【摘 要】
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<正>企业最大的问题是人的问题,国企尤甚。体制、观念、包袱,是国企解决人员问题时难以破解之障,难以承受之重。2002年,财政部一位领导在中建五局调研时说:"国有企业人的问题
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<正>企业最大的问题是人的问题,国企尤甚。体制、观念、包袱,是国企解决人员问题时难以破解之障,难以承受之重。2002年,财政部一位领导在中建五局调研时说:"国有企业人的问题是一个世界级难题,如果谁能解决这个问题,谁就应该获得诺贝尔奖!"然而,世界上的事情大抵如此:"难以破解"不等于"无解";"难以承受"不等于"接受"。企业管理,人是根本,无"人"则"企止",无"人"则"止业"。因此,人力资源管理
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