【摘 要】
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通过专家访谈、文献分析、问卷调查,采用方差分析、相关模型分析、回归推理分析的方法,研究了自我效能感、组织支持及其作为调节变量对于自我效能感与知识型员工职业倦怠之间的直接影响及其关系.得出研究结果:具有较高效能感的员工所产生的绩效高且职业倦怠低;组织支持氛围浓烈的环境中有较低的职业倦怠;组织支持可以在自我效能感和职业倦怠之间起到一定调节作用.
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通过专家访谈、文献分析、问卷调查,采用方差分析、相关模型分析、回归推理分析的方法,研究了自我效能感、组织支持及其作为调节变量对于自我效能感与知识型员工职业倦怠之间的直接影响及其关系.得出研究结果:具有较高效能感的员工所产生的绩效高且职业倦怠低;组织支持氛围浓烈的环境中有较低的职业倦怠;组织支持可以在自我效能感和职业倦怠之间起到一定调节作用.
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