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本文探讨了制约人力资源会计可行性的五个主要因素，即社会环境，意识环境，市场环境，人力资源本身的理论缺陷以及人力资源会计还没有形成准则化和制度化，对这五个因素进行深入分析，提出在有限环境下实行人力资源会计具体操作设想。
对人力资源会计可行性的几点思考
【摘 要】
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本文探讨了制约人力资源会计可行性的五个主要因素，即社会环境，意识环境，市场环境，人力资源本身的理论缺陷以及人力资源会计还没有形成准则化和制度化，对这五个因素进行深入分析，提
【机 构】
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新疆财经学院
【出 处】
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新疆财经学院学报
【发表日期】
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2001年G1期
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