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博士后是重要的科研人才.论文从博士后的需求特点出发,以ERG激励理论为基础从生存、关系和成长3个因素剖析博士后的核心需求,从博士后的吸引、培养、归属感及留用发展多角度切入,探索企事业单位中博士后的有效激励策略,助力其吸引更多博士后,充分发挥博士后的科研创新作用.
基于ERG激励理论的博士后激励策略r——以企事业单位为例
【摘 要】
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博士后是重要的科研人才.论文从博士后的需求特点出发,以ERG激励理论为基础从生存、关系和成长3个因素剖析博士后的核心需求,从博士后的吸引、培养、归属感及留用发展多角度
【机 构】
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深圳职业技术学院,广东 深圳 518000
【出 处】
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中小企业管理与科技
【发表日期】
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2021年23期
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