亲历：求职未果 掏钱还遭恐吓
　　利用人们求职心切的心理，以各种名目诱骗求职者掏钱，是骗子公司最常用的伎俩之一。小刘不久前就中了这类骗子公司的“招”。
　　小刘是一名大专毕业生，5月底，与同学一起来上海求职。寻寻寻觅觅中数月已过，他和同学一直没有找到满意的工作，不免焦急。一日，小刘看到一则招聘广告，称某某公司招聘“计算机操作员”，看上去门槛不高，而且还特别注明“包食宿”，小刘和他的同学欣然前往。到达目的地后，负责接待的一位女性“工作人员”表示应聘要录入个人信息，需要交10元钱，“填好资料才能跟经理面谈”。小刘没有多想便交了钱，领到一张信息表后填写了个人信息。
　　随后，小刘等便坐着等待“经理”面试。在等待的过程中，该公司的接待电话一直十分繁忙，应聘咨询电话相当多，新来的应聘者也是络绎不绝。每个人都像小刘一样交了10元钱填表后等待面试。
　　良久，轮到小刘面试。面试者也是一位女性，基本没问什么问题，拿着小刘的个人简历说，“你的条件不错，但目前还不能满足公司的要求，要上岗必须先通过培训。”她同时表示，培训和考试需要先交300元，一旦录用后将每天返还50元，并称“考试通过后就能上岗”。
　　小刘虽有些疑惑，但听对方信誓旦旦，所说的一切似乎也在理，而且那么多人跟自己一起应聘，自己不交的话就等于失去了机会，便掏出口袋里仅有的100元，交给了对方，表示下次来培训的时候再补齐200元。随后，小刘还签订了一份书面的所谓“合同”。
　　在回去的路上，小刘和同学结识了两位同样来该公司应聘的求职者，大家把各自的经历一说，发现每个人情况都一样，连“经理”说的话都一模一样。小刘和同学这时才感觉不妙。
　　越想越不对劲的小刘想要回自己交的100元，便致电该公司交涉，接电话的人表示，“这是你自己同意的，我们已经签过合同了，你自己不想做了就是违约，钱不退的。”小刘当即表示要向有关部分投诉，对方依旧不肯退钱。几次打电话过去交涉后，对方竟然恐吓小刘：“继续纠缠不清的话，我们晚上去找你！”
　　小刘此时在沪求职已有数月，生活费所剩无几，又上当受骗，十分气愤。
　　剖析：骗子公司设置“连环套”
　　先交信息费，后交培训费，培训后才能上岗，这是骗子公司的惯用伎俩。拆解小刘与其同学上当受骗的经历，不难看出骗子公司设下的是一个环环相扣的圈套。为了制造“真实”的招聘场景，使求职者放松警惕，骗子公司可谓煞费苦心。
　　圈套一：允诺“高薪”，“包食宿”
　　骗子公司通过各种渠道投放的假招聘广告中，无一例外地突出“招聘人数多”、“高薪诚聘”、“包食宿”、“一经录用待遇从优”等字眼，而对职位的具体职责描述和要求一笔带过，给人感觉招聘单位似乎门槛不高，只要能进去，轻轻松松就能拿高薪。特别是一些外地求职者，因一直未找到合适的工作，求职心切，看到类似的广告便十分动心，以为是个好机会，兴冲冲地赶过去。岂料，这就是受骗上当的第一步。
　　圈套二： 造足声势———公司正规，竞争激烈
　　因为骗子公司允诺条件优厚，心动的求职者不少，接下来骗子公司要做的便是造足声势。据小刘回忆，当时进入这家公司时，看到有前台，有漂亮的办公桌，还放置了好几台电脑，觉得这家公司的环境还不错，给人感觉挺正规的；另外，接待电话一直来电不断，还不时有新的应聘者加入，现场自然而然就形成了一种竞争的氛围。很多人一开始可能还存有戒心，进门一看，“这么多人来应聘，总不至于都上当吧，”便放松警惕，一头扎进了圈套之中。
　　圈套三：编造“合理”理由，先从小钱收起
　　骗子公司骗钱往往从小钱开始。接待人员那儿一般会放置一台电脑、一沓子个人信息表，你过去应聘时，接待人员会拿出一张表，并表示“公司要按照统一的格式录入你的资料并打印，填好资料才能跟经理面谈，请交10元钱。”求职者觉得这个理由挺合情合理的，再说10块20块钱也不多，而且每个人都交，不只自己一个。这就是掏钱的开始。
　　圈套四：先培训或买产品，交钱后签“合同 ”
　　正如小刘的经历一样，随后的伎俩是，一位经理模样的人表示你的条件不错，公司考虑录用，但必须先通过公司的培训，考试合格后方能上岗；还有的公司是先购买一些产品，倘若你能够在1周（或3天等）之内将产品销售出去，就表明你过关了等等。为了蒙骗应聘者，同时也为了避免纠纷，骗子公司会事先准备一份“合同”，要求应聘者签订，一旦签了合同，就等于认可了先培训后上岗，或先买产品，销售出去后才能上岗。
　　等到应聘者发现所谓的培训考试根本是骗局，或是花高价买来的产品不值钱，而且根本无法推销出去时，骗子公司就会拿出那份“合同”，声明是应聘者违约或不符合要求。应聘者只好一肚子苦水往下咽，还有的应聘者甚至到最后还不知道是中了圈套，以为自己是被“淘汰”的。