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一、创新思想政治工作理念的灌输思路
企业管理和发展理念包括企业使命、发展愿景和目标。企业以人为本理念具体化，使理念系统成为职工群体能够接受和认可的信条，会产生巨大的精神力量。国投公司一为职工、二为企业、三为社会的“三为”理念，把企业发展愿景表述得清楚明白。國投新集公司把人本管理理念具体表述为爱矿区、爱职工、爱岗位，创造幸福生活、创造和谐矿区、创建文明单位，“三爱三创”把以人为本理念的表述具体化。告诉职工企业的一切为了发展，一切为了职工。把职工利益和企业利益放到一个平台上去考量，企业创效益，职工得实惠。反之，理念简单表述为以人为本，就缺乏感染力和亲和力。据有关调查资料显示，30%的职工对企业理念的表述不知道或不清楚，甚至把自己的价值当成劳动力，来矿工作是为了赚钱养家。理念创新是思想政治工作活力的源泉，要保持活力必须打破传统的思维定势，在宣教方式上不断创新。
1.结合价值取向和精神需求灌输人本管理理念。把爱国主义、集体主义教育和正确的世界观、人生观、价值观教育有机结合，摒弃错误的思想观念，解决职工信仰、信念、信心等深层次问题，才能发挥思想政治工作的优势，渡过难关。邓小平曾指出，为什么我们过去能在非常困难的情况下奋斗出来，战胜千难万险使革命胜利呢？就是我们有理想。把科学手段与各种文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的环境和气氛中陶冶情操，提高觉悟。职工的思想观念，不仅是抽象思维的过程，也是形象感化的结果。加大人本管理理念的灌输力度，提高精神支撑，需要开展积极向上的文艺和演讲活动、体育比赛、知识竞赛、社会公益活动等，激发职工爱国主义信念，增强敬业爱岗的自觉性。一是运用现代心理学和管理学知识，组织拓展训练、信任背摔、攀登毕业墙，职工手把手接济会增强信任感。组织志愿者等公益活动，增强团队建设和沟通的力量，提高宣教工作的说服力和吸引力。二是总结培育励志先进典型，运用安全生产活动中看得见、信得过、用得上的典型事例，组织演讲、技术比武活动，通过各项活动培养敬业爱岗先进典型。通过宣传先进人物，发挥典型示范作用。
2.结合安全生产管理开展宣教工作。企业以追求经济效益最大化为目的，思想政治工作理应以此为着眼点和检验标准，主动服从、积极服务于企业提高经济效益的中心任务，确保企业目标的实现。要把思想政治工作融汇、渗透到生产经营活动中。扭转政治与经济两张皮现象，做到生产经营过程就是思想政治工作的过程；安全生产薄弱环节，就是思想政治工作的重点。抓住主要矛盾，在思想教育上先行，在经营环节中保障，在困难面前鼓励推动，积极促进企业安全发展、和谐发展。煤矿安全生产实践中，需要硬性的管理和经济方面的处罚来调整利益分配，更需要思想政治工作的软保障。在硬性管理的同时，要防止淡化思想教育的倾向。做到思想政治工作与企业管理密切结合，在管理制度设计上与解决职工思想实际问题相结合；思想政治工作与民主法制宣传教育相结合，解决思想观念问题与实际利益问题相结合；思想政治工作与个别教育、社区和家属思想工作相结合，这些结合形式离不开宣教工作的沟通形式。认清队伍变化的趋势和规律，采取积极有效的宣教方式方法，引领职工转变思想观念，树立“矿兴我荣”的价值观，忠诚岗位责任、焕发激情和信心。新集矿区职工平均年龄33岁，具有中技以上学历的占18%。大部分职工价值取向定位于物质利益和眼前利益上，权本位、钱本位和欲本位价值观在滋长蔓延。应全面分析和把握职工队伍年轻化、个性化和思想活跃等特点，特别要运用现代心理学的心理疏导和咨询、人文关怀等方法，做到宣教工作与安全生产和职工思想实际密切结合，以提高职工的责任和忠诚意识。
二、突出企业文化建设的宣教工作主题
思想政治工作利用人类历史上先进科学的世界观、方法论去教育人、启发人，不断提高人们认识世界、改造世界的能力。思想政治工作塑造企业灵魂，保证企业文化建设的方向。企业文化是对思想政治工作内涵的拓展创新与具体化。企业文化建设强调以人为本，强调尊重人、理解人、关心人，把教育和造就人才视为企业的重要社会责任。因此，思想政治工作要把企业文化建设当做一项重要任务，建立连接企业与职工的命运共同体，形成矿兴我荣、矿衰我耻的整体意识，激发职工争创一流业绩，增强企业凝聚力。
1.思想政治工作必须体现党的政治方向。企业思想政治工作必须提高政治敏锐性和预见性。在各种思潮涌来，复杂多变的形势下，要体现政治方向的执著性，不信谣言，不传谣言。以大局为重，牢牢把握企业政治方向。对极少部分单位政令不畅，上有政策，下有对策，下级对上级软对抗，本位主义严重的行为；对有令不行，有禁不止，生态环境、食品安全问题等丧失社会道德的行为；对为政不廉、贪赃枉法等行为，必须旗帜鲜明地抵制和反对，牢牢把握企业的政治方向。坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉抵制实用主义理论倾向，自觉转变工作作风，坚持求真务实，摒弃“假大空”行为。
2.构建党政工团齐抓共管的宣教工作格局。思想政治工作是一项系统工程，在政工机构精干的原则下，必须做到专兼结合、干群结合，敢于创新和善于创新，主动适应新时期的要求。党政工团组织齐抓共管，首先要完善思想政治工作体系，在党委统一领导下，建立健全思想政治工作制度，建立专兼结合、齐抓共管的思想政治工作格局。党政同心协力，树立企业精神、企业道德和价值观，需要加大资金投入，建设硬件设施。建立良好的工作学习环境，充分展示企业人本管理特色，使思想政治工作在企业管理中发挥重要作用。
3.开展各项文化活动，提高宣教工作效果。企业文化具有重要的人际关系协调功能，不断丰富职工的精神文化生活，有助于企业内部民主气氛的形成，在企业内部形成宽松和谐的软环境，有利于促进企业思想政治工作向群众化、社会化发展。新形势下，职工对精神文化生活的追求趋向高层次，思想政治工作紧密联系职工思想实际，要将文化活动与宣教工作结合起来形成合力，适应新形势的要求。紧紧围绕安全生产中心任务，因地制宜开展灵活多样的征文演讲、文艺演出、书画展览、技术比武等各项文体活动。在各项文化活动中，要突出真诚、责任、信心、沟通和激情的企业文化内涵，宣传社会公德、职业道德、家庭美德，用身边典型感染人，引导职工家属看到主流、机遇和希望，增强矿区建设和发展的信心。把思想统一到企业发展、利益共享上来，引导职工敬业爱岗、埋头苦干，在和谐矿区建设中实现自身价值。 4.运用激励机制，培育责任感和团队意识。缺乏团队意识，就会丧失忠诚。要弘扬安全文化，使职工明确安全生产是自己的责任，对自己、对他人、对岗位、对家庭和社会都需要忠诚和责任。国投新集职工在入井作业前要进行安全宣誓，讲出安全愿景，增强安全责任感。做到高高兴兴上班，安安全全回家，安全生产不仅创造经济价值，也获得信赖和尊重。尊重职工创造的劳动价值，国投新集公司定期组织职工进行健康体检和先进个人旅游观光，生产区队职工过生日，区队长与职工一起切蛋糕，共唱生日快乐歌，使职工心怀感激和感恩的心情，快乐工作和生活。坚持精神鼓励与物质鼓励相结合的原则，提倡职工为国家多作贡献，为企业多创效益，为自已多得实惠，风险同担，利益同享，形成对矿区的归属感、信任感。物质激励与精神激励相结合，既有物质奖励，又讲精神境界，保持良好的应激心态，能够焕发职工安全生产的主动性和积极性。
三、提高网络媒体的宣教工作效果
中国网民已达到3亿以上，矿区70%以上的职工通过电视和互联网接受信息，受到宣教工作的影响。网络的普及开辟了全新的生活方式，也改变了传统的教育信息、人际沟通和思维表达方式。传统的会议灌输和交流被“人—机—人”的间接方式替代，职工逐步向“网络自由人、社会人”角色转变。在网络虚拟社会中，思想和情感容易被异化。增强宣教工作效果，必须适应网络媒体宣传氛围。
1.运用网络和短信互动形式，扩大宣教影响力。一是采用互动方式，变我讲你听的被动方式为群言堂，不拘泥于传统的会议形式，多用群众生活语言，把问题讲清讲透，做到感动人，说服人。通过征文发帖、短信互动等形式，与企业达成共识。国投新集公司通过短信形式问候每一个退休职工，并告知遇到问题退管人员将全力以赴为您服务，既有关切问候，又有服务告知，增强了退休职工对矿区的信任感。二是采用视听娱乐方式。人们从听觉所获得知识可记忆15%，视觉获得知识可记忆25%，视听结合起来，感知记忆可达65%以上。视频具有普及性，能够激发参与的积极性。新集矿区在入井候车大厅循环播放安全教育动画片，使职工牢记安全常识和事故预防措施，进一步深化了预防为主的安全教育。三是采用感受体验式，感同身受增强宣教工作感染力。“我的爸爸是李刚”经过媒体和网络传播，瞬间引发了社会思想共振。企业内部网络也一样具有传播迅速，普及性、互动性强等特点，宣教工作运用网络互动可扩大思想政治工作的影响力。
2.利用媒体宣传形式，加强企业形象培育。树立正确的企业史观，通过编写企业历史、企业志，利用内部电视网络和媒体，丰富企业发展史教育内容，使职工了解企业的发展变化。国投新集常年组织职工参观新集创业史展馆，使客户和职工掌握矿区现状和未来发展蓝图。并通过网络媒体展示企业重大活动，扩大社会知名度。弘扬先进的企业文化，使矿区外有声誉、内强合力，在激烈的市场竞争中立于不败之地。思想政治工作与媒体宣传功能互补、相得益彰。思想政治工作借鉴企业文化理论，拓宽宣教工作思路，丰富思想政治工作的内容。同时，企业文化建设借助思想政治工作充实其内涵，突出了企业文化效力。
作者简介：赵雪梅(1968-)，女，吉林通化人，政工师，从事人力资源管理研究。
(国投新集能源股份有限公司培训中心)
企业管理和发展理念包括企业使命、发展愿景和目标。企业以人为本理念具体化，使理念系统成为职工群体能够接受和认可的信条，会产生巨大的精神力量。国投公司一为职工、二为企业、三为社会的“三为”理念，把企业发展愿景表述得清楚明白。國投新集公司把人本管理理念具体表述为爱矿区、爱职工、爱岗位，创造幸福生活、创造和谐矿区、创建文明单位，“三爱三创”把以人为本理念的表述具体化。告诉职工企业的一切为了发展，一切为了职工。把职工利益和企业利益放到一个平台上去考量，企业创效益，职工得实惠。反之，理念简单表述为以人为本，就缺乏感染力和亲和力。据有关调查资料显示，30%的职工对企业理念的表述不知道或不清楚，甚至把自己的价值当成劳动力，来矿工作是为了赚钱养家。理念创新是思想政治工作活力的源泉，要保持活力必须打破传统的思维定势，在宣教方式上不断创新。
1.结合价值取向和精神需求灌输人本管理理念。把爱国主义、集体主义教育和正确的世界观、人生观、价值观教育有机结合，摒弃错误的思想观念，解决职工信仰、信念、信心等深层次问题，才能发挥思想政治工作的优势，渡过难关。邓小平曾指出，为什么我们过去能在非常困难的情况下奋斗出来，战胜千难万险使革命胜利呢？就是我们有理想。把科学手段与各种文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的环境和气氛中陶冶情操，提高觉悟。职工的思想观念，不仅是抽象思维的过程，也是形象感化的结果。加大人本管理理念的灌输力度，提高精神支撑，需要开展积极向上的文艺和演讲活动、体育比赛、知识竞赛、社会公益活动等，激发职工爱国主义信念，增强敬业爱岗的自觉性。一是运用现代心理学和管理学知识，组织拓展训练、信任背摔、攀登毕业墙，职工手把手接济会增强信任感。组织志愿者等公益活动，增强团队建设和沟通的力量，提高宣教工作的说服力和吸引力。二是总结培育励志先进典型，运用安全生产活动中看得见、信得过、用得上的典型事例，组织演讲、技术比武活动，通过各项活动培养敬业爱岗先进典型。通过宣传先进人物，发挥典型示范作用。
2.结合安全生产管理开展宣教工作。企业以追求经济效益最大化为目的，思想政治工作理应以此为着眼点和检验标准，主动服从、积极服务于企业提高经济效益的中心任务，确保企业目标的实现。要把思想政治工作融汇、渗透到生产经营活动中。扭转政治与经济两张皮现象，做到生产经营过程就是思想政治工作的过程；安全生产薄弱环节，就是思想政治工作的重点。抓住主要矛盾，在思想教育上先行，在经营环节中保障，在困难面前鼓励推动，积极促进企业安全发展、和谐发展。煤矿安全生产实践中，需要硬性的管理和经济方面的处罚来调整利益分配，更需要思想政治工作的软保障。在硬性管理的同时，要防止淡化思想教育的倾向。做到思想政治工作与企业管理密切结合，在管理制度设计上与解决职工思想实际问题相结合；思想政治工作与民主法制宣传教育相结合，解决思想观念问题与实际利益问题相结合；思想政治工作与个别教育、社区和家属思想工作相结合，这些结合形式离不开宣教工作的沟通形式。认清队伍变化的趋势和规律，采取积极有效的宣教方式方法，引领职工转变思想观念，树立“矿兴我荣”的价值观，忠诚岗位责任、焕发激情和信心。新集矿区职工平均年龄33岁，具有中技以上学历的占18%。大部分职工价值取向定位于物质利益和眼前利益上，权本位、钱本位和欲本位价值观在滋长蔓延。应全面分析和把握职工队伍年轻化、个性化和思想活跃等特点，特别要运用现代心理学的心理疏导和咨询、人文关怀等方法，做到宣教工作与安全生产和职工思想实际密切结合，以提高职工的责任和忠诚意识。
二、突出企业文化建设的宣教工作主题
思想政治工作利用人类历史上先进科学的世界观、方法论去教育人、启发人，不断提高人们认识世界、改造世界的能力。思想政治工作塑造企业灵魂，保证企业文化建设的方向。企业文化是对思想政治工作内涵的拓展创新与具体化。企业文化建设强调以人为本，强调尊重人、理解人、关心人，把教育和造就人才视为企业的重要社会责任。因此，思想政治工作要把企业文化建设当做一项重要任务，建立连接企业与职工的命运共同体，形成矿兴我荣、矿衰我耻的整体意识，激发职工争创一流业绩，增强企业凝聚力。
1.思想政治工作必须体现党的政治方向。企业思想政治工作必须提高政治敏锐性和预见性。在各种思潮涌来，复杂多变的形势下，要体现政治方向的执著性，不信谣言，不传谣言。以大局为重，牢牢把握企业政治方向。对极少部分单位政令不畅，上有政策，下有对策，下级对上级软对抗，本位主义严重的行为；对有令不行，有禁不止，生态环境、食品安全问题等丧失社会道德的行为；对为政不廉、贪赃枉法等行为，必须旗帜鲜明地抵制和反对，牢牢把握企业的政治方向。坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉抵制实用主义理论倾向，自觉转变工作作风，坚持求真务实，摒弃“假大空”行为。
2.构建党政工团齐抓共管的宣教工作格局。思想政治工作是一项系统工程，在政工机构精干的原则下，必须做到专兼结合、干群结合，敢于创新和善于创新，主动适应新时期的要求。党政工团组织齐抓共管，首先要完善思想政治工作体系，在党委统一领导下，建立健全思想政治工作制度，建立专兼结合、齐抓共管的思想政治工作格局。党政同心协力，树立企业精神、企业道德和价值观，需要加大资金投入，建设硬件设施。建立良好的工作学习环境，充分展示企业人本管理特色，使思想政治工作在企业管理中发挥重要作用。
3.开展各项文化活动，提高宣教工作效果。企业文化具有重要的人际关系协调功能，不断丰富职工的精神文化生活，有助于企业内部民主气氛的形成，在企业内部形成宽松和谐的软环境，有利于促进企业思想政治工作向群众化、社会化发展。新形势下，职工对精神文化生活的追求趋向高层次，思想政治工作紧密联系职工思想实际，要将文化活动与宣教工作结合起来形成合力，适应新形势的要求。紧紧围绕安全生产中心任务，因地制宜开展灵活多样的征文演讲、文艺演出、书画展览、技术比武等各项文体活动。在各项文化活动中，要突出真诚、责任、信心、沟通和激情的企业文化内涵，宣传社会公德、职业道德、家庭美德，用身边典型感染人，引导职工家属看到主流、机遇和希望，增强矿区建设和发展的信心。把思想统一到企业发展、利益共享上来，引导职工敬业爱岗、埋头苦干，在和谐矿区建设中实现自身价值。 4.运用激励机制，培育责任感和团队意识。缺乏团队意识，就会丧失忠诚。要弘扬安全文化，使职工明确安全生产是自己的责任，对自己、对他人、对岗位、对家庭和社会都需要忠诚和责任。国投新集职工在入井作业前要进行安全宣誓，讲出安全愿景，增强安全责任感。做到高高兴兴上班，安安全全回家，安全生产不仅创造经济价值，也获得信赖和尊重。尊重职工创造的劳动价值，国投新集公司定期组织职工进行健康体检和先进个人旅游观光，生产区队职工过生日，区队长与职工一起切蛋糕，共唱生日快乐歌，使职工心怀感激和感恩的心情，快乐工作和生活。坚持精神鼓励与物质鼓励相结合的原则，提倡职工为国家多作贡献，为企业多创效益，为自已多得实惠，风险同担，利益同享，形成对矿区的归属感、信任感。物质激励与精神激励相结合，既有物质奖励，又讲精神境界，保持良好的应激心态，能够焕发职工安全生产的主动性和积极性。
三、提高网络媒体的宣教工作效果
中国网民已达到3亿以上，矿区70%以上的职工通过电视和互联网接受信息，受到宣教工作的影响。网络的普及开辟了全新的生活方式，也改变了传统的教育信息、人际沟通和思维表达方式。传统的会议灌输和交流被“人—机—人”的间接方式替代，职工逐步向“网络自由人、社会人”角色转变。在网络虚拟社会中，思想和情感容易被异化。增强宣教工作效果，必须适应网络媒体宣传氛围。
1.运用网络和短信互动形式，扩大宣教影响力。一是采用互动方式，变我讲你听的被动方式为群言堂，不拘泥于传统的会议形式，多用群众生活语言，把问题讲清讲透，做到感动人，说服人。通过征文发帖、短信互动等形式，与企业达成共识。国投新集公司通过短信形式问候每一个退休职工，并告知遇到问题退管人员将全力以赴为您服务，既有关切问候，又有服务告知，增强了退休职工对矿区的信任感。二是采用视听娱乐方式。人们从听觉所获得知识可记忆15%，视觉获得知识可记忆25%，视听结合起来，感知记忆可达65%以上。视频具有普及性，能够激发参与的积极性。新集矿区在入井候车大厅循环播放安全教育动画片，使职工牢记安全常识和事故预防措施，进一步深化了预防为主的安全教育。三是采用感受体验式，感同身受增强宣教工作感染力。“我的爸爸是李刚”经过媒体和网络传播，瞬间引发了社会思想共振。企业内部网络也一样具有传播迅速，普及性、互动性强等特点，宣教工作运用网络互动可扩大思想政治工作的影响力。
2.利用媒体宣传形式，加强企业形象培育。树立正确的企业史观，通过编写企业历史、企业志，利用内部电视网络和媒体，丰富企业发展史教育内容，使职工了解企业的发展变化。国投新集常年组织职工参观新集创业史展馆，使客户和职工掌握矿区现状和未来发展蓝图。并通过网络媒体展示企业重大活动，扩大社会知名度。弘扬先进的企业文化，使矿区外有声誉、内强合力，在激烈的市场竞争中立于不败之地。思想政治工作与媒体宣传功能互补、相得益彰。思想政治工作借鉴企业文化理论，拓宽宣教工作思路，丰富思想政治工作的内容。同时，企业文化建设借助思想政治工作充实其内涵，突出了企业文化效力。
作者简介：赵雪梅(1968-)，女，吉林通化人，政工师，从事人力资源管理研究。
(国投新集能源股份有限公司培训中心)