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本文对20个金融机构中负责招聘、培训及绩效考核的中高层管理人员(82位)进行深度访谈,邀请金融科技专家、财经类高校金融类专业负责人、教务处及招生就业处负责人进行研讨,对金融科技人才的能力体系进行补充、修正和论证,最终从核心能力和职业能力两个方面出发,构建了包括学习能力、分析与解决问题的能力、沟通合作能力、创新创业能力、科学研究能力、自控能力、风险管理能力、工具应用能力、国际化能力、跨界能力10个维度共65个观测点的金融科技人才能力体系,为高校人才培养、能力测评及学生个性化学习提供基础和依据。