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随着我国经济的不断发展，各行各业都进入到了快速发展的时期。21世纪是一个竞争的时代，而企业竞争的本质，就是对人才的竞争。如果能够吸引并留住大量具有较高的专业素质及较强的综合素质的人才，那么企业无疑会获得较好的发展。目前很多企业对新员工制定的激励机制还存在一定问题，因而不利于人才的培养。本文将简单分析如何科学制定对新员工的激励机制，希望能对有关人士有所帮助。