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中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）26-0037-01
党建政治思想工作如何融入中心，创造更好经济社会效益是此项工作的核心价值所在，结合这一主题，习水电厂党委结合工作实际进行了卓有成效的实践探索。
1 正确认识党建政治思想工作在管理中的重要性
党建政治思想工作，需要把企业的理念，企业的价值导向通过党建工作载体传递给职工，让党建工作发挥鼓与呼的作用。
（1）党务工作人员要高度认识党建政治思想工作在企业管理的作用。党务工作者作为党建思想工作的策划者，必须对党建思想工作有深入的理解，只有创造性地开展党建工作，政治思想工作的作用才能凸显，才能发挥好作用。
（2）生产管理人员要充分认识党建思想工作对生产经营的促进作用。管理人员不仅要有过硬的专业能力，更要高度认识央企姓“党”的政治敏感性，要有带队伍的能力，从党建思想工作上整合人力资源，把职工凝聚在一起，打造坚不可摧团队力量，形成战斗力，达到一加一大于二的实效。
（3）党政管理人员要注重党建思想工作与生产经营的互补性。党务人员要善于从融入中心的角度找到党建工作的切入点，行政管理人员要善于从党建思想工作的角度思考生产经营管理，只有党政合拍，目标一致，就可以把中心工作做到极致。
2 党建政治思想工作融入管理工作方法和途径
做好党建政治思想工作的关键在方法途径打造，只有全方位，多角度创新党建工作思路，才能挖掘企业发展的潜能和调动职工积极性。
（1）加大宣传力度营造氛围。习水电厂由于面临企业发展瓶颈，全厂干部职工人士气低落，不同程度地影响了企业生产经营。为扭转这种不利局面，该厂提出“思想先行”工作思路，大力宣传上级文件和领导的讲话精神，消除职工对企业发展的顾虑。通过加大宣传力度，展现企业形象和职工风采，让上级公司领导了解企业的艰难，争取更多理解和支持。
（2）建立有效的沟通渠道。习水电厂通过开展厂部领导下基层等活动，在厂领导与职工之间打通沟通渠道。①每月厂领导至少参加一次分管部门班务管理活动，让一线职工近距离体会领导的关心，同时把厂部的工作思路传达给职工，达到解惑释疑的目的；②积极推进职工听证会制度，及时解读厂部制度和文件精神，职工通过听证会表达自己观点和实现利益诉求，进一步完善企业内部管理。③建立工作钉钉群，通过开展工作日志，进一步晾晒部门工作，营造比、学、赶、超工作氛围。
（3）以企业文化建设打造特色亮点。①每季度举办职工生日、结婚纪念慰问活动；②倡导职工自主成立羽毛球、网球等协会组织，营造健康向上和谐共处的文化氛围，提高了职工的生活质量和幸福指数。③搭建历练职工成长成才的平台。通过开展党委委员讲党课、中干交叉任职、挂职锻炼等活动，调动职工学习积极性，有效地推动了党建思想工作的落地。
（4）把企业和职工的发展有机统一。习水电厂相继开展了承接绥阳辅助系统运维工程项目，在厂区建立实训培训基地等工作；积极推进天然气发电项目等，让职工看到企业发展的前景，解除了职工的后顾之忧，有效促进了党建政治思想工作。
（5）发挥友情亲情促进党建政治思想工作。党建政治思想工作要有走出办公室的思维，对一些比较难办的事情，充分利用当事人周围的人际关系或亲情关系开展工作。遇到难以解决的问题，可以采取迂回方法，避免正面冲突。
3 党建政治思想工作在管理过程中如何凸显先进性和价值所在
有效地把党建政治思想工作融入管理工作，并凸显其先进性和工作价值是检验党建思想工作成败的关键。
3.1 提高党建工作水平是搞好政治思想工作的基础
党建工作人员要学会用工作业绩体现政治思想工作存在的价值。①政治思想工作者要打造先进的党建思想工作队伍，做出好的工作业绩，才能起到表率和示范带动作用，才有具有说服力，才能得到职工的认可；②政治思想工作者要具备较强的综合能力，找到解决问题的结合点，积极有效推进各项工作的开展，着力凸显党建思想工作的目的和意义。
3.2 政治思想工作要以身作则，深入到实际工作中
政治思想工作要深入工作，亲身体会，切实了解工作的实际，不能游离在工作之外。工作中要多当教练少当裁判，全心地投入到工作中。只要用心做事，亲身体验，以行动情，才能得到职工的信任支持，政治思想工作才会收到意想不到的效果。
3.3 政治思想工作既要注重结果，更要注重过程
政治思想工作要围绕中心工作因地制宜地调整工作思路，有效化解工作中的矛盾。①只注重结果，不注重過程，是典型的裁判式管理，很容易造成上下之间的隔阂。相反，以教练方式工作，与下属共处，就能给他们在同一战线的感觉，大家很愿意共同去完成工作任务；②管理人员要一定要身先士卒，深入基层，体察民情，了解真情，与职工打成一片，通过工作能力和实际行动，感化职工，增加在职工中的话语权。
3.4 做好政治思想工作，要善于发掘下属工作激情，并成就下属
做好政治思想工作关键把企业的发展和下属个人发展有机统一起来。①要主动关心下属的工作和生活，有意识地培养和历练职工，让他们在工作中找到成就感，建立自信心，以此激发他们的工作热情，增强他们工作原动力；②要懂得激励和帮助下属成长成才。政治思想工作者善于发现下属的优点和缺点，并在工作充分发挥好他们优点，尽量避免缺点，达到取长补短，优势互补的目的；③要有敏锐的洞察力。政治思想工作者要善于在工作中发现问题，解决问题，尤其是职工遇到工作生活上的困难时，主动帮助其解决实际困难，只有以心换心，才能得到职工的认同，达到以情动人的目的。
4 政治思想工作进入管理推广运用中要求
政治思想工作更多地体现在工作方向和目标，把握好原则，适度掌握工作的灵活性。
（1）准确定位政治思想工作。政治思想工作是助推企业发展的重要推手，围绕企业中心是开展政治思想工作立足点和根本出发点。①政治思想工作在企业中心工作中一定是发挥“助推器”和“润滑剂”的作用；②政治思想工作不能偏离中心，要结合工作目标，有计划，有步骤，因地制宜地推进工作，解决实现目标过程中诸多问题。
（2）把握好政治思想工作的原则。政治思想工作在企业生产管理中一定要发挥好“正能量”作用，服务好企业的中心工作。作为政治思想工作者要通过有效工作不折不扣带领职工朝着既定的目标前进，并解决和疏通各种障碍，为企业发展铺平道路。
（3）注重政治思想工作的灵活性。政治思想工作解决的是过程问题，让不同的观点达成共识，减少发展过程中的阻力。政治思想工作者要注重政治思想工作的灵活性和包容性，尤其是不同意见并存的情况下，要懂得避开矛盾，用一种平和的心态和百家争鸣的宽容心进行探讨，在尊重大家意见的基础上，采取有效措施予以说服，求同存异，最终形成统一共识，解决矛盾的焦点。
（4）政治思想工作贵在真诚。政治思想工作者要公事公办，以诚相待，让职工明白你是为企业和职工发展而工作，减少管理人员与职工的相互排斥。主要贵在“真诚”二字，管理人员一定要体现在言行举止上，工作中这种“真诚”不能建立在等价交换的基础上。只有耐心工作，苦口婆心，站在不同的立场理解他们，尊重他们，并说服他们，用事实证明工作的合理性，科学性，用真诚打动对方，用真诚感化对方，争取更多理解与支持，到达众想所归的目的。
习水电厂经过19余年的发展，在党建政治思想工作上做了大量的探索实践，取得了一定工作成绩。笔者仅以探索企业党建政治思想工作为契机，在总结和分享企业管理成果的同时抛砖引玉，不断推进企业党建政治思想工作管理机制创新。
收稿日期：2018-8-6
党建政治思想工作如何融入中心，创造更好经济社会效益是此项工作的核心价值所在，结合这一主题，习水电厂党委结合工作实际进行了卓有成效的实践探索。
1 正确认识党建政治思想工作在管理中的重要性
党建政治思想工作，需要把企业的理念，企业的价值导向通过党建工作载体传递给职工，让党建工作发挥鼓与呼的作用。
（1）党务工作人员要高度认识党建政治思想工作在企业管理的作用。党务工作者作为党建思想工作的策划者，必须对党建思想工作有深入的理解，只有创造性地开展党建工作，政治思想工作的作用才能凸显，才能发挥好作用。
（2）生产管理人员要充分认识党建思想工作对生产经营的促进作用。管理人员不仅要有过硬的专业能力，更要高度认识央企姓“党”的政治敏感性，要有带队伍的能力，从党建思想工作上整合人力资源，把职工凝聚在一起，打造坚不可摧团队力量，形成战斗力，达到一加一大于二的实效。
（3）党政管理人员要注重党建思想工作与生产经营的互补性。党务人员要善于从融入中心的角度找到党建工作的切入点，行政管理人员要善于从党建思想工作的角度思考生产经营管理，只有党政合拍，目标一致，就可以把中心工作做到极致。
2 党建政治思想工作融入管理工作方法和途径
做好党建政治思想工作的关键在方法途径打造，只有全方位，多角度创新党建工作思路，才能挖掘企业发展的潜能和调动职工积极性。
（1）加大宣传力度营造氛围。习水电厂由于面临企业发展瓶颈，全厂干部职工人士气低落，不同程度地影响了企业生产经营。为扭转这种不利局面，该厂提出“思想先行”工作思路，大力宣传上级文件和领导的讲话精神，消除职工对企业发展的顾虑。通过加大宣传力度，展现企业形象和职工风采，让上级公司领导了解企业的艰难，争取更多理解和支持。
（2）建立有效的沟通渠道。习水电厂通过开展厂部领导下基层等活动，在厂领导与职工之间打通沟通渠道。①每月厂领导至少参加一次分管部门班务管理活动，让一线职工近距离体会领导的关心，同时把厂部的工作思路传达给职工，达到解惑释疑的目的；②积极推进职工听证会制度，及时解读厂部制度和文件精神，职工通过听证会表达自己观点和实现利益诉求，进一步完善企业内部管理。③建立工作钉钉群，通过开展工作日志，进一步晾晒部门工作，营造比、学、赶、超工作氛围。
（3）以企业文化建设打造特色亮点。①每季度举办职工生日、结婚纪念慰问活动；②倡导职工自主成立羽毛球、网球等协会组织，营造健康向上和谐共处的文化氛围，提高了职工的生活质量和幸福指数。③搭建历练职工成长成才的平台。通过开展党委委员讲党课、中干交叉任职、挂职锻炼等活动，调动职工学习积极性，有效地推动了党建思想工作的落地。
（4）把企业和职工的发展有机统一。习水电厂相继开展了承接绥阳辅助系统运维工程项目，在厂区建立实训培训基地等工作；积极推进天然气发电项目等，让职工看到企业发展的前景，解除了职工的后顾之忧，有效促进了党建政治思想工作。
（5）发挥友情亲情促进党建政治思想工作。党建政治思想工作要有走出办公室的思维，对一些比较难办的事情，充分利用当事人周围的人际关系或亲情关系开展工作。遇到难以解决的问题，可以采取迂回方法，避免正面冲突。
3 党建政治思想工作在管理过程中如何凸显先进性和价值所在
有效地把党建政治思想工作融入管理工作，并凸显其先进性和工作价值是检验党建思想工作成败的关键。
3.1 提高党建工作水平是搞好政治思想工作的基础
党建工作人员要学会用工作业绩体现政治思想工作存在的价值。①政治思想工作者要打造先进的党建思想工作队伍，做出好的工作业绩，才能起到表率和示范带动作用，才有具有说服力，才能得到职工的认可；②政治思想工作者要具备较强的综合能力，找到解决问题的结合点，积极有效推进各项工作的开展，着力凸显党建思想工作的目的和意义。
3.2 政治思想工作要以身作则，深入到实际工作中
政治思想工作要深入工作，亲身体会，切实了解工作的实际，不能游离在工作之外。工作中要多当教练少当裁判，全心地投入到工作中。只要用心做事，亲身体验，以行动情，才能得到职工的信任支持，政治思想工作才会收到意想不到的效果。
3.3 政治思想工作既要注重结果，更要注重过程
政治思想工作要围绕中心工作因地制宜地调整工作思路，有效化解工作中的矛盾。①只注重结果，不注重過程，是典型的裁判式管理，很容易造成上下之间的隔阂。相反，以教练方式工作，与下属共处，就能给他们在同一战线的感觉，大家很愿意共同去完成工作任务；②管理人员要一定要身先士卒，深入基层，体察民情，了解真情，与职工打成一片，通过工作能力和实际行动，感化职工，增加在职工中的话语权。
3.4 做好政治思想工作，要善于发掘下属工作激情，并成就下属
做好政治思想工作关键把企业的发展和下属个人发展有机统一起来。①要主动关心下属的工作和生活，有意识地培养和历练职工，让他们在工作中找到成就感，建立自信心，以此激发他们的工作热情，增强他们工作原动力；②要懂得激励和帮助下属成长成才。政治思想工作者善于发现下属的优点和缺点，并在工作充分发挥好他们优点，尽量避免缺点，达到取长补短，优势互补的目的；③要有敏锐的洞察力。政治思想工作者要善于在工作中发现问题，解决问题，尤其是职工遇到工作生活上的困难时，主动帮助其解决实际困难，只有以心换心，才能得到职工的认同，达到以情动人的目的。
4 政治思想工作进入管理推广运用中要求
政治思想工作更多地体现在工作方向和目标，把握好原则，适度掌握工作的灵活性。
（1）准确定位政治思想工作。政治思想工作是助推企业发展的重要推手，围绕企业中心是开展政治思想工作立足点和根本出发点。①政治思想工作在企业中心工作中一定是发挥“助推器”和“润滑剂”的作用；②政治思想工作不能偏离中心，要结合工作目标，有计划，有步骤，因地制宜地推进工作，解决实现目标过程中诸多问题。
（2）把握好政治思想工作的原则。政治思想工作在企业生产管理中一定要发挥好“正能量”作用，服务好企业的中心工作。作为政治思想工作者要通过有效工作不折不扣带领职工朝着既定的目标前进，并解决和疏通各种障碍，为企业发展铺平道路。
（3）注重政治思想工作的灵活性。政治思想工作解决的是过程问题，让不同的观点达成共识，减少发展过程中的阻力。政治思想工作者要注重政治思想工作的灵活性和包容性，尤其是不同意见并存的情况下，要懂得避开矛盾，用一种平和的心态和百家争鸣的宽容心进行探讨，在尊重大家意见的基础上，采取有效措施予以说服，求同存异，最终形成统一共识，解决矛盾的焦点。
（4）政治思想工作贵在真诚。政治思想工作者要公事公办，以诚相待，让职工明白你是为企业和职工发展而工作，减少管理人员与职工的相互排斥。主要贵在“真诚”二字，管理人员一定要体现在言行举止上，工作中这种“真诚”不能建立在等价交换的基础上。只有耐心工作，苦口婆心，站在不同的立场理解他们，尊重他们，并说服他们，用事实证明工作的合理性，科学性，用真诚打动对方，用真诚感化对方，争取更多理解与支持，到达众想所归的目的。
习水电厂经过19余年的发展，在党建政治思想工作上做了大量的探索实践，取得了一定工作成绩。笔者仅以探索企业党建政治思想工作为契机，在总结和分享企业管理成果的同时抛砖引玉，不断推进企业党建政治思想工作管理机制创新。
收稿日期：2018-8-6