【摘 要】
：
劳动定额在现代企业中起着基石、框架作用,只有打牢劳动定额管理工作基础,才能使企业创新、持续发展的道路更宽、更远.铁路企业加强劳动定额管理的探索是:加强对劳动定额管理的认识;提升管理队伍的专业素质;完善劳动定额修标制度;加大现代先进技术的运用;优化劳动的生产组织;加强职工队伍能培训;改革工资分配机制,与动态绩效考核挂钩.
【机 构】
：
中国铁路北京局集团有限公司天津车务段
论文部分内容阅读
劳动定额在现代企业中起着基石、框架作用,只有打牢劳动定额管理工作基础,才能使企业创新、持续发展的道路更宽、更远.铁路企业加强劳动定额管理的探索是:加强对劳动定额管理的认识;提升管理队伍的专业素质;完善劳动定额修标制度;加大现代先进技术的运用;优化劳动的生产组织;加强职工队伍能培训;改革工资分配机制,与动态绩效考核挂钩.
其他文献
GIS是地理信息系统的英文缩写,是一种特定的并且极其重要的空间信息应用系统,关于GIS的油藏动态系统分析研究,就是在计算机应用技术和现代信息技术的支持下,通过基于空间数据库和GIS组件,构建了油藏动态分析系统。按照单井、井组、区块、潜力分析4个层次,对油藏的开发情况进行动态分析,以此提高对储层动用情况的分析效率,提高分析的准确率。
返注井前期用于采油,后期进行注水,管道设计参数和材质不同,功能不同,通常在两个阶段分别进行采购和施工安装,周期较长,投资成本高.本文通过对比采油、注水工艺管线工艺流程,详细分析了采油和注水管线的布置及区别,通过合并设计参数和工艺流程、利用双面栽丝法兰和过渡短节将返注井用输油管线和注水管线合并为一条管线,并在工厂进行焊接预制,实现了标准化设计、工厂化预制和模块化施工,方便了现场出、入库管理,节省了采购及施工周期,降低了投资成本.
石油固井作业是钻井过程中的重要作业之一,由于石油具有特殊的性质,固井作业的复杂程度比较高.固井的质量会影响整个石油钻井工程的质量,本文主要对石油固井质量的影响因素进行系统的分析,了解石油固井质量的人为因素和客观因素,并针对不同的影响因素提出合理的应对措施,为石油钻井工程的高质量发展奠定基础.
我国当前储存天然气采用的方式一般都是将压缩天然气加气站的储气井深埋在地下当中,在使用的过程当中随着时间的增加,就会对周围产生腐蚀的情况.随着时间的增长,储气井和周围的环境都会受到一定的影响.因此,本文主要针对压缩天然气加气站储气井的防腐问题,提出有针对性的解决策略,例如通过对和能谱分析技术,对储气井的井筒进行腐蚀性检查,以期能够为地下储气井的防腐工作提供参考.
吉林油田新增储量中致密油气资源占已探明储量的三分之二以上,但受低渗透、低丰度等储层特征影响,开发中面临采出程度低、施工成本高、稳产难度大等问题,难以实现效益动用.采用密切割体积压裂技术,对储层优势部位加大部缝,利用特定非均匀布置的射孔簇减少簇间应力干扰作用,同时在施工中采用暂堵球并促进多簇裂缝均匀开启,以及井间干扰多进一步实现水力裂缝成网延伸,提高储层改造程度和改造范围.以致密油Q区块为例,与同区块常规压裂井对比,投产91口水平井均实现自喷生产,见油周期缩短42天,单井稳定产量是水平井常规压裂的1.6倍,
针对水下干式采油装置在不同工况下存在的主要安全风险进行了分析,根据分析结果,提出了对应控制措施,对水下干式采油模式风险辨识与防护具有借鉴意义,有助于边际油田的安全开发.
蜗轮蜗杆传动蝶阀在长期不使用的情况下,由于海洋大气环境及阀体内部润滑的影响会造成开闭困难甚至无法打开和关闭的情况,给现场实际操作带来极大的不便,影响流程正常生产运行,本文针对这一问题从设计和维护使用两个方面分析海洋石油平台所使用的蜗轮蜗杆传动蝶阀的维护和检修方法.
塔河油田超稠油开采均采用套管掺稀生产,抽稠泵采油已成为油田的主要生产方式之一.随着油田开发的深入,油井能量逐渐下降,含水逐渐上升,井筒介质由两相变为多相,稀稠比发生变化.掺稀不合理导致井筒介质粘度增加,流动阻力加大,流温急剧下降,进一步加剧流动性变差,从而造成尾管和井筒堵塞.高压正解工具打压至55 MPa仍达不到解堵压力,需要通过套管补温降粘,配合正解工具实现抽稠泵复合解堵,恢复油井生产,达到降本增效的目的.
在我国集体主义文化情境下,领导亲和型幽默对团队效能有重要影响.将以往领导幽默对个体的研究上升到对团队的研究,引入领导成员交换关系和组织认同分别作为中介变量和调节变量,得出结论:领导亲和型幽默和团队效能之间成显著正相关关系;领导亲和型幽默对团队效能的正向影响部分是通过领导成员交换关系起作用;组织认同在领导亲和型幽默和团队效能之间发挥正向调节的作用.
近年来,随着我国教育体系的不断改革与完善,公平合理的教师绩效考核制度已经成为促进教育事业健康发展必不可少的关键环节.传统的绩效考核制度仍存在一定的弊端和缺陷,且未有一个较为成熟的经验可供效仿.传统的线下教学模式在新冠肺炎疫情的冲击下也产生了相应的变革,因此对于教师的绩效考核指标也应有相应的变化.基于BSC理论的高校教师绩效考核的运用能有效解决相应的问题,从社会贡献、受众、内部流程、学习与成长四个新维度对教师工作进行考核,并加入新冠肺炎疫情背景下教学模式改革后的新兴考核指标,有助于激发高校教师的工作动力,服