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人力资源是企业可以并且能够深度开发的资源，在日趋激烈的企业竞争之中，最为核心的就是人才的竞争，因此人力资源作为现代企业运行中的核心资源，具有可持续利用、可持续上升的空间。人才在未来企业发展的过程之中，能够持续的创造社会价值，并且能够起到匹配其他资源、实现各部门协调发展的作用。当前国家与社会需要对人力资源高度的重视，充分尊重员工的主体性，进一步寻求持续开发人才的渠道与方式，充分发挥人才在未来企业中的价值。企业要想在未来的市场竞争之中占据重要地位，就需要充分重视企业的人力因素，并在企业的年度计划中加大对人力资源的投入力度，从而实现企业人力资源管理的信息化。