论文部分内容阅读
摘要：近年来，信息技术以日新月异的速度飞快发展，我国在积极进行现代化建设的过程中，各个领域都开始同信息技术相结合，工作效率和质量逐步提升。在这种情况下，我国事业单位在积极进行人力资源管理的过程中，也应当采取有效措施，构建信息化模式，提升人力資源管理质量，促使事业单位工作人员得到更加广阔的发展空间。
关键词：事业单位；人力资源管理；信息化建设；思考
事业单位人力资源管理信息化建设的过程中需要从长远战略出发，形成良好的战略化管理模式，促使事业单位人力资源信息化建设平台优化建设，对整个事业单位的全面发展会产生重要的作用。事业单位人力资源管理水平提升与信息化建设是紧密联系的，必须要从事业单位人力资源管理的信息化模式出发，积极稳妥的推进事业单位人力资源信息模式建设，为人力资源管理水平提升创造良好的环境。
一、我国事业单位人力资源管理信息化建设面临的问题
（一）大多数事业单位的人力资源管理理念比较落后
在我国，大多数事业单位在其人力资源管理活动中，仍然只是片面地重视事业单位内部的资金、物质以及技术等方面的问题，而忽视了其真正的工作内容，使事业单位的人员配置和岗位设置等出现了问题。
（二）高层领导对人力资源管理的信息化建设不够重视
目前，我国很多的事业单位高层领导的经营观念仍然停留在较为传统的阶段，片面地追求事业单位经营活动的经济效益，而对现代信息技术的认识程度不够。事业单位高层对现代信息技术的认识不到位，事业单位无法购买相应的设施，事业单位的信息化管理水平低下，使事业单位在很多方面都落后于其他事业单位，极大地降低了事业单位的核心竞争力。
（三）事业单位内部的计算机技术应用缺乏全面性
目前而言，我国很多事业单位的计算机技术应用的不够全面，只是在一些比较受到重视的部门内使用，而对于那些没有受到重视的部门则还是采用原始的方式进行信息管理等。
二、推进人力资源管理信息化建设的策略
（一）建立健全管理制度
人力资源管理档案是事业单位管理制度的重要组成部分，领导干部必须加以重视。在日常工作中，领导必须及时检查人力资源管理档案的各项工作，最大化地发挥档案管理工作的作用，实现其与人力资源管理制度的同步改革，为事业单位的整体管理提供支持与服务。此外，要建立健全相关的规章制度，工作责任落实到人，奖罚分明，保证人力资源管理工作的规范性。
（二）进行多种软件融合，形成良好的数据信息平台
在事业单位人力资源信息化过程中，把各种软件融合在一起，对软件进行数据信息管理，全面提升软件数据信息管理水平，形成良好数据信息平台。
（三）选择合适的软件，实行“以人为本”
在人力资源管理信息化建设过程中，要做到人性化管理和软件管理两手抓。事业单位人力资源信息化建设需要进行个性化设计，在选择人力资源管理软件时要结合事业单位自身的情况，秉承“以人为本”的理念，从人性化的角度去实施人力资源管理信息化，提高员工的工作积极性，使得事业单位更好的发展。
（四）完善培训体系，提高员工综合素质
一方面，事业单位的人力资源管理人员的综合素质是极为重要的，这源于人力资源管理工作的专业性和机密性。因此，从事人力资源管理的人员必须具有高素质、高技能。另一方面，当今社会市场竞争的成败很多时候是人才竞争的结果，事业单位只有不断吸收优质人才，以此来提高自身的竞争力，才能在市场竞争浪潮中立于不败之地。但是，人才是需要培养的，要想培养出符合人力资源管理工作岗位要求的、具有计算机和网络技术技能的复合型人才，就需要完善人才培训体系，有效地进行人才资源信息化管理培训。完善人才培训体系，首先要做的就是加大资金投入，为人才培训提供必要的财政支持，没有资金支持的人才培训只能是短期的应急培训。加大人才培训投入是持续长期地培训人才，保持事业单位持久竞争力的必要保障。其次，要为人才培训提供专业的指导。人力资源管理人员的专业技能需要与时俱进，掌握最新的科学技术信息和一些必备的电脑操作技能。这些技能的学习需要专业人员进行指导。最后，从事人力资源管理工作的人员需要结合工作实际，及时改进自己工作中的不足。
（五）有效调整组织结构，优化人力资源管理流程
人力资源管理信息化项目的实施会改变业务流程，使员工的岗位和职责产生变动，促使员工层次结构发生变化。因此，在进行人力资源管理信息化项目时，要采取恰当的方式调整组织结构、管理结构和相关部门的职责，通过规范的人力资源信息管理，优化人力资源管理流程，调动员工的工作积极性，使员工更好的为人民服务。
（六）进行数据集中处理，优化人力资源管理模式
事业单位人力资源管理信息非常庞杂，必须对凌乱的信息进行整合，对数据进行全方位处理、集中化管理，以提高数据的管理效率。从信息化综合管理的模式出发，全面提升数据软件的综合控制管理水平，保持数据信息的完整性、一致性和安全性，实现数据信息优化。提高事业单位人力资源的数据共享水平，提高工作效率。
三、结语
综上所述，信息技术飞速发展，给人们的工作和生活造成了极大影响，提升了人们的工作效率和质量，成为人类历史发展中的一次重大变革。在社会经济不断发展的过程中，事业单位要想实现长期可持续发展，必须紧跟时代发展的步伐，充分利用信息技术。本文从事业单位人力资源管理的角度出发，研究信息化建设模式的相关问题。
参考文献：
[1]管來华.关于我国事业单位人力资源管理问题的思考[J].国家林业局管理干部学院学报，2011，04：53-56.
[2]石永军.试论当前事业单位人力资源的信息化管理[J].人力资源管理，2015，12：68-69.
[3]程钰婷.事业单位人力资源管理信息化研究[J].经营管理者，2016，12：164.
关键词：事业单位；人力资源管理；信息化建设；思考
事业单位人力资源管理信息化建设的过程中需要从长远战略出发，形成良好的战略化管理模式，促使事业单位人力资源信息化建设平台优化建设，对整个事业单位的全面发展会产生重要的作用。事业单位人力资源管理水平提升与信息化建设是紧密联系的，必须要从事业单位人力资源管理的信息化模式出发，积极稳妥的推进事业单位人力资源信息模式建设，为人力资源管理水平提升创造良好的环境。
一、我国事业单位人力资源管理信息化建设面临的问题
（一）大多数事业单位的人力资源管理理念比较落后
在我国，大多数事业单位在其人力资源管理活动中，仍然只是片面地重视事业单位内部的资金、物质以及技术等方面的问题，而忽视了其真正的工作内容，使事业单位的人员配置和岗位设置等出现了问题。
（二）高层领导对人力资源管理的信息化建设不够重视
目前，我国很多的事业单位高层领导的经营观念仍然停留在较为传统的阶段，片面地追求事业单位经营活动的经济效益，而对现代信息技术的认识程度不够。事业单位高层对现代信息技术的认识不到位，事业单位无法购买相应的设施，事业单位的信息化管理水平低下，使事业单位在很多方面都落后于其他事业单位，极大地降低了事业单位的核心竞争力。
（三）事业单位内部的计算机技术应用缺乏全面性
目前而言，我国很多事业单位的计算机技术应用的不够全面，只是在一些比较受到重视的部门内使用，而对于那些没有受到重视的部门则还是采用原始的方式进行信息管理等。
二、推进人力资源管理信息化建设的策略
（一）建立健全管理制度
人力资源管理档案是事业单位管理制度的重要组成部分，领导干部必须加以重视。在日常工作中，领导必须及时检查人力资源管理档案的各项工作，最大化地发挥档案管理工作的作用，实现其与人力资源管理制度的同步改革，为事业单位的整体管理提供支持与服务。此外，要建立健全相关的规章制度，工作责任落实到人，奖罚分明，保证人力资源管理工作的规范性。
（二）进行多种软件融合，形成良好的数据信息平台
在事业单位人力资源信息化过程中，把各种软件融合在一起，对软件进行数据信息管理，全面提升软件数据信息管理水平，形成良好数据信息平台。
（三）选择合适的软件，实行“以人为本”
在人力资源管理信息化建设过程中，要做到人性化管理和软件管理两手抓。事业单位人力资源信息化建设需要进行个性化设计，在选择人力资源管理软件时要结合事业单位自身的情况，秉承“以人为本”的理念，从人性化的角度去实施人力资源管理信息化，提高员工的工作积极性，使得事业单位更好的发展。
（四）完善培训体系，提高员工综合素质
一方面，事业单位的人力资源管理人员的综合素质是极为重要的，这源于人力资源管理工作的专业性和机密性。因此，从事人力资源管理的人员必须具有高素质、高技能。另一方面，当今社会市场竞争的成败很多时候是人才竞争的结果，事业单位只有不断吸收优质人才，以此来提高自身的竞争力，才能在市场竞争浪潮中立于不败之地。但是，人才是需要培养的，要想培养出符合人力资源管理工作岗位要求的、具有计算机和网络技术技能的复合型人才，就需要完善人才培训体系，有效地进行人才资源信息化管理培训。完善人才培训体系，首先要做的就是加大资金投入，为人才培训提供必要的财政支持，没有资金支持的人才培训只能是短期的应急培训。加大人才培训投入是持续长期地培训人才，保持事业单位持久竞争力的必要保障。其次，要为人才培训提供专业的指导。人力资源管理人员的专业技能需要与时俱进，掌握最新的科学技术信息和一些必备的电脑操作技能。这些技能的学习需要专业人员进行指导。最后，从事人力资源管理工作的人员需要结合工作实际，及时改进自己工作中的不足。
（五）有效调整组织结构，优化人力资源管理流程
人力资源管理信息化项目的实施会改变业务流程，使员工的岗位和职责产生变动，促使员工层次结构发生变化。因此，在进行人力资源管理信息化项目时，要采取恰当的方式调整组织结构、管理结构和相关部门的职责，通过规范的人力资源信息管理，优化人力资源管理流程，调动员工的工作积极性，使员工更好的为人民服务。
（六）进行数据集中处理，优化人力资源管理模式
事业单位人力资源管理信息非常庞杂，必须对凌乱的信息进行整合，对数据进行全方位处理、集中化管理，以提高数据的管理效率。从信息化综合管理的模式出发，全面提升数据软件的综合控制管理水平，保持数据信息的完整性、一致性和安全性，实现数据信息优化。提高事业单位人力资源的数据共享水平，提高工作效率。
三、结语
综上所述，信息技术飞速发展，给人们的工作和生活造成了极大影响，提升了人们的工作效率和质量，成为人类历史发展中的一次重大变革。在社会经济不断发展的过程中，事业单位要想实现长期可持续发展，必须紧跟时代发展的步伐，充分利用信息技术。本文从事业单位人力资源管理的角度出发，研究信息化建设模式的相关问题。
参考文献：
[1]管來华.关于我国事业单位人力资源管理问题的思考[J].国家林业局管理干部学院学报，2011，04：53-56.
[2]石永军.试论当前事业单位人力资源的信息化管理[J].人力资源管理，2015，12：68-69.
[3]程钰婷.事业单位人力资源管理信息化研究[J].经营管理者，2016，12：164.