中国企业的发明。这个大家庭源于自下而上的职业需求，成于自上而下的组织推动。它的名字叫“职工之家”，它的别名更多，有“工作之家”、“学习之家”、“维权之家”等等。建造它的根基是中国工会，它的发源地则是辽宁省锦州市总工会。
缘起一瓷缸
1981年2月的一天，从中华全国总工会学习归来的赵明山，回到了阔别一年半的职场——锦州市总工会宣教部，老部长汤宪一拿出珍藏多年的宝贝迎接他，这个宝贝是个印着毛主席语录的陶瓷缸。“文革”期间，汤宪一进了牛棚，苦中作乐熬岁月，他发明了把领袖语录印到喝水缸壁面的技法。“四人帮”倒台后，汤宪一重返工作岗位，利用业余时间把这一技法进行了完善，并拿到工厂小规模生产，效果出奇的好，很快就得了个市级企业科技进步奖，参评的样品就是这个缸子。
“明山，你在基层做了7年工会工作，现在又到全总学习了一年半，可谓理论、实践双结合，正是大干一番的好时候。”汤宪一边说边把装满热茶的缸子递过来。
赵明山伸手接茶，下意识地一瞄，缸壁上鲜红的大字让他猛地想到自己的老家。老家的人也爱用陶瓷缸喝水，也爱把鲜红的大字贴满四壁。他呷了一口茶，一股热流直冲心底，频频点头说：“回家了，回家了，是得好好干呀！”
汤宪一的目光突然凝固了，沉默片刻，他说：“学雷锋日马上就到了，咱们每年都要搞活动。你说的回家很有意思，你把宣教部当成了家，我们把市总当成家，那广大职工呢，工会就应该是他们的家呀。依我看，今年的活动就这么搞吧，把工会比喻成职工的家，我们这些工会干部，就是家里的人，可以是家长，可以是兄弟姐妹，也可以是好朋友。”
一个陶瓷缸，几句家常话，就这样引燃了工会学雷锋活动的主题——工会争做职工之家，工会干部争当职工之友。既有“争”定成“赛”，于是，“双争竞赛”概念在宣教部的小办公室里初露端倪。
3月5日转眼就来到了，宣教部尝试着用“双争竞赛”来践行学雷锋，近400家企业参加，数千名职工在工会的组织、领导下，打出“双争”标语，亮出十八般手艺，走向学校和街头，走进需要帮助的群体，把这一天装点得热热闹闹、有声有色。
建家六标准
“双争竞赛”历时一个月，像春风吹过3月天。4月初，汤宪一、赵明山才得空坐下来进行总结，两人都觉得意犹未尽，都觉得还有提升空间。一个是从牛棚走出重燃热情的老工会，一个是刚从全总学习归来的基层干部，热情遇上理论，经验加上干劲，两人迅速达成共识——让“双争竞赛”常态化。
他们把这一共识写入工作汇报，这份汇报随即转到锦州市总工会主席丁日忠手中。丁主席原是锦州化工机械厂的干部，刚被上级调派到市总工会。此时，中共中央书记处正在酝酿《中国工会第十次全国代表大会工作报告提纲》，已明确提出“工会的性质和任务，应当是在党的领导下，代表工人阶级利益、为工人阶级办事的组织”。
有着多年企业工作经验的丁主席，对“工人阶级利益”一词有着真切的认知，用现在的话讲，就是“了解职工的利益诉求”。中国工会由“文革”时期的全面瘫痪，到第九次代表大会后的全面恢复，无论是自上而下的制度设置，还是自下而上的民意呼声，都要求各级工会组织必须抓住历史给予的大好时机，在“为工人阶级办事”上做出成绩。
看完汤、赵二人撰写的工作汇报，丁日忠陷入沉思。汇报中把工会组织比做家，把工会干部比做友，一家一友，平实温馨，质朴贴近，一改行政命令的生硬和铁腕，把工会与广大职工的关系，作了形象化、人性化的解读。既然是家、是友，那就不是一时之兴，而应列入365天的工作日程，这就需要从组织建设和常规工作上，做出制度性的保证。
在机关各部门工作汇报总结会上，丁日忠说：“‘双争竞赛’里提出的‘家’和‘友’，应该成为今后工作的突破口。尤其是‘家’，需要我们拿出建立的标准和推进的方案，用竞赛这个载体，把整顿和建设基层工会的任务落到实处。”
“建家”一词就这样浮出了水面。
市总上下全员行动起来，经过多方调研和论证，一个月后，六项建家条件出台，作为“双争竞赛”活动的评比标准，被称为“六项标准”。核心内容是：1、工会组织健全，领导班子坚强有力，工会积极分子队伍规范；2、有健全的工会民主管理制度；3、工会的常态化工作扎实有效；4、职工教育工作深入、具体、规范；5、充分发挥职代会职能；6、全方位维护职工合法权益。
这是个框架性的方案，能覆盖到工会的基础性工作。各部门围绕这六个方面，结合各自的工作特点，历经半年时间的打磨，到了10月，六项标准被细化成近百项小指标，让建家活动的推进，在基层有了更具体、更可操作的抓手。
两年之后，《“双争竞赛”先进单位（即职工之家）验收标准、验收细则及验收程序》，在锦州市总工会正式出台。全总推出的职工之家标准和考核验收办法，就是在这一方案的基础上制定的。当然，这是后话了。
共有一个家
当建家活动在锦州的各级工会全面铺开时，中共中央总书记胡耀邦在一次讲话中谈到工会工作时，突然说出“工会要成为职工之家，工会干部要成为职工之友”。不久，中央书记处书记严明复在工会干校的学员大会上，再次说出这句话。作为学员之一，锦州市总的干部刘辛华聆听了严明复的讲话，他异常兴奋，迫不及待地把这些消息传回了锦州。
“我们的工作跟党中央保持了高度一致！”一时间，北京喜讯到锦州，各级工会干部欢呼雀跃、无比骄傲。此时，他们的建家活动已开展一年有余，在建家领导小组的带领下，市总全体干部分成若干小组，分别走入400多家企业进行工作，建家率达到89%。
锦州工会取得的成绩不胫而走，引起辽宁省总工会和全总的重视。主持全总书记处工作的尉健行副主席，亲自审阅了锦州工会的材料，大为赞赏，认为锦州工会的思路与做法，对全国工会工作具有指导意义。1984年1月19日，全总召开十届二次主席团会议，丁日忠应邀做汇报发言，引起轰动，会议决定在4月上旬召开全国工会组织工作会议。 2月17日，以全总书记处书记张富有为首的全总调查组一行12人，来到锦州作了10天调研。结束后，他们带着对锦州经验的全面肯定回到北京。3月，辽宁省总工会主席李国忠带队来锦州蹲点，并指导锦州市总撰写经验材料，以备在全总组织工作会议上作介绍。
4月7日，全总组织工作会议召开。会上，丁日忠全面介绍了“双争竞赛”活动和工会工作的新局面。以汤宪一为团长的报告团，第一次就建家活动作演讲，团员马金玺、李洪升、聂荣本、刘贺甫等结合本职工作，阐述了对建家活动的理解和取得的成绩。其中，来自锦西化工研究院的工会副主席聂荣本事迹尤为突出，赢得了“全国模范工会干部”的称号。会后，全总发出《关于向优秀工会干部聂荣本学习》的决定，号召全国工会干部向聂荣本学习，向锦州工会学习，把工会办成职工之家，把工会干部培养成聂荣本那样的职工之友。
报告团随即开始了全国性的巡回演讲，所到之处，无不受到热烈欢迎。《人民日报》、《工人日报》、《光明日报》、中央电台和电视台都作了大篇幅的报道。《工人日报》开办了《锦州市工会工作介绍》专栏，连载锦州工会经验，《当代工人》杂志也以设专栏的形式进行连续宣传。一时间，一股向锦州工会学习的浪潮席卷全国，全国各省市地县的工会组织，纷纷来锦州取经。锦州市总组建了临时接待组，全总下拨10万元专款和一台大客车用于接待。在不到一年的时间里，锦州市总的接待人数就高达1．2万人次。
1984年5月1日，中华全国总工会向全国各级工会组织作出“建设职工之家”的决定，至此，职工之家开始成为工会的另一个称谓，开始成为万千职工心中共同的家。W
责编／陈洁雅
cjy@lnddgr.cn
NO.1
建家第一阶段
1981年～1984年：以“双争竞赛”活动为载体，整顿、推助基层工会工作，建家活动初具规模。
NO.2
建家第二阶段
1985年～1990年：“先进职工之家”和“模范职工之家”标准和方案正式出台，建家活动走向深入，锦州是职工之家发源地，得到全国各级工会的认同。
NO.3
建家第三阶段
1990年～2000年：变身下岗工人之家，主要承担两项工作，一是降低改革成本，尽最大努力维护职工利益；二是加大下岗职工的培训，为他们再就业铺路。
NO.4
建家第四阶段
进入21世纪，建家活动走向制度化、规范化，职工之家成为中国工会的著名品牌。
缘起一瓷缸
1981年2月的一天，从中华全国总工会学习归来的赵明山，回到了阔别一年半的职场——锦州市总工会宣教部，老部长汤宪一拿出珍藏多年的宝贝迎接他，这个宝贝是个印着毛主席语录的陶瓷缸。“文革”期间，汤宪一进了牛棚，苦中作乐熬岁月，他发明了把领袖语录印到喝水缸壁面的技法。“四人帮”倒台后，汤宪一重返工作岗位，利用业余时间把这一技法进行了完善，并拿到工厂小规模生产，效果出奇的好，很快就得了个市级企业科技进步奖，参评的样品就是这个缸子。
“明山，你在基层做了7年工会工作，现在又到全总学习了一年半，可谓理论、实践双结合，正是大干一番的好时候。”汤宪一边说边把装满热茶的缸子递过来。
赵明山伸手接茶，下意识地一瞄，缸壁上鲜红的大字让他猛地想到自己的老家。老家的人也爱用陶瓷缸喝水，也爱把鲜红的大字贴满四壁。他呷了一口茶，一股热流直冲心底，频频点头说：“回家了，回家了，是得好好干呀！”
汤宪一的目光突然凝固了，沉默片刻，他说：“学雷锋日马上就到了，咱们每年都要搞活动。你说的回家很有意思，你把宣教部当成了家，我们把市总当成家，那广大职工呢，工会就应该是他们的家呀。依我看，今年的活动就这么搞吧，把工会比喻成职工的家，我们这些工会干部，就是家里的人，可以是家长，可以是兄弟姐妹，也可以是好朋友。”
一个陶瓷缸，几句家常话，就这样引燃了工会学雷锋活动的主题——工会争做职工之家，工会干部争当职工之友。既有“争”定成“赛”，于是，“双争竞赛”概念在宣教部的小办公室里初露端倪。
3月5日转眼就来到了，宣教部尝试着用“双争竞赛”来践行学雷锋，近400家企业参加，数千名职工在工会的组织、领导下，打出“双争”标语，亮出十八般手艺，走向学校和街头，走进需要帮助的群体，把这一天装点得热热闹闹、有声有色。
建家六标准
“双争竞赛”历时一个月，像春风吹过3月天。4月初，汤宪一、赵明山才得空坐下来进行总结，两人都觉得意犹未尽，都觉得还有提升空间。一个是从牛棚走出重燃热情的老工会，一个是刚从全总学习归来的基层干部，热情遇上理论，经验加上干劲，两人迅速达成共识——让“双争竞赛”常态化。
他们把这一共识写入工作汇报，这份汇报随即转到锦州市总工会主席丁日忠手中。丁主席原是锦州化工机械厂的干部，刚被上级调派到市总工会。此时，中共中央书记处正在酝酿《中国工会第十次全国代表大会工作报告提纲》，已明确提出“工会的性质和任务，应当是在党的领导下，代表工人阶级利益、为工人阶级办事的组织”。
有着多年企业工作经验的丁主席，对“工人阶级利益”一词有着真切的认知，用现在的话讲，就是“了解职工的利益诉求”。中国工会由“文革”时期的全面瘫痪，到第九次代表大会后的全面恢复，无论是自上而下的制度设置，还是自下而上的民意呼声，都要求各级工会组织必须抓住历史给予的大好时机，在“为工人阶级办事”上做出成绩。
看完汤、赵二人撰写的工作汇报，丁日忠陷入沉思。汇报中把工会组织比做家，把工会干部比做友，一家一友，平实温馨，质朴贴近，一改行政命令的生硬和铁腕，把工会与广大职工的关系，作了形象化、人性化的解读。既然是家、是友，那就不是一时之兴，而应列入365天的工作日程，这就需要从组织建设和常规工作上，做出制度性的保证。
在机关各部门工作汇报总结会上，丁日忠说：“‘双争竞赛’里提出的‘家’和‘友’，应该成为今后工作的突破口。尤其是‘家’，需要我们拿出建立的标准和推进的方案，用竞赛这个载体，把整顿和建设基层工会的任务落到实处。”
“建家”一词就这样浮出了水面。
市总上下全员行动起来，经过多方调研和论证，一个月后，六项建家条件出台，作为“双争竞赛”活动的评比标准，被称为“六项标准”。核心内容是：1、工会组织健全，领导班子坚强有力，工会积极分子队伍规范；2、有健全的工会民主管理制度；3、工会的常态化工作扎实有效；4、职工教育工作深入、具体、规范；5、充分发挥职代会职能；6、全方位维护职工合法权益。
这是个框架性的方案，能覆盖到工会的基础性工作。各部门围绕这六个方面，结合各自的工作特点，历经半年时间的打磨，到了10月，六项标准被细化成近百项小指标，让建家活动的推进，在基层有了更具体、更可操作的抓手。
两年之后，《“双争竞赛”先进单位（即职工之家）验收标准、验收细则及验收程序》，在锦州市总工会正式出台。全总推出的职工之家标准和考核验收办法，就是在这一方案的基础上制定的。当然，这是后话了。
共有一个家
当建家活动在锦州的各级工会全面铺开时，中共中央总书记胡耀邦在一次讲话中谈到工会工作时，突然说出“工会要成为职工之家，工会干部要成为职工之友”。不久，中央书记处书记严明复在工会干校的学员大会上，再次说出这句话。作为学员之一，锦州市总的干部刘辛华聆听了严明复的讲话，他异常兴奋，迫不及待地把这些消息传回了锦州。
“我们的工作跟党中央保持了高度一致！”一时间，北京喜讯到锦州，各级工会干部欢呼雀跃、无比骄傲。此时，他们的建家活动已开展一年有余，在建家领导小组的带领下，市总全体干部分成若干小组，分别走入400多家企业进行工作，建家率达到89%。
锦州工会取得的成绩不胫而走，引起辽宁省总工会和全总的重视。主持全总书记处工作的尉健行副主席，亲自审阅了锦州工会的材料，大为赞赏，认为锦州工会的思路与做法，对全国工会工作具有指导意义。1984年1月19日，全总召开十届二次主席团会议，丁日忠应邀做汇报发言，引起轰动，会议决定在4月上旬召开全国工会组织工作会议。 2月17日，以全总书记处书记张富有为首的全总调查组一行12人，来到锦州作了10天调研。结束后，他们带着对锦州经验的全面肯定回到北京。3月，辽宁省总工会主席李国忠带队来锦州蹲点，并指导锦州市总撰写经验材料，以备在全总组织工作会议上作介绍。
4月7日，全总组织工作会议召开。会上，丁日忠全面介绍了“双争竞赛”活动和工会工作的新局面。以汤宪一为团长的报告团，第一次就建家活动作演讲，团员马金玺、李洪升、聂荣本、刘贺甫等结合本职工作，阐述了对建家活动的理解和取得的成绩。其中，来自锦西化工研究院的工会副主席聂荣本事迹尤为突出，赢得了“全国模范工会干部”的称号。会后，全总发出《关于向优秀工会干部聂荣本学习》的决定，号召全国工会干部向聂荣本学习，向锦州工会学习，把工会办成职工之家，把工会干部培养成聂荣本那样的职工之友。
报告团随即开始了全国性的巡回演讲，所到之处，无不受到热烈欢迎。《人民日报》、《工人日报》、《光明日报》、中央电台和电视台都作了大篇幅的报道。《工人日报》开办了《锦州市工会工作介绍》专栏，连载锦州工会经验，《当代工人》杂志也以设专栏的形式进行连续宣传。一时间，一股向锦州工会学习的浪潮席卷全国，全国各省市地县的工会组织，纷纷来锦州取经。锦州市总组建了临时接待组，全总下拨10万元专款和一台大客车用于接待。在不到一年的时间里，锦州市总的接待人数就高达1．2万人次。
1984年5月1日，中华全国总工会向全国各级工会组织作出“建设职工之家”的决定，至此，职工之家开始成为工会的另一个称谓，开始成为万千职工心中共同的家。W
责编／陈洁雅
cjy@lnddgr.cn
NO.1
建家第一阶段
1981年～1984年：以“双争竞赛”活动为载体，整顿、推助基层工会工作，建家活动初具规模。
NO.2
建家第二阶段
1985年～1990年：“先进职工之家”和“模范职工之家”标准和方案正式出台，建家活动走向深入，锦州是职工之家发源地，得到全国各级工会的认同。
NO.3
建家第三阶段
1990年～2000年：变身下岗工人之家，主要承担两项工作，一是降低改革成本，尽最大努力维护职工利益；二是加大下岗职工的培训，为他们再就业铺路。
NO.4
建家第四阶段
进入21世纪，建家活动走向制度化、规范化，职工之家成为中国工会的著名品牌。