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从人力资源的特性出发,从产权关系、制度安排等角度详细讨论了人力资源问题,对知识经济条件下人力资源的地位,人力资源管理中人才的界定、选用、评价以及分配体制等问题进行了详细地剖析与展开.
知识经济条件下的人力资源管理
【摘 要】
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从人力资源的特性出发,从产权关系、制度安排等角度详细讨论了人力资源问题,对知识经济条件下人力资源的地位,人力资源管理中人才的界定、选用、评价以及分配体制等问题进行
【机 构】
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大连理工大学
【出 处】
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土木工程学报
【发表日期】
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2005年5期
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