【摘 要】
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人力资源管理已经成为企业管理的重要内容，它已成为企业盈利、质量改善的一种有效手段。我国中小型企业及民营企业等在发展过程中人力资源管理受传统的家族管理模式的制约，存在
【机 构】
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中国石油大学 华东 经济管理学院,山东 青岛,266580
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人力资源管理已经成为企业管理的重要内容，它已成为企业盈利、质量改善的一种有效手段。我国中小型企业及民营企业等在发展过程中人力资源管理受传统的家族管理模式的制约，存在很多发展问题。本文就我国企业的人力资源管理现状，指出企业人力资源管理中存在着管理观念陈旧、对人力资源规划重视不够、企业人才选拔不合理及人才使用不力、缺少长期有效的激励机制和科学的考评制度、人力资源投入不足、人力资源结构不合理、企业建设文化滞后等问题。进一步分析了原因，并以此为据提出了相应的人力资源战略对策，完善企业的薪酬福利体系，建立多样化的人力资源激励机制；精确绩效管理，科学考核人才；有效开展组织培训，帮助员工提高职业发展能力；加强企业文化建设，增强企业的凝聚力。
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