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企业要想真正留住人才,最好的方法就是股权激励,但是目前的资本市场环境较差,而且许多体制并不完善,难以设计出更加合理的股权激励契约,一些企业即便设置了股权激励,但是没有达到应有效果.本文对民营企业股权激励计划问题研究进行研究,并以富安娜为案例进行分析,对其中存在的诸多问题进行阐述,并提供有针对的解决措施,希望能够为相关从业者提供参考意见.