近年来，伴随着跨国公司研发中心向中国的集聚，“中国制造”正在向“中国研发”演变，无论是惠普公司的“1000聚英计划”、微软在中国研发人员“3到5年内将超过3000人”的野心，还是Google“用10~20年在中国培养出一批世界一流的科学家”的狂想，跨国公司竞相在华大肆招揽研发人才已经从昔日的“暗抢”发展到了如今的“明夺”。
　　
　　数据显示，在华跨国研发机构主要集中在电子信息产业（包括计算机、软件、电讯等）、生物医药产业、新材料产业、汽车制造业、装备制造业等行业，目前急需软件开发工程师、IVR开发工程师、智能卡产品研发工程师、市场研发部产品规划师、新材料研究人员、药物制剂研发人员、彩信平台研发工程师、射频研发工程师、电力系统部研发工程师、音响主机研发经理、语音语言处理研发工程师、无线传感网络研发工程师和家庭网络研发工程师等。分析人才市场反馈的信息，五大行业研发人员最抢手。
　　
　　1.通信
　　
　　热点职位：移动通信/3G研发工程师、数字电视（机顶盒）应用软件工程师、IPTV研发人员、无线通信研发项目经理等。
　　通信行业发展迅猛，技术更新换代快，成熟型技术人才缺口很大。随着各厂家备战3G引发的技术竞争趋向白热化，下一代网络、IPTV等新技术研发进入了关键阶段，通信行业迎来了新一轮的技术研发、市场竞争高潮，带来了研发人才的“海量”需求。
　　各家公司都铆足了劲招揽优秀研发人才，包括华为、中兴、大唐、上海贝尔阿尔卡特、诺基亚、西门子、爱立信等。需求量最大的职位包括软件开发工程师、测试工程师、系统设计工程师、嵌入式软/硬件开发工程师等；最为紧俏的有3G工程师、手机新产品研发人员、无线通信研发工程师、IPTV研发人员等。
　　
　　2.软件
　　
　　热点职位：软件研发工程师、项目经理、对日软件工程师等。
　　电子信息业是跨国公司在华研发中心最为集中的行业，软件研发人才因此成为需求量最大的群体。以微软为例，目前在中国已建成微软全球技术中心、微软亚洲研究院、微软中国研究开发中心、微软中国技术中心、微软亚洲工程院5大技术中心，网罗中国本土IT研发人员上千人；今年3月宣布启用新研发大楼的SAP中国研究院，到2005年底，人数已经超过500人，晋升为SAP第四大研发中心，预计到2008年将达到1500人。
　　
　　3.汽车
　　
　　热点职位：汽车电子工程师、汽车软件工程师、底盘设计工程师、外观设计工程师、系统工程师等。
　　中国汽车行业正在掀起一股自主创新和自有品牌的热潮，包括德尔福等在内的跨国汽车业巨头也纷纷加大了在中国市场上的研发投入，汽车研发热带动了对研发工程师的需求。然而，长期以来国内企业主要是进行生产制造或组装，研发设计的工作多由外国设计公司承担，本土研发设计的能力比较弱，研发工程师的人才储备也比较有限。而现在包括德尔福在内的更多公司希望实现本土研发，或者在全球研发中增强由本土工程师参与的程度。研发工程师需求增长，储备明显不足。再加上原有的一批老工程师外语不行，不能满足需求，市场上很难招聘到经验丰富且懂汽车的工程师。业内人士预计，由于中国汽车市场的潜力很大，研发工程师紧缺的状况会在相当一段时间内持续。
　　
　　4.生物医药
　　
　　热点职位：药物制剂研究员、药物合成研究员、技术支持经理、微生物技术研究工程师、药物分析工程师等。
　　跨国制药企业也开始把研发中心设到海外，包括中国。包括罗氏在内的一批跨国生物医药企业已先期在华设立研发中心。上海正在打造全国最大的生物医药创新和产业化基地，形成了张江“药谷”等生物医药研发机构的聚集地，对中高端研发人才的需求比较集中。由于医药行业属于高科技行业，企业对研发岗位的要求是本科以上学历，10年左右工作经验，5年以上相关研发工作经历。由于高端研发人员的短缺，具有医药研发背景的“海归”比较受青睐。
　　
　　5.化工
　　
　　热点职位：安全与环境工程师、高级合成研发工程师、精细有机化工开发工程师、涂料研发工程师、化工工艺工程师等。
　　今年3月，我国最先进的医药和精细化工研发中心——广州龙沙研究开发中心建成投入使用。与此同时，汽巴精化（Ciba）、陶氏化学、巴斯夫、德固赛等跨国化工企业已先后在中国设立研发中心，需要大量的化工业研发技术人员。由于化工行业专业性很强，上述研发机构同样面临人才困境。