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从Homans社会交换理论和多任务代理理论的角度分析了高校现行基于绩效的薪酬模式存在的缺陷，指出教师任务间的替代性弱化了代理人对委托人的价值贡献。提出了高校薪酬激励模式优化设计思路，在客观绩效评价机制的基础上引入主观绩效评价，并通过综合评价设置薪酬等级。
高校现行绩效薪酬模式的缺陷及优化设计
【摘 要】
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从Homans社会交换理论和多任务代理理论的角度分析了高校现行基于绩效的薪酬模式存在的缺陷，指出教师任务间的替代性弱化了代理人对委托人的价值贡献。提出了高校薪酬激励模式
【机 构】
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西北工业大学材料学院
【出 处】
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科技管理研究
【发表日期】
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2009年12期
【基金项目】
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西北工业大学政策研究基金高校二级学院教师薪酬激励模式研究
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