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在竞争价值观框架的基础上,主要有以下研究发现:首先,企业文化与内外部环境之间一致性越好,即现状文化和目标文化一致性越好,企业的人力资源开发水平和财务绩效都会越好;其次,对于成立时间较长的企业来说,企业文化越是均衡发展,即现状文化在四种类型的分布上越趋于均匀一致,企业的人力资源开发水平会越好。
企业文化和企业绩效的关系研究——一致性和均衡性的观点
【摘 要】
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在竞争价值观框架的基础上,主要有以下研究发现:首先,企业文化与内外部环境之间一致性越好,即现状文化和目标文化一致性越好,企业的人力资源开发水平和财务绩效都会越好;其次
【机 构】
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清华大学经济管理学院,北京师范大学经济与工商管理学院,北京科技大学经济管理学院
【出 处】
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科学学与科学技术管理
【发表日期】
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2007年08期
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