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随着高校管理理论和实践的不断深入，已有的高校辅导员绩效评估方法弊端日益凸显，一种新的更加完善的绩效评估方法亟待提出。绩效评价方法及评价工具包括业绩评定表法、目标管理法、投资回报分析法、360度绩效评估法以及平衡计分卡和关键指标评价模式。笔者参考以上几种绩效评价方法对未来的高校辅导员绩效评估方法提出了假设和展望。