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【案例】：李某受聘于一家股份有限公司担任技术总监,合同期5年。合同约定每月工资是12,000元。前2个月,李某如数拿到工资。第3个月,因李某业绩变差,将李某的工资降为8,000元。两个月后,公司又以王某未能做正常的业务工作为8,000元。两个月后．公司又以王某未能做正常的业务工作为由，决定按待岗处理。