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摘 要：随着人工智能技术的不断发展，财务会计人员的职业再规划与职业发展变得十分重要，传统的工作手段以及学习方式已经无法满足新时期的发展需求。因此，每一名财务会计人员都要充分结合实际情况，实现管理型人才的转型。从职业生涯再规划、个人专业成长应对措施等方面进行分析，在不断研究新局面与新智能的同时，力图推进财会领域整体的发展与体系构建。
关键词：人工智能;财会人员;再规划;发展
中图分类号：F230 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2021）16-0124-03
在这个人工智能迅猛发展的今天，很多领域都在人工智能的作用下发生了翻天覆地的变化。特别是在著名的世界围棋选手被AlphaGo打败后，各类财务机器人、智能共享机器人更是如同雨后春笋般出现。这对广大的财务人员而言是一个巨大挑战，特别是对于一些基础会计而言，他们的工作常年都停留在流程化、标准化以及重复化的核算过程中，不仅耗费了其大量的精力，同时基础会计的工作也制约了其发展，只有全体财务人员都能够从创新思维的角度进行职业再定位与规划，才能够使其在未来的工作中实现提升和进步。下面结合实际工作经验，对人工智能背景下财会人员再规划与发展展开研究。
一、人工智能背景下财会人员职业再规划与发展的意义
通过对人工智能背景下财会人员再规划与发展的研究，让更多的财务会计人员能够了解人工智能，以此来推动财务人员不断思考个人的职业发展路径与职业生涯规划，使其在不断适应时代发展与财务智能机器人功能转变的同时，清楚地认识到自己的优势与劣势。另外，在不断完善财务人员的职业生涯管理体系的同时，也能够为其积极应对各种职业发展挑战提供帮助，使其在不断完善个人财务分析能力与成本控制能力、预算管控能力的同时，真正完成职业的转型和发展。
二、人工智能的定义、发展及在财务领域的应用
（一）“人工智能”的定义
“人工智能”主要包括两大方面的定义，一方面人工智能是人类发展与进步的结果，同时也是人类文明与智慧的创新与提升;另一方面，人工智能在计算机领域和电子设备的发展过程中是借助人类的行为与功能进行各种人类思维与智能行为的模拟。简单地说，“人工智能”作为计算机系统中应用与理论的高度融合，其在实现人工构建思维模式与人类意识的同时，也逐渐完成了对人类工作的替代。
在实际的工作与学习中，“人工智能”研究是具有较强专业性与技术性的，不仅其内在覆盖面十分广泛，同时其每一个分支都是十分深入且不相通的。现阶段人工智能所要研究的主要内容囊括了自动推理与知识表达、知识处理与搜索引擎、知识索取与机器学习、智能机器人与自动编程等分支。
（二）人工智能的发展
现阶段的人工智能的发展，主要经历了四个阶段，分别为萌芽与产生阶段、发展阶段以及融合阶段。首先，随着世界第一台计算机的问世，20世纪中叶人们已经逐步实现了计算机与人工智力的高度关联，通过人工智能的方式来完成外界反馈信息的整理，通过传输最终完成相关的数据分析，这就是“智能”计算的初级阶段。其次，在20世纪60—80年代末，人工智能已经被逐渐应用到了专家系统、人脑识别系统、分辨模式系统等方面，生物智能得到了前所未有的广泛应用。美国著名的麻省理工学院更是有众多精英参与到人工智能的研究中，促进了智能技术的飞跃式发展。最后，融合阶段主要是人工智能的集成阶段，该阶段主要是结合各个领域的工作需要以及推进过程中发现的各种不足与问题，在专家的指导与头脑风暴下逐渐进行程序改善，以此来实现各种需求与各种功能的深度融合。特别是近几年来，人工智能在财会领域方面发展更是成效斐然，不仅完善了创新技术与多学科领域的融合发展，同时也在多角度的层面上不断推陈出新，成为了时代发展的新引擎。
（三）人工智能在财务领域的应用
作为财务工作理论的模型化处理方式，财务人工智能主要是利用高科技信息进行大数据匹配与计算，利用数据导入的方式来对信息库的现有数据进行分析和展示，在减轻基础财务工作压力的同时，也能够在最大程度上模仿人处理财务工作的判断与操作。特别是在一些诸如凭证处理、基础数据统计、财务档案管理等工作中，人工智能更是发挥了其得天独厚的优势，不僅降低了大量人力资源成本，同时也实现了时间、成本与质量的提升，而且在风险管控、收入预测与反舞弊等方面更是有突出表现。
三、人工智能对财会人员职业的影响
2017年牛津大学发布的一份调查研究报告表明，财会人员是最容易被人工智能所替代的职业之一。而在哈格与卡明斯教授所编著的《信息时代的管理系统》一文中，就对人工智能手段是如何对专家能力进行模仿、如何利用人类专家来进行各类财务问题的处理等方面进行了详尽阐述。他们指出，一方面，人工智能在财务工作中会为相关从业者带来巨大挑战，特别是一些进行核算的基础财务岗位需求量将会呈现一个明显下降的趋势。而对于财务从业者而言，企业通常对其的综合管理水平低下，因此会在一定发展阶段后出现一种需求的转变和缺失。另一方面，人工智能在财务领域的发展同样也推进了财务从业者的职业转型进步，即便是人工智能机器人可以在很多工作中替代财务人员开展各项工作，同时也能够对一些传统的财务统计、核算以及整理工作进行大批量处理，但与人工财务处理相比，人工智能并不是一瓶“万金油”，它无法真正地适用于整个会计领域的各项工作。特别是在人工智能的大背景下，财务人员能够利用多年的从业经验来进行经济运营活动的预判和战略分析，这不仅能够有效提升个人综合素养，同时也能够为自身的职业生涯管理、职业再规划与发展带来积极作用。
四、人工智能背景下财务人员职业规划与发展研究
（一）能力及素养胜任情况分析
在人工智能的时代大背景下，基层财务人员与中层财务人员必须要从自身做起，认真思考自己如何能够在激烈的竞争中立于不败之地，如何从国际会计与管理会计入手进行专项工作。同时根据个人认知以及实际工作情况，来进行相关专业素养与能力的提高和创新。 从实际出发，向管理会计师素养看齐。现阶段，一名合格的管理会计师必须要具备如下综合素养：报告的撰写与规划能力、对未来的洞察能力以及对各类绩效的考核、衡量能力、辅助决策能力、指引风险能力、决策管理能力、完善道德环境能力、营运能力、有效驱动管理能力、熟练操作信息系统与管理技术能力、领导能力、完成企业运营转型能力以及激发整个团队的目标达成能力等。
然而在实际工作中，我们发现大多数的会计并不具备以上能力与素养，能够拥有上述管理会计师能力的人竟然只占总调查人数的4.7%左右。通过数据分析发现，大多数财务人员的综合素养与新时期管理会计师还存在一定差距，一旦人工智能在财会领域兴起，将会直接导致一部分人失业或被迫转行。
从目标出发，向国际会计师专业能力迈进。一名优秀的国际会计师必须要具备如下几方面专业素养：优秀的商务英语沟通能力、卓越的商业环境预判能力、职业判断能力以及良好的沟通能力、对整个团队的合作能力、对公司经营方向的战略部署能力，以及适应变革的创造能力等。通过调查研究发现，至少有85%的财务人员并不具备以上的素养和专业能力，而能够完全具备相关能力的财务人员仅占0.88%，一般具备的占调查总人数的6.57%。因此，在人工智能大背景下，绝大多数的财务人员必须要从提升个人国际会计师专业技能的角度进行提升和延伸，以此来拥有更强的职场竞争力。
（二）人工智能背景下财会人员职业再规划与发展趋势
在人工智能大背景下的今天，一些相关领域的工作人员将会面临着转行或失业，特别是一些重复性工作，更是容易导致一批财务人员被迫失业。结合实际，本文对财务人员所面临的主要问题进行整理。
很多企业内部的财务会计岗位与会计机构会在减员的前提下进行合并。在人工智能的大环境中，一些基础性工作已经逐步被智能机器人所替代，而相关财务会计岗位也会在进一步精简的同时，在工作量与工作内容减少的过程中进行合并设置，而重新融合后的企业设立的各类会计机构以及会计岗位将会有明显减少。对于一些集团性质的企业而言，他们下属的一些分公司将陆续地不再设定财务部门，抑或对财务岗位进行精简。特别是资金会计、总账会计、收入会计、费用会计、供应会计等岗位都出现了人员的减少，只有一小部分管理工作岗位、财务部门负责人岗位、财务总监岗位可以得到保留。而对于母公司而言，其内部的财务管理部门更是要结合相关的工作岗位与业务需求进行缩减和完善，只对一些与人工智能无法实现的岗位进行合并和合理重设，在高速运行的会计业务核算中，进一步进行会计智能系统合并。
高水平专业财务管理者出现缺口。很多基础核算财务会计面临着岗位调整及被淘汰的危险，这些工作与岗位已经可以逐步被机器人所替代，同时后者工作的完成质量与效率更加规范、准确、及时。在这种背景下，基础财务人员的工作量将会最大程度上减少，财务从业者的压力也会得到最大程度上的缓解，一些水平高、专业强的财务会计人员将会拥有更多的精力与时间从事管理工作与战略分析考量，为企业乃至整个领域的发展和进步带来全新的希望和生机。然而这种生机的产生并不是任何一名财务人员都可以实现的，必须是拥有较强的工作能力与更加专业的财务管理知识体系的人员，才能够在这种优中选优的工作环境中得到长期发展，特别是那些具有先进财务管理技能以及财务管理理念的高端、尖端人才更是将会大有作为。因此，这能够在弥补管理会计岗位缺口的同时，完成财务人员的再规划与发展能力提升。
国际会计师需求出现缺口。目前的国际财务会计人员缺口更是十分巨大，特别是随着近几年来国际贸易企业的迅猛发展，纵横交错的经济局面更是需要大量的国际会计师参与其中进行大量而又细致的科学推进。特别是一些外派会计、财务经理、财务总监以及财务顾问等，都应拥有一定的国际视野，在掌握相关国家的政治、政策、法律法规、会计准则、会计核算理论等基础知识的同时，能够科学、合理地对海外机构以及分公司的投融资、利润分配、投资划转等进行统筹规划，在最大程度上避免一些不必要的风险，同时也能够有效规避一些国外法律陷阱，为企业的经济良性发展带来支持与帮助。
然而，在实际的财务会计人员职业再规划的过程中，很多從业者并没有将这种高素质、高能力的国际管理会计作为个人发展的目标之一，通过2019年的统计来看，现有从业人员中能够精通国际税法的从业者只有1万余人。
五、人工智能背景下财会人员职业再规划与发展的其他要求
（一）有效的人际交往能力
通常情况下，人们对于财务人员的印象都是十分呆板且中规中矩的，这种印象导致财务人员无法与人展开有效交流与沟通，而在人工智能背景下一旦基础工作交由智能机器人进行替代后，一些协调性的工作就会无形中增加，特别是风险点、参数设置、系统维护等工作，更是需要良好的人机交往能力进行维护。
（二）拥有转型投融资岗位的能力
作为企业发展中的核心人员，统筹规划投融资业务必须要对企业的经营情况有所了解，同时对投融资活动拥有一定的导向权。为此，建议每一名财务工作者都能够在掌握会计准则、财务管理、证券金融、热点经济等方方面面知识的同时，不断提升个人的投融资能力，真正实现由财务会计向企业投融资管理的转型。
（三）实现企业主的转型
在财会从业者的职业再规划与发展中，必须要借助多元化的学习平台以及资源来尽可能多地参与目标行业培训，为日后个人实现创新、创业打下基础。不仅要不断了解所希望接触的目标行业相关信息，也要鼓励自己不断进行超越，同时培养自身良好习惯，在提升个人良好心理承受能力与心理素质的同时，不断调整个人发展规划与发展目标。
结语
综上所述，随着人工智能时代的来临，大量的基础核算会计将会被逐步替代，特别是一些整理凭证、基础性会计核算、费用报销处理、报表处理、纳税申报等会计人员被智能机器人取代是一种必然趋势，这些传统的基层会计岗位将会直接受到智能机器人的影响，出现岗位数量的迅速降低，如果没有得到个人综合专业水平的提升，那么将会直接导致此类员工被迫转行。因此，财务人员应在不断提升个人专业能力的同时，实现职业的再规划与发展提升。
参考文献：
[1] 殷宇辉.人工智能背景下财会人员再规划与发展研究[J].财经界：学术版，2019，（5）：126.
[2] 吕京丽.人工智能背景下财会人员职业再规划与发展研究[D].北京：首都经济贸易大学，2018.
[3] 秦亚冰.人工智能对财会专业大学生职业生涯规划和发展的影响研究[J].投资与创业，2020，（2）：22-24.
[4] 郑海燕，彭明华.人工智能对当代大学生就业的影响研究——以会计专业为例[J].佳木斯职业学院学报，2019，（5）：25-26.
[5] 屈志凤，童晓丹.高校支持及专业承诺对大学生就业能力影响分析——以武汉工商学院会计专业学生为例[J].财会通讯，2019，（12）.
[6] 王思涵.刍议人工智能背景下财会大学生如何应对就业危机[J].现代营销：信息版，2019，（11）.
[7] 宋忻骏，焦栋.财会专业大学生该如何面对就业危机——基于智能化财务机器人对财会行业的挑战背景下[J].大众投资指南，2019，（1）.
[8] 刘炜.财务智能化背景下中职财会专业课程建设改革的创新思路[J].经营者，2019，（12）：184-185.
关键词：人工智能;财会人员;再规划;发展
中图分类号：F230 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2021）16-0124-03
在这个人工智能迅猛发展的今天，很多领域都在人工智能的作用下发生了翻天覆地的变化。特别是在著名的世界围棋选手被AlphaGo打败后，各类财务机器人、智能共享机器人更是如同雨后春笋般出现。这对广大的财务人员而言是一个巨大挑战，特别是对于一些基础会计而言，他们的工作常年都停留在流程化、标准化以及重复化的核算过程中，不仅耗费了其大量的精力，同时基础会计的工作也制约了其发展，只有全体财务人员都能够从创新思维的角度进行职业再定位与规划，才能够使其在未来的工作中实现提升和进步。下面结合实际工作经验，对人工智能背景下财会人员再规划与发展展开研究。
一、人工智能背景下财会人员职业再规划与发展的意义
通过对人工智能背景下财会人员再规划与发展的研究，让更多的财务会计人员能够了解人工智能，以此来推动财务人员不断思考个人的职业发展路径与职业生涯规划，使其在不断适应时代发展与财务智能机器人功能转变的同时，清楚地认识到自己的优势与劣势。另外，在不断完善财务人员的职业生涯管理体系的同时，也能够为其积极应对各种职业发展挑战提供帮助，使其在不断完善个人财务分析能力与成本控制能力、预算管控能力的同时，真正完成职业的转型和发展。
二、人工智能的定义、发展及在财务领域的应用
（一）“人工智能”的定义
“人工智能”主要包括两大方面的定义，一方面人工智能是人类发展与进步的结果，同时也是人类文明与智慧的创新与提升;另一方面，人工智能在计算机领域和电子设备的发展过程中是借助人类的行为与功能进行各种人类思维与智能行为的模拟。简单地说，“人工智能”作为计算机系统中应用与理论的高度融合，其在实现人工构建思维模式与人类意识的同时，也逐渐完成了对人类工作的替代。
在实际的工作与学习中，“人工智能”研究是具有较强专业性与技术性的，不仅其内在覆盖面十分广泛，同时其每一个分支都是十分深入且不相通的。现阶段人工智能所要研究的主要内容囊括了自动推理与知识表达、知识处理与搜索引擎、知识索取与机器学习、智能机器人与自动编程等分支。
（二）人工智能的发展
现阶段的人工智能的发展，主要经历了四个阶段，分别为萌芽与产生阶段、发展阶段以及融合阶段。首先，随着世界第一台计算机的问世，20世纪中叶人们已经逐步实现了计算机与人工智力的高度关联，通过人工智能的方式来完成外界反馈信息的整理，通过传输最终完成相关的数据分析，这就是“智能”计算的初级阶段。其次，在20世纪60—80年代末，人工智能已经被逐渐应用到了专家系统、人脑识别系统、分辨模式系统等方面，生物智能得到了前所未有的广泛应用。美国著名的麻省理工学院更是有众多精英参与到人工智能的研究中，促进了智能技术的飞跃式发展。最后，融合阶段主要是人工智能的集成阶段，该阶段主要是结合各个领域的工作需要以及推进过程中发现的各种不足与问题，在专家的指导与头脑风暴下逐渐进行程序改善，以此来实现各种需求与各种功能的深度融合。特别是近几年来，人工智能在财会领域方面发展更是成效斐然，不仅完善了创新技术与多学科领域的融合发展，同时也在多角度的层面上不断推陈出新，成为了时代发展的新引擎。
（三）人工智能在财务领域的应用
作为财务工作理论的模型化处理方式，财务人工智能主要是利用高科技信息进行大数据匹配与计算，利用数据导入的方式来对信息库的现有数据进行分析和展示，在减轻基础财务工作压力的同时，也能够在最大程度上模仿人处理财务工作的判断与操作。特别是在一些诸如凭证处理、基础数据统计、财务档案管理等工作中，人工智能更是发挥了其得天独厚的优势，不僅降低了大量人力资源成本，同时也实现了时间、成本与质量的提升，而且在风险管控、收入预测与反舞弊等方面更是有突出表现。
三、人工智能对财会人员职业的影响
2017年牛津大学发布的一份调查研究报告表明，财会人员是最容易被人工智能所替代的职业之一。而在哈格与卡明斯教授所编著的《信息时代的管理系统》一文中，就对人工智能手段是如何对专家能力进行模仿、如何利用人类专家来进行各类财务问题的处理等方面进行了详尽阐述。他们指出，一方面，人工智能在财务工作中会为相关从业者带来巨大挑战，特别是一些进行核算的基础财务岗位需求量将会呈现一个明显下降的趋势。而对于财务从业者而言，企业通常对其的综合管理水平低下，因此会在一定发展阶段后出现一种需求的转变和缺失。另一方面，人工智能在财务领域的发展同样也推进了财务从业者的职业转型进步，即便是人工智能机器人可以在很多工作中替代财务人员开展各项工作，同时也能够对一些传统的财务统计、核算以及整理工作进行大批量处理，但与人工财务处理相比，人工智能并不是一瓶“万金油”，它无法真正地适用于整个会计领域的各项工作。特别是在人工智能的大背景下，财务人员能够利用多年的从业经验来进行经济运营活动的预判和战略分析，这不仅能够有效提升个人综合素养，同时也能够为自身的职业生涯管理、职业再规划与发展带来积极作用。
四、人工智能背景下财务人员职业规划与发展研究
（一）能力及素养胜任情况分析
在人工智能的时代大背景下，基层财务人员与中层财务人员必须要从自身做起，认真思考自己如何能够在激烈的竞争中立于不败之地，如何从国际会计与管理会计入手进行专项工作。同时根据个人认知以及实际工作情况，来进行相关专业素养与能力的提高和创新。 从实际出发，向管理会计师素养看齐。现阶段，一名合格的管理会计师必须要具备如下综合素养：报告的撰写与规划能力、对未来的洞察能力以及对各类绩效的考核、衡量能力、辅助决策能力、指引风险能力、决策管理能力、完善道德环境能力、营运能力、有效驱动管理能力、熟练操作信息系统与管理技术能力、领导能力、完成企业运营转型能力以及激发整个团队的目标达成能力等。
然而在实际工作中，我们发现大多数的会计并不具备以上能力与素养，能够拥有上述管理会计师能力的人竟然只占总调查人数的4.7%左右。通过数据分析发现，大多数财务人员的综合素养与新时期管理会计师还存在一定差距，一旦人工智能在财会领域兴起，将会直接导致一部分人失业或被迫转行。
从目标出发，向国际会计师专业能力迈进。一名优秀的国际会计师必须要具备如下几方面专业素养：优秀的商务英语沟通能力、卓越的商业环境预判能力、职业判断能力以及良好的沟通能力、对整个团队的合作能力、对公司经营方向的战略部署能力，以及适应变革的创造能力等。通过调查研究发现，至少有85%的财务人员并不具备以上的素养和专业能力，而能够完全具备相关能力的财务人员仅占0.88%，一般具备的占调查总人数的6.57%。因此，在人工智能大背景下，绝大多数的财务人员必须要从提升个人国际会计师专业技能的角度进行提升和延伸，以此来拥有更强的职场竞争力。
（二）人工智能背景下财会人员职业再规划与发展趋势
在人工智能大背景下的今天，一些相关领域的工作人员将会面临着转行或失业，特别是一些重复性工作，更是容易导致一批财务人员被迫失业。结合实际，本文对财务人员所面临的主要问题进行整理。
很多企业内部的财务会计岗位与会计机构会在减员的前提下进行合并。在人工智能的大环境中，一些基础性工作已经逐步被智能机器人所替代，而相关财务会计岗位也会在进一步精简的同时，在工作量与工作内容减少的过程中进行合并设置，而重新融合后的企业设立的各类会计机构以及会计岗位将会有明显减少。对于一些集团性质的企业而言，他们下属的一些分公司将陆续地不再设定财务部门，抑或对财务岗位进行精简。特别是资金会计、总账会计、收入会计、费用会计、供应会计等岗位都出现了人员的减少，只有一小部分管理工作岗位、财务部门负责人岗位、财务总监岗位可以得到保留。而对于母公司而言，其内部的财务管理部门更是要结合相关的工作岗位与业务需求进行缩减和完善，只对一些与人工智能无法实现的岗位进行合并和合理重设，在高速运行的会计业务核算中，进一步进行会计智能系统合并。
高水平专业财务管理者出现缺口。很多基础核算财务会计面临着岗位调整及被淘汰的危险，这些工作与岗位已经可以逐步被机器人所替代，同时后者工作的完成质量与效率更加规范、准确、及时。在这种背景下，基础财务人员的工作量将会最大程度上减少，财务从业者的压力也会得到最大程度上的缓解，一些水平高、专业强的财务会计人员将会拥有更多的精力与时间从事管理工作与战略分析考量，为企业乃至整个领域的发展和进步带来全新的希望和生机。然而这种生机的产生并不是任何一名财务人员都可以实现的，必须是拥有较强的工作能力与更加专业的财务管理知识体系的人员，才能够在这种优中选优的工作环境中得到长期发展，特别是那些具有先进财务管理技能以及财务管理理念的高端、尖端人才更是将会大有作为。因此，这能够在弥补管理会计岗位缺口的同时，完成财务人员的再规划与发展能力提升。
国际会计师需求出现缺口。目前的国际财务会计人员缺口更是十分巨大，特别是随着近几年来国际贸易企业的迅猛发展，纵横交错的经济局面更是需要大量的国际会计师参与其中进行大量而又细致的科学推进。特别是一些外派会计、财务经理、财务总监以及财务顾问等，都应拥有一定的国际视野，在掌握相关国家的政治、政策、法律法规、会计准则、会计核算理论等基础知识的同时，能够科学、合理地对海外机构以及分公司的投融资、利润分配、投资划转等进行统筹规划，在最大程度上避免一些不必要的风险，同时也能够有效规避一些国外法律陷阱，为企业的经济良性发展带来支持与帮助。
然而，在实际的财务会计人员职业再规划的过程中，很多從业者并没有将这种高素质、高能力的国际管理会计作为个人发展的目标之一，通过2019年的统计来看，现有从业人员中能够精通国际税法的从业者只有1万余人。
五、人工智能背景下财会人员职业再规划与发展的其他要求
（一）有效的人际交往能力
通常情况下，人们对于财务人员的印象都是十分呆板且中规中矩的，这种印象导致财务人员无法与人展开有效交流与沟通，而在人工智能背景下一旦基础工作交由智能机器人进行替代后，一些协调性的工作就会无形中增加，特别是风险点、参数设置、系统维护等工作，更是需要良好的人机交往能力进行维护。
（二）拥有转型投融资岗位的能力
作为企业发展中的核心人员，统筹规划投融资业务必须要对企业的经营情况有所了解，同时对投融资活动拥有一定的导向权。为此，建议每一名财务工作者都能够在掌握会计准则、财务管理、证券金融、热点经济等方方面面知识的同时，不断提升个人的投融资能力，真正实现由财务会计向企业投融资管理的转型。
（三）实现企业主的转型
在财会从业者的职业再规划与发展中，必须要借助多元化的学习平台以及资源来尽可能多地参与目标行业培训，为日后个人实现创新、创业打下基础。不仅要不断了解所希望接触的目标行业相关信息，也要鼓励自己不断进行超越，同时培养自身良好习惯，在提升个人良好心理承受能力与心理素质的同时，不断调整个人发展规划与发展目标。
结语
综上所述，随着人工智能时代的来临，大量的基础核算会计将会被逐步替代，特别是一些整理凭证、基础性会计核算、费用报销处理、报表处理、纳税申报等会计人员被智能机器人取代是一种必然趋势，这些传统的基层会计岗位将会直接受到智能机器人的影响，出现岗位数量的迅速降低，如果没有得到个人综合专业水平的提升，那么将会直接导致此类员工被迫转行。因此，财务人员应在不断提升个人专业能力的同时，实现职业的再规划与发展提升。
参考文献：
[1] 殷宇辉.人工智能背景下财会人员再规划与发展研究[J].财经界：学术版，2019，（5）：126.
[2] 吕京丽.人工智能背景下财会人员职业再规划与发展研究[D].北京：首都经济贸易大学，2018.
[3] 秦亚冰.人工智能对财会专业大学生职业生涯规划和发展的影响研究[J].投资与创业，2020，（2）：22-24.
[4] 郑海燕，彭明华.人工智能对当代大学生就业的影响研究——以会计专业为例[J].佳木斯职业学院学报，2019，（5）：25-26.
[5] 屈志凤，童晓丹.高校支持及专业承诺对大学生就业能力影响分析——以武汉工商学院会计专业学生为例[J].财会通讯，2019，（12）.
[6] 王思涵.刍议人工智能背景下财会大学生如何应对就业危机[J].现代营销：信息版，2019，（11）.
[7] 宋忻骏，焦栋.财会专业大学生该如何面对就业危机——基于智能化财务机器人对财会行业的挑战背景下[J].大众投资指南，2019，（1）.
[8] 刘炜.财务智能化背景下中职财会专业课程建设改革的创新思路[J].经营者，2019，（12）：184-185.