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（邯鋼武装保卫部 河北省邯郸市 056015）
摘要：对于我国而言，积极加强钢铁企业的和谐发展在一定程度上是建立和谐社会企业文化的重要策略。钢铁企业政工干部不仅是我党联系企业职工的重要纽带，同时也是联系群众的纽带，所以要做到以人为本，对政工干部自身的职能认真履行，只有这样才能将其有效的投入到基层文化建设中，建立和谐企业。
关键词：政工干部；积极作用；钢铁企业；基础文化；建设；分析
引言：现阶段由于我国改革开放的不断深入，人们已经对文化需求在日益增加，在当代企业中，其文化建设已经引起社会广泛关注，企业文化建设过程中对于企业的凝聚力也具有重要意义，政工干部怎样才能发挥积极作用，进一步提高钢铁企业文化建设，充分为企业市场经济奠定良好基础是目前需要解决的问题。
1.要充分发挥政工干部积极作用，营造钢铁企业管理氛围
1.1维护职工的合法权益
钢铁企业在管理的过程中，政工干部要将自身职能具有的作用进行充分发挥，将员工合法权益进行有效维护。钢铁企业政工干部能较好的为职工知情权进行维护，在生产钢铁过程中，一定要对职工安全权积极维护，与此同时，还要加强对职工进行安全教育以及培训工作，但在物质和文化方面，还要对职工的享受权进行维护。
1.2要维护好单位利益
政工干部应该对桥梁作用进行充分发挥，做好企业和职工之间的相互沟通和交流，对企业的决策有效落实，执行领导意图，保证企业职工对企业政策和企业相关制度进行充分理解和掌握，另外政工干部还要对职工意见进行收集，在一定程度上保证企业在生产过程中的策略能建立在民主基础上，使其具有操作性。此外也要充分调动职工思考，使其积极发言。
1.3要做到顺民心以及和民意
钢铁企业中的政工干部应该定期深入到企业基层中，和企业职工进行及时的交流，这样做的目的能对职工思想动态积极掌握和了解，还可以进行调研或者访谈等一系列方式对职工心声进行倾听，保证职工在实际工作中激发他们的工作热情，同时也可以让职工自身的聪明才智得到充分发挥，更好的展现自我职业素养，对企业管理积极参与，保证和企业共同发展和进步。
2.要建立以及完善民主管理机制
钢铁企业的政工干部要切实促进企业的民主管理进程，并且也要建立完善的民主管理机制，通过采取职工代表大会制度，使企业可以制定出良好的发展方针以及发展政策，充分将职工意愿进行表达，此外也可以通过职工代表集体进行讨论从而不断的完善。企业政工干部要积极代表职工，并且要维护职工自身的合法权益。在钢铁企业中，职工干部要积极发挥出自身作用，促进企业实施民主评议制度，相关领导以及干部要接受职工代会的全面评议，从而不断的完善钢铁企业公开制度，针对于企业决策以及生产等方面问题以及职工自身利益问题都要公开，使职工积极参与到民主决策中，促进民主管理以及监督等权利得到充分体现。
3要开展送温暖的活动，积極推进和谐关系建设
对于钢铁企业的政工干部而言，要做好对职工送温暖活动，使职工能及时感受到来自于党以及组织部门的关怀，满足职工精神需求，此外也要提高干部感情以及推动干部和谐。钢铁企业管理对象主要为全体职工，因此对于政工干部而言，要积极配合企业协调好管理人员以及被管理人员之间的关系，全面提高企业自身凝聚力以及向心力。
在钢铁企业中，其政工干部工作开展要从多个角度以及多个方面的职工慰问活动，使其可以满足于职工各种需求。如果职工在工作过程中的压力相对比较大，导致职工身体素质下降，因此作为钢铁企业政工干部应该建议或者组织企业每年都要为职工进行身体检查，对职工身体健康給与保证。企业政工干部要对住院的职工做好慰问工作，帮助有困难的职工，向职工传递企业对他们的关心和关怀，满足职工在情感方面的实际需求，针对于刚刚分配到钢铁企业工作的大学生，政工干部可以组织座谈会，积极关注新入职职工工作过程中的热点以及难点问题，在这个基础上满足新入职职工的归属感。在此之外，新入职的政工干部如果工作态度认真负责，要提请领导进行表彰大会，对一些工作先进以及热情的工作者和集体给与表扬，使职工自身努力工作具有认同感，满足职工自我需求，促进职工更加努力的工作。
4. 积极开展相对比较丰富的基层文体活动，对基层文化氛围进行营造
要想对企业在工作过程中的效率进行加强，不仅要依赖于员工自身的认知以及工作态度、企业领导组织外，同时还要依靠员工的具有良好的心理素质。因此要保证职工在良好的工作环境中，所以要不断加强和开展基层文化假设，对各种文体活动进行有效的开展，保证员工身心得到真正放松。钢铁企业政工干部应该开展多种多样、丰富的文体活动，对基层文化范围积极营造的同时，还能促进企业和员工之间的关系，保证职工身心健康，为和谐企业提供良好的基础。由于较为丰富多样的基层文化活动不仅能对职工素质进行提高，还能加强职工自身修养，保证职工的天赋得到有效发挥。对于政工干部而言，他们为企业的发展以及职工成才付出自己的所有心血，为企业在日后发展中提供生机以及活力，在一定程度上保证企业自身文化氛围得到加强，促进企业文化建设，对企业职工在工作过程中的热情积极调动，促进企业全面发展。
总结：通过对上述内容进行分析研究后可知，政工干部要对自身优势进行充分发挥，同时也要根据全体职工以及基层文化建设渠道从而建立基层文化建设民主范围，要完善文化建设的制度管理工作，对于这些措施而言，可以全面促进企业以及职工之间的距离，在此基础上促进钢铁企业的经济和社会效益得到全面提高。
参考文献：
[1]李沛林.让英模精神在企业文化建设中发光——河北钢铁矿业公司弘扬马万水精神促进企业文化建设全面发展的经验[J].冶金财会，2012，10（03）10-15.
[2]张国生.基层企业文化创建，促进团队建设提升——以塔里木油田塔西南电力工程部发电车间文化创建为例[J].经营管理者，2013，28（03）346-348
[3]杨昔莲.政工工作在企业基层文化建设中的重要价值解析[J].科技与企业，2014，17（03）123-128
[4]王姝.扎实开展企业文化示范点建设工作促进基层基础工作上水平[J].现代物业（上旬刊），2011，09（09）156-157.
[1]王建华. 推行思想政治“五五”工作模式发挥基层政工干部作用[J]. 企业导报，2011，04（05）123-129
摘要：对于我国而言，积极加强钢铁企业的和谐发展在一定程度上是建立和谐社会企业文化的重要策略。钢铁企业政工干部不仅是我党联系企业职工的重要纽带，同时也是联系群众的纽带，所以要做到以人为本，对政工干部自身的职能认真履行，只有这样才能将其有效的投入到基层文化建设中，建立和谐企业。
关键词：政工干部；积极作用；钢铁企业；基础文化；建设；分析
引言：现阶段由于我国改革开放的不断深入，人们已经对文化需求在日益增加，在当代企业中，其文化建设已经引起社会广泛关注，企业文化建设过程中对于企业的凝聚力也具有重要意义，政工干部怎样才能发挥积极作用，进一步提高钢铁企业文化建设，充分为企业市场经济奠定良好基础是目前需要解决的问题。
1.要充分发挥政工干部积极作用，营造钢铁企业管理氛围
1.1维护职工的合法权益
钢铁企业在管理的过程中，政工干部要将自身职能具有的作用进行充分发挥，将员工合法权益进行有效维护。钢铁企业政工干部能较好的为职工知情权进行维护，在生产钢铁过程中，一定要对职工安全权积极维护，与此同时，还要加强对职工进行安全教育以及培训工作，但在物质和文化方面，还要对职工的享受权进行维护。
1.2要维护好单位利益
政工干部应该对桥梁作用进行充分发挥，做好企业和职工之间的相互沟通和交流，对企业的决策有效落实，执行领导意图，保证企业职工对企业政策和企业相关制度进行充分理解和掌握，另外政工干部还要对职工意见进行收集，在一定程度上保证企业在生产过程中的策略能建立在民主基础上，使其具有操作性。此外也要充分调动职工思考，使其积极发言。
1.3要做到顺民心以及和民意
钢铁企业中的政工干部应该定期深入到企业基层中，和企业职工进行及时的交流，这样做的目的能对职工思想动态积极掌握和了解，还可以进行调研或者访谈等一系列方式对职工心声进行倾听，保证职工在实际工作中激发他们的工作热情，同时也可以让职工自身的聪明才智得到充分发挥，更好的展现自我职业素养，对企业管理积极参与，保证和企业共同发展和进步。
2.要建立以及完善民主管理机制
钢铁企业的政工干部要切实促进企业的民主管理进程，并且也要建立完善的民主管理机制，通过采取职工代表大会制度，使企业可以制定出良好的发展方针以及发展政策，充分将职工意愿进行表达，此外也可以通过职工代表集体进行讨论从而不断的完善。企业政工干部要积极代表职工，并且要维护职工自身的合法权益。在钢铁企业中，职工干部要积极发挥出自身作用，促进企业实施民主评议制度，相关领导以及干部要接受职工代会的全面评议，从而不断的完善钢铁企业公开制度，针对于企业决策以及生产等方面问题以及职工自身利益问题都要公开，使职工积极参与到民主决策中，促进民主管理以及监督等权利得到充分体现。
3要开展送温暖的活动，积極推进和谐关系建设
对于钢铁企业的政工干部而言，要做好对职工送温暖活动，使职工能及时感受到来自于党以及组织部门的关怀，满足职工精神需求，此外也要提高干部感情以及推动干部和谐。钢铁企业管理对象主要为全体职工，因此对于政工干部而言，要积极配合企业协调好管理人员以及被管理人员之间的关系，全面提高企业自身凝聚力以及向心力。
在钢铁企业中，其政工干部工作开展要从多个角度以及多个方面的职工慰问活动，使其可以满足于职工各种需求。如果职工在工作过程中的压力相对比较大，导致职工身体素质下降，因此作为钢铁企业政工干部应该建议或者组织企业每年都要为职工进行身体检查，对职工身体健康給与保证。企业政工干部要对住院的职工做好慰问工作，帮助有困难的职工，向职工传递企业对他们的关心和关怀，满足职工在情感方面的实际需求，针对于刚刚分配到钢铁企业工作的大学生，政工干部可以组织座谈会，积极关注新入职职工工作过程中的热点以及难点问题，在这个基础上满足新入职职工的归属感。在此之外，新入职的政工干部如果工作态度认真负责，要提请领导进行表彰大会，对一些工作先进以及热情的工作者和集体给与表扬，使职工自身努力工作具有认同感，满足职工自我需求，促进职工更加努力的工作。
4. 积极开展相对比较丰富的基层文体活动，对基层文化氛围进行营造
要想对企业在工作过程中的效率进行加强，不仅要依赖于员工自身的认知以及工作态度、企业领导组织外，同时还要依靠员工的具有良好的心理素质。因此要保证职工在良好的工作环境中，所以要不断加强和开展基层文化假设，对各种文体活动进行有效的开展，保证员工身心得到真正放松。钢铁企业政工干部应该开展多种多样、丰富的文体活动，对基层文化范围积极营造的同时，还能促进企业和员工之间的关系，保证职工身心健康，为和谐企业提供良好的基础。由于较为丰富多样的基层文化活动不仅能对职工素质进行提高，还能加强职工自身修养，保证职工的天赋得到有效发挥。对于政工干部而言，他们为企业的发展以及职工成才付出自己的所有心血，为企业在日后发展中提供生机以及活力，在一定程度上保证企业自身文化氛围得到加强，促进企业文化建设，对企业职工在工作过程中的热情积极调动，促进企业全面发展。
总结：通过对上述内容进行分析研究后可知，政工干部要对自身优势进行充分发挥，同时也要根据全体职工以及基层文化建设渠道从而建立基层文化建设民主范围，要完善文化建设的制度管理工作，对于这些措施而言，可以全面促进企业以及职工之间的距离，在此基础上促进钢铁企业的经济和社会效益得到全面提高。
参考文献：
[1]李沛林.让英模精神在企业文化建设中发光——河北钢铁矿业公司弘扬马万水精神促进企业文化建设全面发展的经验[J].冶金财会，2012，10（03）10-15.
[2]张国生.基层企业文化创建，促进团队建设提升——以塔里木油田塔西南电力工程部发电车间文化创建为例[J].经营管理者，2013，28（03）346-348
[3]杨昔莲.政工工作在企业基层文化建设中的重要价值解析[J].科技与企业，2014，17（03）123-128
[4]王姝.扎实开展企业文化示范点建设工作促进基层基础工作上水平[J].现代物业（上旬刊），2011，09（09）156-157.
[1]王建华. 推行思想政治“五五”工作模式发挥基层政工干部作用[J]. 企业导报，2011，04（05）123-129