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经济全球化使人才的竞争更加激烈。对于旅游企业来说更是如此。目前旅游企业人力资源管理存在着雇员高流动率、人力资源开发不均和人力资源素质不高的问题。针对这些问题，本文提出了一系列创新的理念和创新的途径，以试图找出一个适合旅游企业人力资源管理的模式。
旅游企业人力资源管理的挑战与创新
【摘 要】
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经济全球化使人才的竞争更加激烈。对于旅游企业来说更是如此。目前旅游企业人力资源管理存在着雇员高流动率、人力资源开发不均和人力资源素质不高的问题。针对这些问题，本文
【机 构】
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苏州经贸职业技术学院
【出 处】
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金融经济
【发表日期】
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2012年12期
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