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通过自编量表进行问卷调查，对成都航空职业技术学院辅导员工作满意度进行分析，总结出影响四川省高职院校辅导员工作满意度的维度为发展支持、培训与评价、工资待遇和领导管理；并通过对人口统计变量的方差分析和多重比较分析后，切实提出建设高职院校辅导员成长机制的对策。
四川省高职院校辅导员工作满意度与成长机制研究——以成都航空职业技术学院为例
【摘 要】
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通过自编量表进行问卷调查，对成都航空职业技术学院辅导员工作满意度进行分析，总结出影响四川省高职院校辅导员工作满意度的维度为发展支持、培训与评价、工资待遇和领导管理；并
【机 构】
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成都航空职业技术学院
【出 处】
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成都航空职业技术学院学报
【发表日期】
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2017年2期
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