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一直以来，人们关注的都是管理积极的一面，而很少关注消极的管理行为，也就是国外学者所说的无效能管理行为或者是组织的反生产行为。近年来，越来越多的学者意识到这种无效能管理行为的危害性，一项统计显示，在美国用于补偿不当管理行为产生的后果资金高达23．8亿美元。而2007年《领导》季刊也将破坏性领导行为作为一项特殊专题加以研究讨论。