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施工企业党务干部稀缺,既有体制机制弊端的客观原因,也有党务干部自身不足的主观因素。企业党委需引起高度重视,着力从人才引进、强化培训、环境营造、政策待遇等方面,采取有力措施,不断加强党务干部队伍建设,以激发更多的人员愿意从事、热爱从事党务工作,改变当前党务人员难选配、党建工作难认可的被动局面。
施工企业党务干部后继乏人的应对之策
【摘 要】
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施工企业党务干部稀缺,既有体制机制弊端的客观原因,也有党务干部自身不足的主观因素。企业党委需引起高度重视,着力从人才引进、强化培训、环境营造、政策待遇等方面,采取有
【机 构】
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中铁十六局集团公司党委组织部
【出 处】
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理论学习与探索
【发表日期】
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2011年6期
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