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摘要：青年职工是事业单位的新鲜血液，为事业单位带来了活力和朝气，但是青年职工大部分步入社会不久，思想还很不成熟，事业单位必须重视对其进行思想政治教育。基于此，本文分析了事业单位青年职工的思想政治教育的现状及其重要性，并给出了一些建议，希望可以为以后事业单位对青年职工进行思想教育时提供参考。
关键词：事业单位青年职工；思政教育；现状；重要性；建议
引言
事业单位不同于企业，它属于服务性质的社会组织，具有公益性特点，作为社会发展的重要组成部分，事业单位的工作涉及到国民经济的方方面面[1]。青年员工作为事业单位发展中的新生力量，在事业单位中发挥着不可替代的作用。青年员工以其自身独有的特点，能够为企业提供创新性的发展方案，还能够使企业更好的了解现在社会的发展状况，但青年职工社会经历较少，在思想方面还不够成熟，因此，对事业单位青年员工进行思想政治教育显得尤为重要。
1 事业单位青年职工的思想政治教育现状
1.1社会主义价值观时代特征明显
近此年来，我国青年人的生活和学习已经离不开网络[2]。在生活上，他们通过网络进行娱乐活动；在工作上，他们需要通过网络不断学习新的工作模式和先进的技能。青年职工把大量的时间用在了网络上，通过网络来了解世界上其他地方的人文情怀和时事政治，不再受地域和时间的限制。在这样的环境下，青年职工的社会主义核心价值观也受时代影响，带着明显的时代特点。
1.2价值取向多样性
如今的世界是互联网的时代，青年人有更多的途径去认识和了解这个世界。网上的内容复杂多样，青年人既能看到社会上正能量的东西，也能看到社会的阴暗面。这样的环境下，有的青年人对社会主义价值观有了更全面的认识，而有的青年人对社会主义价值观认识比较片面，受社会上一些负面新闻影响，认为我们的社会不平等、不和谐，甚至出现了“你国”这种言论。事业单位必须看到青年职工社会主义价值观取向的多样性，并对其进行正确的引导。
1.3不重视思想政治教育
由于青年职工刚刚步入社会，其人生观、价值观还没有完全成型，加之社会经验不足，在考虑和处理工作中的问题时难免有欠缺，尤其是思想政治方面存在严重问题。对思想政治教育的不重视，主要表现在以下两方面：一方面，对于事业单位来说，很多事业单位对思想教育认识不足，对其不够重视，导致很多事业单位的管理人员，认为抓好工作比思想教育重要很多，因此在对青年职工进行培训时，往往只重视对其专业技能和实践能力的培训，却忽视了对其思想素质的教育；另一方面，对于青年职工个人来说，其自身对思想教育认识不够，在思想教育培训过程中，缺乏积极主动的态度，课堂上不认真听讲，课后不消化吸收，甚至很多青年职工连笔记都不记。事业单位对青年职工的思想教育工作不重视，会给单位埋下隐患，而且青年职工思想意识薄弱，在以后的工作中可能会产生一些不良思想，进而对企业造成消极影响。
1.4思想政治教育体系缺失
事业单位对于青年职工的思想政治教育，大多数没有明确的目标也缺乏具体的学习规划[3]。很多事业单位对青年职工的思想教育，只是为了应付上级要求，教育人员和青年职工都采取敷衍了事的态度，青年职工没有真正的学习。思想政治教育体系缺失主要表现在以下几个方面：第一，在对青年职工开展思想教育之前，没有提前对这项工作进行规划，也没有设立要达到的目标，导致进行思想教育时，拿不出具体的方案，制定的计划不能与单位的实际情况相符，不能根据青年职工的实际情况，对其进行有针对性的思想教育，更没有完善的奖惩制度，甚至教育人员本身素质就有问题，这样的教育活动，很难满足青年职工对思想素质的需求，完全失去了它本来的意义；第二，一些大型事业单位人数众多，很多部门并不在同一个地方，而青年职工由于其精力旺盛，体力充沛，会在很多部门从事一线的生产工作，在这种情况下，如果对青年职工的思想教育不够深入，很容易导致青年职工在思想上犯错误，造成难以估计的损失。
2事业单位青年职工的思想政治教育的重要性
2.1推动事业单位的发展变革
在新形势、现代化的背景下，思政工作一直发挥着不可比拟的重要作用，是事业单位做好一切工作的重要保证[1]。青年职工是事业单位的重要组成部分，思想教育工作是推动企业内部稳定、高效发展的重要手段。随着当前世界的变革和发展，中国的经济体制也在不断改革更新，随之出现的思想结构和利益结构的变化，使得事业单位内部不断出现新的矛盾，只有做好思想教育工作，尤其是青年职工的思想教育工作，才能够有效的促进事业单位的顺利改革和高速发展。
2.2提高事业单位管理水平
思想教育工作一直以来都是事业单位中一种重要的管理模式，也是事业单位规范化管理的重要内容。随着我国改革开放的不断深入，事业单位面临着新的任务和挑战，在这种情况下，只有切实提高事业单位的思想教育工作，提高员工的思想素质，才能提高其管理水平，促进事业单位健康发展。
3事业单位青年员工思想政治工作的建议
3.1重视思想政治工作的开展
随着事业单位的飞速发展，事业单位中存在的问题也慢慢暴露出来，例如员工缺乏工作热情，导致工作效率不高，员工对待工作拖沓，导致各项工作开展滞后等，这些问题严重影响了事业单位的发展和进步。要改善这种情况，就要求事业单位领导重视思想政治教育工作的开展，尤其是对青年职工，要加强对其进行思想教育工作，激励他们，使其认识到自身在事业单位发展中的重要性，从而提高工作效率。
3.2坚持思想政治工作的方针政策
事业单位应把党中央关于事业单位治理的方针作为导向，把对事业单位领导的思想政治的治理作为重点，响应国家治理原则，做到“齐抓共管、标本兼治、重在治本”，在单位治理的各个环节贯彻落实“维护稳定、平安和諧、安全发展”的根本原则，通过对管理者进行思想政治教育，提高其思想水平，促使其真正将对青年职工进行思想政治教育作为一件大事来对待，以此来加强对青年职工的思想政治教育工作。同时，管理者要认识到开展思想政治工作的复杂性和高难度，向青年员工贯彻党中央关于思想政治教育的方针、政策，提高事业单位的整体思想政治水平。
3.3创新思想政治工作机制
随着改革开发的不断深入，我国经济市场发生了很大的变化，中央对事业单位青年职工的思想教育管理也提出了新的要求。因此，事业单位必须紧跟时代发展，创新思想政治工作机制。事业单位应全方位将“目标管理责任制”“领导责任制”等制度贯彻落实到实际的思想政治教育的工作中，充分落实责任管理措施，设置工作任务指标，维护单位内部和谐、稳定，建立一种横向到边、纵向到底的工作体系[1]。除此之外，还要以领导责任制为主，在单位内部建立责任制度，并对其进行综合管理，将事业单位的思想政治工作落到实处。
总结
青年职工的思想政治教育工作作为事业单位发展的主力军，其教育水平的高低关乎事业单位的整体发展水平。因此，在未來的发展中，事业单位应充分认识到青年职工思想政治教育工作的重要性，并不断采取积极有效的措施提高青年职工的思想政治水平，调动其工作热情，增强其责任心，从而促进事业单位的和谐、稳定发展。
参考文献：
[1]赵辉. 事业单位青年员工思想政治工作分析[J]. 现代国企研究，2017，08：223.
[2]陈铸福. 财经类大学生加强思想政治教育的重要性[J]. 中国管理信息化，2017，04：244-245.
[3]宋佳楠. 浅析事业单位青年职工的思想政治教育[J]. 经济研究导刊，2017，02：77-78.
关键词：事业单位青年职工；思政教育；现状；重要性；建议
引言
事业单位不同于企业，它属于服务性质的社会组织，具有公益性特点，作为社会发展的重要组成部分，事业单位的工作涉及到国民经济的方方面面[1]。青年员工作为事业单位发展中的新生力量，在事业单位中发挥着不可替代的作用。青年员工以其自身独有的特点，能够为企业提供创新性的发展方案，还能够使企业更好的了解现在社会的发展状况，但青年职工社会经历较少，在思想方面还不够成熟，因此，对事业单位青年员工进行思想政治教育显得尤为重要。
1 事业单位青年职工的思想政治教育现状
1.1社会主义价值观时代特征明显
近此年来，我国青年人的生活和学习已经离不开网络[2]。在生活上，他们通过网络进行娱乐活动；在工作上，他们需要通过网络不断学习新的工作模式和先进的技能。青年职工把大量的时间用在了网络上，通过网络来了解世界上其他地方的人文情怀和时事政治，不再受地域和时间的限制。在这样的环境下，青年职工的社会主义核心价值观也受时代影响，带着明显的时代特点。
1.2价值取向多样性
如今的世界是互联网的时代，青年人有更多的途径去认识和了解这个世界。网上的内容复杂多样，青年人既能看到社会上正能量的东西，也能看到社会的阴暗面。这样的环境下，有的青年人对社会主义价值观有了更全面的认识，而有的青年人对社会主义价值观认识比较片面，受社会上一些负面新闻影响，认为我们的社会不平等、不和谐，甚至出现了“你国”这种言论。事业单位必须看到青年职工社会主义价值观取向的多样性，并对其进行正确的引导。
1.3不重视思想政治教育
由于青年职工刚刚步入社会，其人生观、价值观还没有完全成型，加之社会经验不足，在考虑和处理工作中的问题时难免有欠缺，尤其是思想政治方面存在严重问题。对思想政治教育的不重视，主要表现在以下两方面：一方面，对于事业单位来说，很多事业单位对思想教育认识不足，对其不够重视，导致很多事业单位的管理人员，认为抓好工作比思想教育重要很多，因此在对青年职工进行培训时，往往只重视对其专业技能和实践能力的培训，却忽视了对其思想素质的教育；另一方面，对于青年职工个人来说，其自身对思想教育认识不够，在思想教育培训过程中，缺乏积极主动的态度，课堂上不认真听讲，课后不消化吸收，甚至很多青年职工连笔记都不记。事业单位对青年职工的思想教育工作不重视，会给单位埋下隐患，而且青年职工思想意识薄弱，在以后的工作中可能会产生一些不良思想，进而对企业造成消极影响。
1.4思想政治教育体系缺失
事业单位对于青年职工的思想政治教育，大多数没有明确的目标也缺乏具体的学习规划[3]。很多事业单位对青年职工的思想教育，只是为了应付上级要求，教育人员和青年职工都采取敷衍了事的态度，青年职工没有真正的学习。思想政治教育体系缺失主要表现在以下几个方面：第一，在对青年职工开展思想教育之前，没有提前对这项工作进行规划，也没有设立要达到的目标，导致进行思想教育时，拿不出具体的方案，制定的计划不能与单位的实际情况相符，不能根据青年职工的实际情况，对其进行有针对性的思想教育，更没有完善的奖惩制度，甚至教育人员本身素质就有问题，这样的教育活动，很难满足青年职工对思想素质的需求，完全失去了它本来的意义；第二，一些大型事业单位人数众多，很多部门并不在同一个地方，而青年职工由于其精力旺盛，体力充沛，会在很多部门从事一线的生产工作，在这种情况下，如果对青年职工的思想教育不够深入，很容易导致青年职工在思想上犯错误，造成难以估计的损失。
2事业单位青年职工的思想政治教育的重要性
2.1推动事业单位的发展变革
在新形势、现代化的背景下，思政工作一直发挥着不可比拟的重要作用，是事业单位做好一切工作的重要保证[1]。青年职工是事业单位的重要组成部分，思想教育工作是推动企业内部稳定、高效发展的重要手段。随着当前世界的变革和发展，中国的经济体制也在不断改革更新，随之出现的思想结构和利益结构的变化，使得事业单位内部不断出现新的矛盾，只有做好思想教育工作，尤其是青年职工的思想教育工作，才能够有效的促进事业单位的顺利改革和高速发展。
2.2提高事业单位管理水平
思想教育工作一直以来都是事业单位中一种重要的管理模式，也是事业单位规范化管理的重要内容。随着我国改革开放的不断深入，事业单位面临着新的任务和挑战，在这种情况下，只有切实提高事业单位的思想教育工作，提高员工的思想素质，才能提高其管理水平，促进事业单位健康发展。
3事业单位青年员工思想政治工作的建议
3.1重视思想政治工作的开展
随着事业单位的飞速发展，事业单位中存在的问题也慢慢暴露出来，例如员工缺乏工作热情，导致工作效率不高，员工对待工作拖沓，导致各项工作开展滞后等，这些问题严重影响了事业单位的发展和进步。要改善这种情况，就要求事业单位领导重视思想政治教育工作的开展，尤其是对青年职工，要加强对其进行思想教育工作，激励他们，使其认识到自身在事业单位发展中的重要性，从而提高工作效率。
3.2坚持思想政治工作的方针政策
事业单位应把党中央关于事业单位治理的方针作为导向，把对事业单位领导的思想政治的治理作为重点，响应国家治理原则，做到“齐抓共管、标本兼治、重在治本”，在单位治理的各个环节贯彻落实“维护稳定、平安和諧、安全发展”的根本原则，通过对管理者进行思想政治教育，提高其思想水平，促使其真正将对青年职工进行思想政治教育作为一件大事来对待，以此来加强对青年职工的思想政治教育工作。同时，管理者要认识到开展思想政治工作的复杂性和高难度，向青年员工贯彻党中央关于思想政治教育的方针、政策，提高事业单位的整体思想政治水平。
3.3创新思想政治工作机制
随着改革开发的不断深入，我国经济市场发生了很大的变化，中央对事业单位青年职工的思想教育管理也提出了新的要求。因此，事业单位必须紧跟时代发展，创新思想政治工作机制。事业单位应全方位将“目标管理责任制”“领导责任制”等制度贯彻落实到实际的思想政治教育的工作中，充分落实责任管理措施，设置工作任务指标，维护单位内部和谐、稳定，建立一种横向到边、纵向到底的工作体系[1]。除此之外，还要以领导责任制为主，在单位内部建立责任制度，并对其进行综合管理，将事业单位的思想政治工作落到实处。
总结
青年职工的思想政治教育工作作为事业单位发展的主力军，其教育水平的高低关乎事业单位的整体发展水平。因此，在未來的发展中，事业单位应充分认识到青年职工思想政治教育工作的重要性，并不断采取积极有效的措施提高青年职工的思想政治水平，调动其工作热情，增强其责任心，从而促进事业单位的和谐、稳定发展。
参考文献：
[1]赵辉. 事业单位青年员工思想政治工作分析[J]. 现代国企研究，2017，08：223.
[2]陈铸福. 财经类大学生加强思想政治教育的重要性[J]. 中国管理信息化，2017，04：244-245.
[3]宋佳楠. 浅析事业单位青年职工的思想政治教育[J]. 经济研究导刊，2017，02：77-78.