【摘 要】
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伴随着经济全球化的不断发展,我国企业发展不仅要面临着国内市场的压力,还需要面对国际市场的压力,而外资企业在我国的发展市场也越来越大,竞争力越来越强,因此,建立健全企业内部员工的考核制度,是提升企业工作效率和内在能力的基本保障。也是现代企业管理中十分重要的一部分内容。考核制度的建立关系到了企业员工的个人工作能力和工作水平,进而影响到了整体的工作效率,从长远来看,还会影响整个企业的运行和发展情况,因此为了企业长远发展考虑,需要对人才的晋升和任用机制进行不断的改革,建立健全绩效考核机制。本文将从这一点出发,将以
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伴随着经济全球化的不断发展,我国企业发展不仅要面临着国内市场的压力,还需要面对国际市场的压力,而外资企业在我国的发展市场也越来越大,竞争力越来越强,因此,建立健全企业内部员工的考核制度,是提升企业工作效率和内在能力的基本保障。也是现代企业管理中十分重要的一部分内容。考核制度的建立关系到了企业员工的个人工作能力和工作水平,进而影响到了整体的工作效率,从长远来看,还会影响整个企业的运行和发展情况,因此为了企业长远发展考虑,需要对人才的晋升和任用机制进行不断的改革,建立健全绩效考核机制。本文将从这一点出发,将以
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近年来,新媒体蓬勃发展,成为了新时代信息传播的重要阵地。新媒体蓬勃发展的态势也给企业的党建工作带来了新的发展机遇。面对新媒体发展的新形势,如何积极适应新要求,借助网络新媒体开展党建融入企业文化工作,成为新时期党建工作研究的重要课题。基于此,本文对新媒体环境下国有企业党建工作的创新与思考进行研究,以供参考。
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