论文部分内容阅读
摘 要：随着我国发展的形式不断在改变，国家也进一步的对当前形式进行了明确并提出了整体的要求及任务，对此，国企如何做好思想政治工作，不断的适应当前的国情对企业的发展十分重要，本文主要就思想政治工作的方式进行探讨。
关键词：国企；思想政治工作；创新
一、提高员工对市场意识的教育
为了做好国企的思想政治工作，明确国企的思想政治工作的思想基础就是要提高企业员工对市场的意识教育。随着我国社会经济体制的不断完善，如果企业想要进入到市场中去，在市场中占有一定的地位，那么企业的员工的市场意识就要先进入到市场中。目前，我国的市场竞争日益激烈，因此，企业如果想保证自身长远的发展，就必须提高员工对市场意识的掌握能力，加强教育，保证员工的思想和市场经济现有的竞争关系、质量关系、市场关系以及效益关系相适应，树立起符合市场经济发展的作风和经营思想，从而提高企业员工对市场发展的使命感和自信心，同时提高其对市场竞争的紧迫感。
二、提高员工的经营管理的服务意识
提高员工为了企业发展的生产经营管理的服务意识，增强对员工的思想指导和教育工作，提高员工的思想政治的工作的服务性，这对企业思想政治工作的思路的确立十分重要。国企内部的思想政治工作一定要和实际的生产经营管理相结合，建立正确的经营管理理念，经济的工作如果离开了思想政治的工作就会像一盘散沙，思想政治工作如果要脱离了经济工作就无从发挥其自身的作用，因此，在企业经营中一定要将这二者有机的结合起来。随着我国市场经济的发展，原有的计划经济体制中的就的观念和其中的利益关系一定会受到冲击。
三、在思想政治工作的方式上进行创新
国企的思想政治工作就是对员工的思想教育工作，但是该种教育工作具有很强的实践性，必须依据国企实际的情况予以调整，并对国企有过的思想政治工作进行不断的审查，仔细的研究环境的变化以及工作对象的转变，不断的分析出干部以及群众们的普遍的接受方式，然后不断的对该种思想政治工作的方式有条不紊的进行创新，从而实现整体的国企的思想政治的创新。在进行创新工作的过程中，我们一定要注意以下几个方面。首先在对国企进行思想政治工作的过程中必须将企业的生产以及企业的员工作为企业的思想政治工作的中心，必须准确的掌握好企业中存在的矛盾，认清员工的思想和心里，采取有效的指导工作进行指导。其次，在进行思想政治工作的过程中一定要做到合情合理，相关的企业的领导一定要亲自深入到基层汇总来，对员工进行思想上和生活上的关心和帮助，让员工亲身的感受到党和国企对他的关心，更好的确保企业稳定的发展。最后，还应该采用榜样机制，树立榜样和典型，让大家进行模仿，同时增加企业内的奖项，提高有关领导对员工的荣誉的重视程度，采用现有的宣传方式对优秀的员工进行宣传，从而为员工树立好努力拼搏的精神以及良好的心态。
四、建立好员工队伍间的网络体系
为了保证国企内的思想政治工作有组织的进行，一定要建立好一支精干高效、专职和兼职结合的网络体系和政工队伍。目前我国的国企的敬意机制正在不断的转换，同时，市场经济的体制也在不断的进步和完善，国企需要面对很多问题，政治思想的工作也越来越复杂，任务变得更重了，所涉及到的方面也越来越多，对国企的要求也越来越多，难度加大，对政工干部的要求也越来越严格，所以，如果想要保证国企稳定的发展，就必须按照精干高效的标准，进行思想政治工作，不但要保持企业内部的政工机构以及企业的政工人员保持相对的稳定状态，还要通过多形式、多渠道的方式，对现有的员工以及后备的干部等进行有利的培训，从而使其提高自身的素质，不断的更新传统的观念，提高自身思想政治工作的认识程度，改进工作的作风以及工作的方法，熟练地掌握好国企的思想政治工作的原则、思想政治工作的方针以及方法，并将该种思想运用到实际的工作中来，力求在最大程度上开展并完善企业的思想政治工作。
五、始终依靠职工群众，提高其自身的责任意识
国企的思想政治工作的出发点和落足带你就是始终不移的坚持职工群众是主体的路线，提高职工作为主人公的使命感和责任感，从而更好的带动职工对劳动的热情。纵观中国历史，我们不难发现，改革的主力和动力就是职工群众。若想不断的深化改革，转变企业的经营机制，提高企业内部的民主管理意识，建立好符合企业内部情况的约束机制以及激励机制等各种转变都是依靠着广大的职工群众的力量而进行的，职工群众的支持、用户以及主动参与，是做好这些工作的根本。面对不断改革的市场形势以及竞争激烈的市场发展，员工出现一些畏惧的心态，乃至一些逆反的心里都是很正常的。此时，我们应该从员工的角度出发，联系企业内部的实际情况，因势利导对员工的情绪进行调节，化解员工和企业发展之间的矛盾，这是国企的思想政治工作的重中之重，也是思想政治工作的难点。对此，我们可以从以下两个方面进行解决。一方面，我们应该不断的加强对企业的民主管理的力度，确立好员工在企业内部的主体地位，确保员工在企业中的作用。在进行制定企业的改革方案、选择企业的经营者以及对企业内部的重大事情进行决策的过程中都应该主动的征求企业内部的员工的建议和意见，与此同时，在和员工进行讨论后，才能将决定提交给职代会进行讨论，商议最终的决定。这样能够有效地提高企业内部的凝聚力和集体感，对形成强大的竞争能力有很大的帮助。另一方面，企业还应该不断的强化其对员工的宣传教育工作。不断的对员工进行培训和引导，提高其参与改革工作的自觉性和觉悟感，提高其自身的承受能力，促使其能够积极的支持企业的改革，并主动的参与到其中来。
六、结束语
只有不断的完善国企的思想政治工作，做好政治工作的创新，坚定不移的按照我国相应的政策和制度，始终将职工群众放在主要位置，才能更好地促进企业的稳定发展。
参考文献：
[l]段贵郁.国企思想政治工作的创新思考[J].现代交际，2014（1）：38.
[2]杨得胜.新时期国企思想政治工作模式的创新探[J].东方企业文化，2012（6）：141.
[3]王晶晶.关于国企思想政治工作模式的创新模式探究[J].法制博览，2012（7）：286.
（作者单位：吉林省临江林业局）
关键词：国企；思想政治工作；创新
一、提高员工对市场意识的教育
为了做好国企的思想政治工作，明确国企的思想政治工作的思想基础就是要提高企业员工对市场的意识教育。随着我国社会经济体制的不断完善，如果企业想要进入到市场中去，在市场中占有一定的地位，那么企业的员工的市场意识就要先进入到市场中。目前，我国的市场竞争日益激烈，因此，企业如果想保证自身长远的发展，就必须提高员工对市场意识的掌握能力，加强教育，保证员工的思想和市场经济现有的竞争关系、质量关系、市场关系以及效益关系相适应，树立起符合市场经济发展的作风和经营思想，从而提高企业员工对市场发展的使命感和自信心，同时提高其对市场竞争的紧迫感。
二、提高员工的经营管理的服务意识
提高员工为了企业发展的生产经营管理的服务意识，增强对员工的思想指导和教育工作，提高员工的思想政治的工作的服务性，这对企业思想政治工作的思路的确立十分重要。国企内部的思想政治工作一定要和实际的生产经营管理相结合，建立正确的经营管理理念，经济的工作如果离开了思想政治的工作就会像一盘散沙，思想政治工作如果要脱离了经济工作就无从发挥其自身的作用，因此，在企业经营中一定要将这二者有机的结合起来。随着我国市场经济的发展，原有的计划经济体制中的就的观念和其中的利益关系一定会受到冲击。
三、在思想政治工作的方式上进行创新
国企的思想政治工作就是对员工的思想教育工作，但是该种教育工作具有很强的实践性，必须依据国企实际的情况予以调整，并对国企有过的思想政治工作进行不断的审查，仔细的研究环境的变化以及工作对象的转变，不断的分析出干部以及群众们的普遍的接受方式，然后不断的对该种思想政治工作的方式有条不紊的进行创新，从而实现整体的国企的思想政治的创新。在进行创新工作的过程中，我们一定要注意以下几个方面。首先在对国企进行思想政治工作的过程中必须将企业的生产以及企业的员工作为企业的思想政治工作的中心，必须准确的掌握好企业中存在的矛盾，认清员工的思想和心里，采取有效的指导工作进行指导。其次，在进行思想政治工作的过程中一定要做到合情合理，相关的企业的领导一定要亲自深入到基层汇总来，对员工进行思想上和生活上的关心和帮助，让员工亲身的感受到党和国企对他的关心，更好的确保企业稳定的发展。最后，还应该采用榜样机制，树立榜样和典型，让大家进行模仿，同时增加企业内的奖项，提高有关领导对员工的荣誉的重视程度，采用现有的宣传方式对优秀的员工进行宣传，从而为员工树立好努力拼搏的精神以及良好的心态。
四、建立好员工队伍间的网络体系
为了保证国企内的思想政治工作有组织的进行，一定要建立好一支精干高效、专职和兼职结合的网络体系和政工队伍。目前我国的国企的敬意机制正在不断的转换，同时，市场经济的体制也在不断的进步和完善，国企需要面对很多问题，政治思想的工作也越来越复杂，任务变得更重了，所涉及到的方面也越来越多，对国企的要求也越来越多，难度加大，对政工干部的要求也越来越严格，所以，如果想要保证国企稳定的发展，就必须按照精干高效的标准，进行思想政治工作，不但要保持企业内部的政工机构以及企业的政工人员保持相对的稳定状态，还要通过多形式、多渠道的方式，对现有的员工以及后备的干部等进行有利的培训，从而使其提高自身的素质，不断的更新传统的观念，提高自身思想政治工作的认识程度，改进工作的作风以及工作的方法，熟练地掌握好国企的思想政治工作的原则、思想政治工作的方针以及方法，并将该种思想运用到实际的工作中来，力求在最大程度上开展并完善企业的思想政治工作。
五、始终依靠职工群众，提高其自身的责任意识
国企的思想政治工作的出发点和落足带你就是始终不移的坚持职工群众是主体的路线，提高职工作为主人公的使命感和责任感，从而更好的带动职工对劳动的热情。纵观中国历史，我们不难发现，改革的主力和动力就是职工群众。若想不断的深化改革，转变企业的经营机制，提高企业内部的民主管理意识，建立好符合企业内部情况的约束机制以及激励机制等各种转变都是依靠着广大的职工群众的力量而进行的，职工群众的支持、用户以及主动参与，是做好这些工作的根本。面对不断改革的市场形势以及竞争激烈的市场发展，员工出现一些畏惧的心态，乃至一些逆反的心里都是很正常的。此时，我们应该从员工的角度出发，联系企业内部的实际情况，因势利导对员工的情绪进行调节，化解员工和企业发展之间的矛盾，这是国企的思想政治工作的重中之重，也是思想政治工作的难点。对此，我们可以从以下两个方面进行解决。一方面，我们应该不断的加强对企业的民主管理的力度，确立好员工在企业内部的主体地位，确保员工在企业中的作用。在进行制定企业的改革方案、选择企业的经营者以及对企业内部的重大事情进行决策的过程中都应该主动的征求企业内部的员工的建议和意见，与此同时，在和员工进行讨论后，才能将决定提交给职代会进行讨论，商议最终的决定。这样能够有效地提高企业内部的凝聚力和集体感，对形成强大的竞争能力有很大的帮助。另一方面，企业还应该不断的强化其对员工的宣传教育工作。不断的对员工进行培训和引导，提高其参与改革工作的自觉性和觉悟感，提高其自身的承受能力，促使其能够积极的支持企业的改革，并主动的参与到其中来。
六、结束语
只有不断的完善国企的思想政治工作，做好政治工作的创新，坚定不移的按照我国相应的政策和制度，始终将职工群众放在主要位置，才能更好地促进企业的稳定发展。
参考文献：
[l]段贵郁.国企思想政治工作的创新思考[J].现代交际，2014（1）：38.
[2]杨得胜.新时期国企思想政治工作模式的创新探[J].东方企业文化，2012（6）：141.
[3]王晶晶.关于国企思想政治工作模式的创新模式探究[J].法制博览，2012（7）：286.
（作者单位：吉林省临江林业局）