【摘 要】
：
大学生的心理危机不仅直接影响大学生个人身心成长发展,还关系到大学生背后的家庭幸福与和睦,甚至会严重影响高校日常工作与社会的和谐稳定.大学生的极端心理危机事件常表现为自杀或伤人等形式,然而潜藏于个体内心的发展性心理危机不易察觉,没有恰当地应对与处理,当特定应激事件发生时,易激发大学生心理危机.高校应重视大学生发展性心理危机,构建大学生心理发展调适策略,引导大学生自我调适,化危为机,实现自我成长.
论文部分内容阅读
大学生的心理危机不仅直接影响大学生个人身心成长发展,还关系到大学生背后的家庭幸福与和睦,甚至会严重影响高校日常工作与社会的和谐稳定.大学生的极端心理危机事件常表现为自杀或伤人等形式,然而潜藏于个体内心的发展性心理危机不易察觉,没有恰当地应对与处理,当特定应激事件发生时,易激发大学生心理危机.高校应重视大学生发展性心理危机,构建大学生心理发展调适策略,引导大学生自我调适,化危为机,实现自我成长.
其他文献
本文运用SWOT分析法,分析医学院校后勤服务社会化面临的问题,包括优势、劣势、机遇和挑战,并提出了医学院校在实施过程中应树立后勤服务社会化观念、完善后勤服务管理制度体系、开展后勤服务社会化联合体建设的对策和建议.
做好消防安全管理是高校安全的重点工作.网格化管理作为一种新的管理理念已经运用于高校消防安全管理中,对提升高校消防管理能力水平有重要意义.文章分析了传统高校消防安全管理存在的问题,解析了网格化管理的内涵及优势并构建了组织架构,提出相关的管理策略,以期为做好高校消防安全管理工作提供参考.
2021年7月26-27 日,《高校后勤研究》杂志社2021年学术年会暨“十四五”高校后勤改革发展论坛在高原古城青海西宁市召开.会议围绕“十四五”时期高校后勤改革发展中的热点、难点、痛点问题开展研讨交流,来自全国部分地区教育主管部门、高校和中小学校园服务管理机构的领导专家及社会服务企业高管150余位代表参加了本届论坛.现将论坛主要观点综述如下.
高校是培养创新创业人才的重要基地,“三全育人”理念自提出以来,为高校科创育人的逻辑建构提供了新的视角和方向.“J学院”充分发挥特色和优势,积极探索形成落实“三全育人”理念的科创育人有效路径和工作机制,在育人实践中逐步形成了“特色引航、合力推进、行稳致远”的科创育人思路,通过搭建育人载体,融入育人内涵,加强育人实效,致力于优化育人资源配置,构建科创育人体系,形成有机科创育人生态,彰显了落实“三全育人”的重要成果.
本文从后勤高质量发展出发,阐述了法治引领在高校后勤治理中的重要性、必要性和法治研究的意义.同时,专门针对我国高校后勤治理效能提升过程中出现的缺少法治支撑、行政化痕迹明显、尚欠法治指导等问题,指出法治是高校后勤治理遵循的基本方式和原则,并强调要在后勤治理体系中强化法治意识、植入法治内容、彰显法治精神、筑牢法治信仰,用法治引领高校后勤治理效能提升,最终实现后勤高质量发展.
本文针对大学生参与高校后勤管理中存在的问题,从参与式管理角度,研究高校后勤管理中涉及学生组织的策略,并针对如何加强学生组织建设与发展提出了相关的研究对策,既能激发学生参与管理的热情和积极性,让学生参与高校后勤管理的过程更加规范,又能凸显尊重学生个性、以学生为中心的管理理念.
高校校园安全关系到校园教学与学习的正常秩序,而“校闹”会严重破坏校园和谐,影响广大师生的人身安全与学习生活.因此,推进“校闹”治理势在必行.文章基于利益相关者理论,分析“校闹”治理中的利益相关者包括高校、学生、家庭、社会、政府、立法部门以及新闻媒体,并剖析了各利益相关者的积极利益与消极利益,最后提出建立“家庭—学生—学校”与“政府—学校—媒体”为一体的“校闹”治理体系,充分发挥利益相关者的积极能动性,共同创造和谐稳定的校园.
学校食品安全关系到学生、教职工的身心健康和教学秩序的有序进行,也关系到公共卫生安全与和谐校园建设.为加强学校食品安全和传染病防控工作,有效遏制学校公共卫生事件的发生.根据省教育厅要求,通过先后对属地八所中小学、幼儿园和两所高校食堂食品安全情况进行督查,均发现潜在不良因素,需要改正不合理事项,以避免食品安全事件的发生,促进学校食品安全工作健康有序发展.
高等教育综合改革目标是建立并完善具有中国特色的现代大学制度和治理体系,探索创建世界一流大学的发展模式.高校综合改革的关键是完善治理体系和提高治理能力.大学治理体系是一整套治理大学的制度体系,大学治理能力是执行制度体系办学治校的综合能力.治理体系是载体也是基础,治理能力是治理体系现代化的外显,是治理体系功能的实现.只有通过顶层设计、系统推进和全息重构,将治理体系建设和治理能力提升落在实处,才能不断提高高校自身发展和服务支撑能力.
高校食品原材料价格管理,不仅影响食品安全、伙食成本和饭菜价格,还关系到师生营养健康和校园的稳定和谐,具有极其重要的意义.蔬菜原料是所有食品原材料中最难定价的部分.本文从影响蔬菜价格因素多、缺乏蔬菜定价机制、蔬菜定价缺乏有效监管三方面分析了高校后勤蔬菜定价的难点,从建立定价机制、制定验收标准(测算蔬菜净料率)、建立监管机制三方面提出了制定合理蔬菜价格的方案,为高校后勤采购部门蔬菜定价提出方法建议.