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摘要:青年职工是事业单位的新鲜血液,为事业单位带来了活力和朝气,但是青年职工大部分步入社会不久,思想还很不成熟,事业单位必须重视对其进行思想政治教育。基于此,本文分析了事业单位青年职工的思想政治教育的现状及其重要性,并给出了一些建议,希望可以为以后事业单位对青年职工进行思想教育时提供参考。
关键词:事业单位青年职工;思政教育;现状;重要性;建议
引言
事业单位不同于企业,它属于服务性质的社会组织,具有公益性特点,作为社会发展的重要组成部分,事业单位的工作涉及到国民经济的方方面面[1]。青年员工作为事业单位发展中的新生力量,在事业单位中发挥着不可替代的作用。青年员工以其自身独有的特点,能够为企业提供创新性的发展方案,还能够使企业更好的了解现在社会的发展状况,但青年职工社会经历较少,在思想方面还不够成熟,因此,对事业单位青年员工进行思想政治教育显得尤为重要。
1 事业单位青年职工的思想政治教育现状
1.1社会主义价值观时代特征明显
近此年来,我国青年人的生活和学习已经离不开网络[2]。在生活上,他们通过网络进行娱乐活动;在工作上,他们需要通过网络不断学习新的工作模式和先进的技能。青年职工把大量的时间用在了网络上,通过网络来了解世界上其他地方的人文情怀和时事政治,不再受地域和时间的限制。在这样的环境下,青年职工的社会主义核心价值观也受时代影响,带着明显的时代特点。
1.2价值取向多样性
如今的世界是互联网的时代,青年人有更多的途径去认识和了解这个世界。网上的内容复杂多样,青年人既能看到社会上正能量的东西,也能看到社会的阴暗面。这样的环境下,有的青年人对社会主义价值观有了更全面的认识,而有的青年人对社会主义价值观认识比较片面,受社会上一些负面新闻影响,认为我们的社会不平等、不和谐,甚至出现了“你国”这种言论。事业单位必须看到青年职工社会主义价值观取向的多样性,并对其进行正确的引导。
1.3不重视思想政治教育
由于青年职工刚刚步入社会,其人生观、价值观还没有完全成型,加之社会经验不足,在考虑和处理工作中的问题时难免有欠缺,尤其是思想政治方面存在严重问题。对思想政治教育的不重视,主要表现在以下两方面:一方面,对于事业单位来说,很多事业单位对思想教育认识不足,对其不够重视,导致很多事业单位的管理人员,认为抓好工作比思想教育重要很多,因此在对青年职工进行培训时,往往只重视对其专业技能和实践能力的培训,却忽视了对其思想素质的教育;另一方面,对于青年职工个人来说,其自身对思想教育认识不够,在思想教育培训过程中,缺乏积极主动的态度,课堂上不认真听讲,课后不消化吸收,甚至很多青年职工连笔记都不记。事业单位对青年职工的思想教育工作不重视,会给单位埋下隐患,而且青年职工思想意识薄弱,在以后的工作中可能会产生一些不良思想,进而对企业造成消极影响。
1.4思想政治教育体系缺失
事业单位对于青年职工的思想政治教育,大多数没有明确的目标也缺乏具体的学习规划[3]。很多事业单位对青年职工的思想教育,只是为了应付上级要求,教育人员和青年职工都采取敷衍了事的态度,青年职工没有真正的学习。思想政治教育体系缺失主要表现在以下几个方面:第一,在对青年职工开展思想教育之前,没有提前对这项工作进行规划,也没有设立要达到的目标,导致进行思想教育时,拿不出具体的方案,制定的计划不能与单位的实际情况相符,不能根据青年职工的实际情况,对其进行有针对性的思想教育,更没有完善的奖惩制度,甚至教育人员本身素质就有问题,这样的教育活动,很难满足青年职工对思想素质的需求,完全失去了它本来的意义;第二,一些大型事业单位人数众多,很多部门并不在同一个地方,而青年职工由于其精力旺盛,体力充沛,会在很多部门从事一线的生产工作,在这种情况下,如果对青年职工的思想教育不够深入,很容易导致青年职工在思想上犯错误,造成难以估计的损失。
2事业单位青年职工的思想政治教育的重要性
2.1推动事业单位的发展变革
在新形势、现代化的背景下,思政工作一直发挥着不可比拟的重要作用,是事业单位做好一切工作的重要保证[1]。青年职工是事业单位的重要组成部分,思想教育工作是推动企业内部稳定、高效发展的重要手段。随着当前世界的变革和发展,中国的经济体制也在不断改革更新,随之出现的思想结构和利益结构的变化,使得事业单位内部不断出现新的矛盾,只有做好思想教育工作,尤其是青年职工的思想教育工作,才能够有效的促进事业单位的顺利改革和高速发展。
2.2提高事业单位管理水平
思想教育工作一直以来都是事业单位中一种重要的管理模式,也是事业单位规范化管理的重要内容。随着我国改革开放的不断深入,事业单位面临着新的任务和挑战,在这种情况下,只有切实提高事业单位的思想教育工作,提高员工的思想素质,才能提高其管理水平,促进事业单位健康发展。
3事业单位青年员工思想政治工作的建议
3.1重视思想政治工作的开展
随着事业单位的飞速发展,事业单位中存在的问题也慢慢暴露出来,例如员工缺乏工作热情,导致工作效率不高,员工对待工作拖沓,导致各项工作开展滞后等,这些问题严重影响了事业单位的发展和进步。要改善这种情况,就要求事业单位领导重视思想政治教育工作的开展,尤其是对青年职工,要加强对其进行思想教育工作,激励他们,使其认识到自身在事业单位发展中的重要性,从而提高工作效率。
3.2坚持思想政治工作的方针政策
事业单位应把党中央关于事业单位治理的方针作为导向,把对事业单位领导的思想政治的治理作为重点,响应国家治理原则,做到“齐抓共管、标本兼治、重在治本”,在单位治理的各个环节贯彻落实“维护稳定、平安和諧、安全发展”的根本原则,通过对管理者进行思想政治教育,提高其思想水平,促使其真正将对青年职工进行思想政治教育作为一件大事来对待,以此来加强对青年职工的思想政治教育工作。同时,管理者要认识到开展思想政治工作的复杂性和高难度,向青年员工贯彻党中央关于思想政治教育的方针、政策,提高事业单位的整体思想政治水平。
3.3创新思想政治工作机制
随着改革开发的不断深入,我国经济市场发生了很大的变化,中央对事业单位青年职工的思想教育管理也提出了新的要求。因此,事业单位必须紧跟时代发展,创新思想政治工作机制。事业单位应全方位将“目标管理责任制”“领导责任制”等制度贯彻落实到实际的思想政治教育的工作中,充分落实责任管理措施,设置工作任务指标,维护单位内部和谐、稳定,建立一种横向到边、纵向到底的工作体系[1]。除此之外,还要以领导责任制为主,在单位内部建立责任制度,并对其进行综合管理,将事业单位的思想政治工作落到实处。
总结
青年职工的思想政治教育工作作为事业单位发展的主力军,其教育水平的高低关乎事业单位的整体发展水平。因此,在未來的发展中,事业单位应充分认识到青年职工思想政治教育工作的重要性,并不断采取积极有效的措施提高青年职工的思想政治水平,调动其工作热情,增强其责任心,从而促进事业单位的和谐、稳定发展。
参考文献:
[1]赵辉. 事业单位青年员工思想政治工作分析[J]. 现代国企研究,2017,08:223.
[2]陈铸福. 财经类大学生加强思想政治教育的重要性[J]. 中国管理信息化,2017,04:244-245.
[3]宋佳楠. 浅析事业单位青年职工的思想政治教育[J]. 经济研究导刊,2017,02:77-78.
关键词:事业单位青年职工;思政教育;现状;重要性;建议
引言
事业单位不同于企业,它属于服务性质的社会组织,具有公益性特点,作为社会发展的重要组成部分,事业单位的工作涉及到国民经济的方方面面[1]。青年员工作为事业单位发展中的新生力量,在事业单位中发挥着不可替代的作用。青年员工以其自身独有的特点,能够为企业提供创新性的发展方案,还能够使企业更好的了解现在社会的发展状况,但青年职工社会经历较少,在思想方面还不够成熟,因此,对事业单位青年员工进行思想政治教育显得尤为重要。
1 事业单位青年职工的思想政治教育现状
1.1社会主义价值观时代特征明显
近此年来,我国青年人的生活和学习已经离不开网络[2]。在生活上,他们通过网络进行娱乐活动;在工作上,他们需要通过网络不断学习新的工作模式和先进的技能。青年职工把大量的时间用在了网络上,通过网络来了解世界上其他地方的人文情怀和时事政治,不再受地域和时间的限制。在这样的环境下,青年职工的社会主义核心价值观也受时代影响,带着明显的时代特点。
1.2价值取向多样性
如今的世界是互联网的时代,青年人有更多的途径去认识和了解这个世界。网上的内容复杂多样,青年人既能看到社会上正能量的东西,也能看到社会的阴暗面。这样的环境下,有的青年人对社会主义价值观有了更全面的认识,而有的青年人对社会主义价值观认识比较片面,受社会上一些负面新闻影响,认为我们的社会不平等、不和谐,甚至出现了“你国”这种言论。事业单位必须看到青年职工社会主义价值观取向的多样性,并对其进行正确的引导。
1.3不重视思想政治教育
由于青年职工刚刚步入社会,其人生观、价值观还没有完全成型,加之社会经验不足,在考虑和处理工作中的问题时难免有欠缺,尤其是思想政治方面存在严重问题。对思想政治教育的不重视,主要表现在以下两方面:一方面,对于事业单位来说,很多事业单位对思想教育认识不足,对其不够重视,导致很多事业单位的管理人员,认为抓好工作比思想教育重要很多,因此在对青年职工进行培训时,往往只重视对其专业技能和实践能力的培训,却忽视了对其思想素质的教育;另一方面,对于青年职工个人来说,其自身对思想教育认识不够,在思想教育培训过程中,缺乏积极主动的态度,课堂上不认真听讲,课后不消化吸收,甚至很多青年职工连笔记都不记。事业单位对青年职工的思想教育工作不重视,会给单位埋下隐患,而且青年职工思想意识薄弱,在以后的工作中可能会产生一些不良思想,进而对企业造成消极影响。
1.4思想政治教育体系缺失
事业单位对于青年职工的思想政治教育,大多数没有明确的目标也缺乏具体的学习规划[3]。很多事业单位对青年职工的思想教育,只是为了应付上级要求,教育人员和青年职工都采取敷衍了事的态度,青年职工没有真正的学习。思想政治教育体系缺失主要表现在以下几个方面:第一,在对青年职工开展思想教育之前,没有提前对这项工作进行规划,也没有设立要达到的目标,导致进行思想教育时,拿不出具体的方案,制定的计划不能与单位的实际情况相符,不能根据青年职工的实际情况,对其进行有针对性的思想教育,更没有完善的奖惩制度,甚至教育人员本身素质就有问题,这样的教育活动,很难满足青年职工对思想素质的需求,完全失去了它本来的意义;第二,一些大型事业单位人数众多,很多部门并不在同一个地方,而青年职工由于其精力旺盛,体力充沛,会在很多部门从事一线的生产工作,在这种情况下,如果对青年职工的思想教育不够深入,很容易导致青年职工在思想上犯错误,造成难以估计的损失。
2事业单位青年职工的思想政治教育的重要性
2.1推动事业单位的发展变革
在新形势、现代化的背景下,思政工作一直发挥着不可比拟的重要作用,是事业单位做好一切工作的重要保证[1]。青年职工是事业单位的重要组成部分,思想教育工作是推动企业内部稳定、高效发展的重要手段。随着当前世界的变革和发展,中国的经济体制也在不断改革更新,随之出现的思想结构和利益结构的变化,使得事业单位内部不断出现新的矛盾,只有做好思想教育工作,尤其是青年职工的思想教育工作,才能够有效的促进事业单位的顺利改革和高速发展。
2.2提高事业单位管理水平
思想教育工作一直以来都是事业单位中一种重要的管理模式,也是事业单位规范化管理的重要内容。随着我国改革开放的不断深入,事业单位面临着新的任务和挑战,在这种情况下,只有切实提高事业单位的思想教育工作,提高员工的思想素质,才能提高其管理水平,促进事业单位健康发展。
3事业单位青年员工思想政治工作的建议
3.1重视思想政治工作的开展
随着事业单位的飞速发展,事业单位中存在的问题也慢慢暴露出来,例如员工缺乏工作热情,导致工作效率不高,员工对待工作拖沓,导致各项工作开展滞后等,这些问题严重影响了事业单位的发展和进步。要改善这种情况,就要求事业单位领导重视思想政治教育工作的开展,尤其是对青年职工,要加强对其进行思想教育工作,激励他们,使其认识到自身在事业单位发展中的重要性,从而提高工作效率。
3.2坚持思想政治工作的方针政策
事业单位应把党中央关于事业单位治理的方针作为导向,把对事业单位领导的思想政治的治理作为重点,响应国家治理原则,做到“齐抓共管、标本兼治、重在治本”,在单位治理的各个环节贯彻落实“维护稳定、平安和諧、安全发展”的根本原则,通过对管理者进行思想政治教育,提高其思想水平,促使其真正将对青年职工进行思想政治教育作为一件大事来对待,以此来加强对青年职工的思想政治教育工作。同时,管理者要认识到开展思想政治工作的复杂性和高难度,向青年员工贯彻党中央关于思想政治教育的方针、政策,提高事业单位的整体思想政治水平。
3.3创新思想政治工作机制
随着改革开发的不断深入,我国经济市场发生了很大的变化,中央对事业单位青年职工的思想教育管理也提出了新的要求。因此,事业单位必须紧跟时代发展,创新思想政治工作机制。事业单位应全方位将“目标管理责任制”“领导责任制”等制度贯彻落实到实际的思想政治教育的工作中,充分落实责任管理措施,设置工作任务指标,维护单位内部和谐、稳定,建立一种横向到边、纵向到底的工作体系[1]。除此之外,还要以领导责任制为主,在单位内部建立责任制度,并对其进行综合管理,将事业单位的思想政治工作落到实处。
总结
青年职工的思想政治教育工作作为事业单位发展的主力军,其教育水平的高低关乎事业单位的整体发展水平。因此,在未來的发展中,事业单位应充分认识到青年职工思想政治教育工作的重要性,并不断采取积极有效的措施提高青年职工的思想政治水平,调动其工作热情,增强其责任心,从而促进事业单位的和谐、稳定发展。
参考文献:
[1]赵辉. 事业单位青年员工思想政治工作分析[J]. 现代国企研究,2017,08:223.
[2]陈铸福. 财经类大学生加强思想政治教育的重要性[J]. 中国管理信息化,2017,04:244-245.
[3]宋佳楠. 浅析事业单位青年职工的思想政治教育[J]. 经济研究导刊,2017,02:77-78.