浅析战略人力资源管理与企业文化的内外部契合

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在经济市场中,企业文化是企业的一种形象宣传,也是提升企业市场地位的关键性因素。借助企业文化来推动内部人力资源建设,既能够在原有基础上进一步丰富企业文化,还可以深化人力资源管理的工作,两者相辅相成,且具有相互促进的积极意义。在具体执行的过程中,工作人员也应该对工作措施展开相应的分析与判断,从根本上强化人力资源管理。本文就战略人力资源管理与企业文化的内外部契合进行了分析,以供参考。
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